UniCredit berfokus pada keragaman dan inklusi. Grup perbankan telah bergabung dengan "Valuable 500", gerakan global yang bertujuan menempatkan disabilitas sebagai pusat agenda bisnis. Komitmen tersebut ditandatangani oleh Jean Pierre Mustier, CEO Grup.
Komitmen UniCredit di bidang ini bukanlah hal baru: selama lebih dari satu dekade bank telah berinvestasi dalam manajemen disabilitas melalui berbagai inisiatif, seperti pelatihan khusus untuk manajer, program yang bertujuan untuk meningkatkan keragaman dalam Grup, kolaborasi dengan organisasi eksternal terkemuka, dan kebijakan perusahaan. sejalan dengan Deklarasi Bersama tentang "Kesempatan yang sama, non-diskriminasi", ditandatangani pada tahun 2009.
Selanjutnya bank yang ditunjuk pada tahun 2018 a Manajer Keberagaman dan Inklusi, membentuk Komite Keanekaragaman dan Inklusi di mana CEO juga berpartisipasi dan juga menunjuk a Manajer disabilitas baik di Italia maupun di Austria.
Di Italia, untuk melibatkan kolega dalam diskusi strategi dan memastikan kemajuan ke arah yang benar, 4 meja kerja disabilitas diselenggarakan secara berkala. Di Austria, UniCredit menawarkan cabang bebas hambatan, perangkat swalayan, saran bahasa isyarat, dan layanan online yang dapat diakses.
Berkat kerja konstan pada manajemen disabilitas, Grup telah beberapa kali mendapatkan penghargaan. Di antaranya, sertifikasi Pemberi Kerja Teratas dalam 3 tahun terakhir dan penghargaan untuk Etika dan CSR dengan sebutan khusus untuk Keanekaragaman pada tahun 2019 yang diberikan oleh Asosiasi Pemasok Italia.
UniCredit Bank Austria dianugerahi penghargaan khusus dari perusahaan Austria terkemuka untuk tempat kerja inklusif pada tahun 2019 dan Penghargaan Proyek Nol untuk SmartBanking dalam bahasa isyarat pada tahun 2018.
Selain itu, pada tanggal 3 Desember 2019, UniCredit telah bergabung dengan kampanye #PurpleLightUp, menerangi spiral UniCredit Tower, kantor pusat Grup di Milan, dengan warna ungu untuk mempromosikan inklusi dan kesempatan yang setara tanpa memandang disabilitas.
Akhirnya, bank sangat fokus pada pengembangan aksesibilitas digital untuk semua karyawan dan pelanggannya, agar semakin inklusif. Dalam hal ini, UniCredit juga sedang mengerjakan pembuatan platform internet yang sepenuhnya dapat diakses oleh semua orang, sehingga layanan perbankan tersedia melalui saluran jarak jauh.
“Keanekaragaman dan inklusi – komentarnya Jean Pierre Mustier – sangat penting bagi perusahaan karena mereka menjamin lingkungan kerja yang lebih baik dan mendukung mitigasi dan pengelolaan risiko. Keanggotaan kami di Valuable 500 sekali lagi menunjukkan perhatian Unicredit terhadap masalah ini, serta komitmen berkelanjutan kami dalam bentuk kebijakan khusus, kursus pelatihan, kolaborasi penting dengan mitra eksternal, dan berbagai inisiatif tentang disabilitas yang diselenggarakan untuk melibatkan karyawan ”.
