Perusahaan tidak dapat menemukan pekerja. Kedengarannya aneh, tapi memang begitu. Pada saat pasokan (yaitu pekerja potensial) tinggi dan permintaan dari sektor swasta melambat (pikirkan bahwa perekrutan non-musiman yang dijadwalkan tahun ini adalah 367.500, 40 lebih sedikit dari perkiraan pada tahun 2012), sulit untuk menemukan yang cocok personil.
47 profil bagus sedang dicari: di antara para lulusan, yang pertama di klasemen adalah pakar perangkat lunak dan manajemen bisnis, analis pemrogram; di antara lulusan, pengembang perangkat lunak, perancang, dan asisten sosial dan kesehatan sangat diminati. Sebanyak 13 dari 2013 karyawan tahun ini tidak akan pernah melihat penandatanganan kontrak. Angka-angka tersebut muncul dari analisis tahunan sistem informasi Excelsior Unioncamere dan Kementerian Tenaga Kerja. Mereka dipresentasikan di Verona pada kesempatan «Job&Orienta XNUMX», penunjukan orientasi, sekolah, pelatihan dan pekerjaan.
Fakta positifnya adalah jumlah 'tidak dapat dilacak' telah menurun dibandingkan tahun 2012 ketika jumlahnya lebih dari 65. Dan yang terpenting, dibandingkan tahun 2008 yang mencapai 217, sama dengan 26,2%. Namun, dalam 6,2% karyawan (satu poin persentase kurang dari tahun 2012), bagaimanapun, perusahaan mengeluhkan keterampilan yang tidak memadai untuk tugas yang akan dilakukan, yang mungkin menyangkut pelatihan, pengalaman yang diperlukan dan beberapa keterampilan transversal (kemampuan untuk bekerja di tim, keterampilan memecahkan masalah, fleksibilitas dan adaptasi). Sebuah masalah yang mempengaruhi lulusan dan sarjana tetapi yang dilaporkan cukup sering untuk beberapa program diploma dianggap sulit ditemukan tahun ini, termasuk pertanian-pangan, IT dan mekanik.
Sedemikian rupa sehingga Ferruccio Dardanello, presiden Unioncamere berkomentar: "Survei ini menunjukkan betapa pentingnya bekerja di dua bidang orientasi dan pergantian antara belajar dan bekerja". Dan dia menambahkan: "Saat ini bahkan lebih penting untuk meletakkan kartu di tangan anak muda kita untuk memilih, dengan kesadaran, jalan yang akan membuka masa depan pekerjaan dan kepuasan bagi mereka dan untuk mendukung sekolah dengan bisnis".
Tahun ini pasar Italia harus mempekerjakan lebih dari 367 orang. Di antara 160 lulusan ini. Yang ditambahkan lebih dari 58 lulusan. Rekrutmen yang 'sulit ditemukan' seharusnya tiga belas dari seratus. Dengan perbedaan tergantung pada kualifikasi. Karena jika di antara lulusan yang 'tidak terlacak' itu sama dengan rata-rata umum, di antara yang tamat universitas angkanya naik menjadi 19 persen.
