Dalam beberapa tahun terakhir kesejahteraan perusahaan telah melanggar perusahaan kecil dan mikro Italia. Di antara yang sebelumnya (10-50 karyawan), mereka yang aktif di setidaknya enam area layanan meningkat lebih dari dua kali lipat dalam tiga tahun, dari 11% di tahun 2016 menjadi 24,8% saat ini. Namun, di antara perusahaan dengan kurang dari 10 karyawan, pangsanya telah tumbuh dari 6,8% pada 2017 menjadi 12,2% saat ini. Peningkatan – sebagian besar disebabkan oleh insentif pajak diperkenalkan dengan manuver anggaran terbaru – tetap yang paling signifikan usaha menengah (51-250 karyawan), yang meningkat dari 20,8% di tahun 2016 menjadi 45,3% saat ini. Data tersebut dimuat dalam edisi 2019 Laporan PMI Indeks Kesejahteraan, dipromosikan oleh Generali Italia dengan partisipasi dari Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato dan Confprofessioni. Analisis yang dipresentasikan hari ini di Roma, didasarkan pada serangkaian wawancara dengan 4.561 UKM Italia, semuanya dengan kurang dari XNUMX karyawan.
Secara umum, penelitian menunjukkan hal itu perusahaan dianggap "sangat aktif" dalam kesejahteraan perusahaan (yaitu dengan inisiatif di setidaknya 6 dari 12 bidang intervensi) meningkat hampir tiga kali lipat dalam tiga tahun, dari 7,2% pada 2016 menjadi 19,6% pada 2019. Lompatan nyata terjadi pada tahun lalu, dengan pertumbuhan perusahaan yang sangat aktif dari 14,4 hingga 19,6% (+36%).
Mengenai sektor intervensi, hampir setengah dari UKM Italia (45,7%) aktif di sektor bantuan dan kesehatan. “Sektor dari kesehatan komplementer itu mencakup berbagai bentuk dukungan untuk biaya perawatan kesehatan rumah tangga – baca laporan itu – dan ini adalah salah satu inisiatif perusahaan yang paling banyak bertemu. Saat ini, 38,6% UKM telah mengaktifkan inisiatif ini, naik dari 35,7% di tahun 2018 dan 29,2% di tahun 2017". Alat yang paling banyak digunakan dikonfirmasi kategori dana kesehatan, yang dipatuhi 25,6% perusahaan.
Inisiatif di bidang makro dari rekonsiliasi keluarga-pekerjaan dan dari fasilitas kerja mereka dipraktekkan oleh 59,2% usaha kecil dan menengah. Dalam konteks ini, manfaat yang paling sering diberikan kepada pekerja berkaitan dengan fleksibilitas organisasi (termasuk pekerjaan jarak jauh dan kerja cerdas), yang saat ini dijamin oleh 36% perusahaan, dibandingkan 16% pada tahun 2016.
Di sisi lain, UKM yang menawarkan inisiatif untuk kesehatan berhenti di angka 43,9%. pelatihan pekerja dan mobilitas sosial kaum muda. Namun, sektor ini adalah salah satu sektor di mana UKM berniat untuk berinvestasi lebih banyak di tahun-tahun mendatang (sebagaimana dinyatakan oleh 42,6% perusahaan). Sampai saat ini, penggantian biaya kuliah dan biaya kuliah itu adalah dukungan yang paling luas (1,5% untuk taman kanak-kanak, 2% untuk sekolah dasar dan menengah, 1,3% untuk universitas).
“Kesejahteraan berhasil jika merupakan proyek bisnis yang koheren dan strategis, yang dimulai dari mendengarkan karyawan – komentarnya Marco Sesana, manajer negara dan CEO Generali Italia dan Lini Bisnis Global – Dalam empat tahun dengan Indeks Kesejahteraan Pmi kami telah mendengarkan pengusaha negara kami dengan 15 ribu wawancara dan kami telah melihat peningkatan kesadaran akan pentingnya kesejahteraan”.
