Sekitar 158 entri pekerja yang dipekerjakan - terbagi antara 91 karyawan non-musiman, 40 pekerja musiman dan hampir 27 pekerja sementara - dan 60 kontrak kerja "wiraswasta" baru. Oleh karena itu secara keseluruhan akan ada lebih dari 218 "entri" ke perusahaan industri dan jasa pada akhir tahun 2012. Untuk pekerjaan bawahan, keseimbangan keseluruhan akan tetap negatif juga untuk akhir tahun: hampir 120 pekerjaan lebih sedikit, sebagian ditentukan oleh kondisi fisiologis. kesimpulan dari kontrak musiman atau jangka waktu tertentu; 12 dari mereka akan menjadi pekerja sementara atau pekerja agen. Sisa 107 ribu karyawan yang hilang, bersifat non-musiman dan musiman, tersebar di semua wilayah, kecuali Trentino Alto Adige di mana lapangan kerja didukung oleh datangnya musim turis, di mana 2.700 lebih banyak pekerjaan diharapkan pada akhirnya. di tahun ini.
Dalam hal bentuk kontrak lainnya, pengurangan sedikit kurang dari 12 unit untuk kolaborator proyek dilaporkan.Menurut survei yang berkaitan dengan kuartal keempat tahun 2012 oleh sistem informasi Excelsior dari Unioncamere dan Kementerian Tenaga Kerja, permintaan untuk dipekerjakan dari tahun (setelah dikurangi pekerja sementara) namun sedikit lebih tinggi dari perkiraan perusahaan yang dinyatakan untuk kuartal keempat tahun 2011 (terburuk selama dua tahun terakhir). Di tingkat teritorial, di 17 daerah terjadi peningkatan perekrutan dibandingkan triwulan yang sama tahun lalu. Perbandingan pendapatan dari tahun ke tahun juga menunjukkan pertumbuhan permintaan di sektor industri dan jasa yang lebih berorientasi ekspor.
Selain itu, ada sedikit pemulihan dibandingkan dengan kontrak permanen dan jangka waktu tetap kuartal sebelumnya, setelah penurunan yang diderita pada kuartal sebelumnya, dan peluncuran kembali kontrak pemagangan, di mana reformasi tenaga kerja mempertaruhkan banyak kartu.
Namun, keretakan yang semakin lebar muncul antara pekerjaan "stabil" (kontrak permanen, yang juga dapat diasimilasi dengan formula pemagangan baru) dan bentuk pekerjaan lain, baik subordinasi (kontrak berjangka - termasuk yang musiman - dan pekerja sementara), dan mandiri. -dipekerjakan (pekerja proyek, nomor PPN, dan pekerja sesekali): mengingat 100 total pendapatan yang diharapkan pada kuartal keempat tahun ini, 19% akan dialokasikan untuk pekerjaan tetap dan 81% untuk semua bentuk lainnya. Namun, dalam hal ini, harus disorot bahwa perusahaan, yang ditanyai pada bulan September sebagai bagian dari sistem informasi Excelsior dan oleh karena itu belum sepenuhnya mengetahui isi reformasi pasar tenaga kerja yang diluncurkan pada bulan Juli, sebagai tanggapan kami menyoroti keadaan ketidakpastian. situasi ekonomi, yang mendorong mereka untuk mempekerjakan, tetapi membuat mereka lebih memilih hubungan kerja yang kurang mengikat.
“Dalam merencanakan rekrutmen personel baru”, kata presiden Unioncamere, Ferruccio Dardanello, “perusahaan menunjukkan semua ketidakpastian fase ekonomi ini. Orang hampir merasa bahwa bahan produktif, terutama di daerah yang cocok untuk ekspor, tergoda untuk memperluas basis lapangan kerjanya, tetapi kemudian takut mengambil langkah paling lama dengan memperkenalkan personel baru ke dalam angkatan kerjanya secara stabil”.
