Antara Januari dan Maret, perusahaan Italia akan menawarkan pekerjaan kepada 227 orang. Dibandingkan periode yang sama tahun 2015, tenaga kerja yang akan bergabung dengan perusahaan akan lebih banyak 8,4%. Hampir satu dari tiga pekerjaan akan ditujukan untuk kaum muda di bawah usia 30 tahun. Inilah yang ditunjukkan oleh sistem informasi Excelsior, yang dibuat oleh Unioncamere dengan dukungan Kementerian Tenaga Kerja, berdasarkan program ketenagakerjaan yang disediakan oleh perusahaan industri dan jasa Italia.
Prakiraan untuk kuartal ini menunjukkan pemulihan permintaan tenaga kerja oleh bisnis: 8 dari 100 pengangguran dapat dipekerjakan oleh perusahaan dengan kontrak "stabil" (permanen atau jangka waktu tertentu) atau "tidak biasa" (nomor kolaborasi atau PPN) ). Menurut Unioncamere, ini adalah nilai tertinggi sejak akhir 2012. Sejak itu, "pendapatan" yang direncanakan turun menjadi 6 untuk setiap 100 pengangguran.
Oleh karena itu, perhatian perusahaan terhadap kaum muda terus berkembang. Di kuartal ini 32,5% dari pekerjaan yang ditawarkan oleh sektor swasta akan dicadangkan untuk usia di bawah 30 tahun (tahun lalu 30,3%). Kesediaan yang lebih besar dari perusahaan untuk membuka pintu bagi kaum muda ini akan berkontribusi dalam mengikis tingginya tingkat pengangguran kaum muda: dari 100 orang di bawah 30 tahun yang mencari pekerjaan, 5 dapat menemukan pekerjaan antara Januari dan Maret dibandingkan dengan 4 tahun lalu.
Dibandingkan dengan triwulan terakhir tahun 2015, peluang semakin meningkat terutama bagi kaum muda yang mampu menjalankan profesi operator sistem bergerak (khususnya pengemudi truk forklif) dan insinyur, arsitek dan profesi serupa. Di antara profesi yang lebih berkualifikasi tinggi, ada juga permintaan yang meningkat untuk usia di bawah 30-an untuk diklasifikasikan sebagai teknisi pemasaran, penjualan, dan distribusi komersial. Selain itu, ada juga pertumbuhan personel yang tidak memenuhi syarat, khususnya dalam kegiatan dan layanan komersial, sebuah fenomena yang memengaruhi keseluruhan perekrutan dan bukan hanya mereka yang berusia di bawah 30-an.
Pada saat yang sama, peningkatan dalam permintaan bisnis profil profesional yang lebih berkualitas untuk lulusan. Ini mencapai nilai tertinggi sejak pertengahan 2012.
Peningkatan permintaan pekerja oleh perusahaan menentukan peningkatan kesulitan untuk menemukan, indikator yang digunakan pengusaha untuk mengungkapkan pendapat mereka tentang waktu yang diperlukan untuk mengidentifikasi kandidat yang paling cocok untuk pekerjaan, ketersediaan nyata berbagai profil profesional di pasar tenaga kerja , kecukupan tingkat pelatihan. Pada kuartal pertama 2016, perusahaan mengatakan, 13 dari 100 karyawan mungkin 'sulit', 1 poin lebih banyak dari tahun lalu.
Juga hari ini, INPS malah menerbitkan pembaruan data di Cassa Integrazione: jam PHK biasa yang disahkan pada Januari 2016 adalah 2,9 juta, turun 80% dibandingkan tahun sebelumnya, ketika pada Januari
2015 sudah 14,9 juta. Dibandingkan bulan sebelumnya (Desember 2015), penurunan tercatat sebesar 63,7%. Di sisi lain, jam PHK luar biasa yang disahkan meningkat: pada Januari 2016 berjumlah 47,6 juta, mencatat peningkatan 69,6% dibandingkan bulan yang sama tahun sebelumnya, di mana 28,1 juta disahkan. Pada Januari 2016, dibandingkan bulan sebelumnya, terjadi perubahan siklus sebesar +70,4%.
