La rumah Valentino telah menandatangani dengan i serikat pekerja kesepakatan untuk periode tiga tahun 2023-2025 dengan mana penghargaan hasil dan kesejahteraan untuk mendukung menjadi orang tua bagi semua pekerja di situs Italia di area mode.
Perjanjian tersebut, yang ditandatangani dengan Filctem, Femca dan Uiltec, menandai "kemajuan ekonomi penting yang berhasil menangkap pertumbuhan grup dan semua keuntungan, jika tujuan perpajakan yang difasilitasi tercapai" jelas catatan kesatuan dari serikat pekerja.
“Valentino dikonfirmasi, setelah kesepakatan peraturan tahun lalu, sebagai salah satu rumah mode dengan satu tawar-menawar yang sangat maju. Dengan kesepakatan hari ini, perhatian terhadap kebutuhan pekerja laki-laki dan perempuan tidak hanya dikonsolidasikan, tetapi tanggapan yang signifikan diberikan pada rencana gaji secara efektif membatasi efek dari hidup sayang": mereka berkata Sonia Tosoni, sekretaris nasional Filctem CGIL, e Giuliano Ezzelini Storti, Koordinator nasional Filctem Cgil untuk grup Valentino.
Tiga akor baru yang menambah yang sebelumnya
Ini merupakan kesepakatan tambahan sehubungan dengan kesepakatan regulasi dan ekonomi yang telah ditandatangani sebelumnya yang antara lain juga meningkatkan kesejahteraan maison melalui tiga akor lagi. Di sini mereka.
Untuk tahun 2023 sebenarnya perusahaan akan mengakui bulan pertama cuti orang tua sukarela, baik cuti ayah maupun cuti melahirkan, sebesar 100% dari gaji referensi, bukan 80% resmi. Bulan kedua, bagaimanapun, akan dibayar sebesar 80%, bukan 30%.
Selanjutnya, dengan kesepakatan kedua, kegunaan jam 16 sore diperpanjang jam berangkat untuk kunjungan medis, selain izin yang ditentukan dalam kontrak kerja nasional, tidak hanya mempertimbangkan waktu kunjungan, tetapi juga perjalanan pulang pergi ke tempat kerja.
Terakhir, dengan yang ketiga, atunjangan tambahan dari 60 euro bruto untuk setiap hari perjalanan yang membutuhkan menginap semalam, untuk acara fashion atau look book.
“Kesepakatan ini menunjukkan bagaimana kesepakatan kelompok dapat membawa manfaat besar bagi isu modernisasi perundingan sektor nasional. Topik-topik seperti perawatan pribadi, manajemen keluarga tanpa perbedaan gender, remunerasi juga dikaitkan dengan jenis pekerjaan yang terus berubah dan berpindah, adalah elemen yang terkandung dalam perjanjian baru ini, dan melihat ke masa depan sektor sentral untuk perekonomian. negara dan kekuatan pendorong untuk semua yang dibuat di Italia”: mereka menyimpulkan Tosoni dan Ezzelini.
