Inisiatif hanya untuk nomor satu. Untuk lulusan unggulan di fakultas klasik ekonomi atau hukum, tetapi juga teknik komputer atau statistik. Tidak ada pemborosan waktu: mereka sedang dicari pikiran segar, paling banyak 24-25 tahun, dengan kualifikasi yang baru diperoleh dan fasih dan bersertifikat bahasa Inggris.
Seleksinya sulit, tetapi bagi mereka yang memenuhi syarat pekerjaan di Unicredit akan menjadi 500 dalam 18 bulan ke depan: sekitar seratus kontrak permanen dengan profil senior, sekitar 350 lainnya dengan kontrak pemagangan profesional selama empat tahun, dan sejumlah kecil, sekitar lima puluh, untuk lulusan baru yang dianggap memiliki potensi tinggi dan kandidat untuk posisi manajerial. Semua, dalam hal apa pun, didistribusikan secara merata di berbagai cabang di seluruh negeri, dengan peluang karir dan pengalaman (sementara) di luar negeri.
“Sebuah sinyal ke luar – dia menyatakan puas CEO bank di Piazza Cordusio, Federico Ghizzoni, dalam menyajikan inisiatif 'Unikredit untuk masa depan' –, untuk memberikan kontribusi kami ke pasar tenaga kerja yang krisisnya – khususnya pengangguran kaum muda yang telah melebihi 38% – adalah kesalahan resesi, tanggung jawab politik tetapi juga dunia bisnis; tetapi juga sinyal dalam diri kita, untuk menyampaikan pesan perusahaan yang solid, sehat dan mampu memperbaharui diri”.
Saat ini total karyawan grup Unicredit sekitar 160 ribu, dimana 50 ribu di Italia. Dari jumlah tersebut, sebagian besar adalah wanita (“Lebih dari setengahnya”, kata Ghizzoni) dan lebih dari 55 tahun, “untuk siapa kami sedang mempelajari metode keterlibatan baru, juga dengan mempertimbangkan fakta bahwa reformasi Fornero telah memblokir atau menunda beberapa jalan keluar yang direncanakan. ” . Saat ini hanya ada 1.700 anak muda di bawah 30 tahun yang dikontrak, tetapi dengan rencana perekrutan 2013-2014 yang baru, mereka ditakdirkan untuk meningkat. “Saat ini tenaga muda – jelas orang nomor satu di Piazza Cordusio – hanya mewakili 1% di perusahaan kami, angka yang sebenarnya rendah, tetapi jika setiap perusahaan berkontribusi 1% untuk perekrutan anak muda, itu akan memberikan respon penting untuk mengurangi pengangguran kaum muda”.
Bagaimanapun, komitmen Unicredit tidak hanya dalam kata-kata: dari 400 karyawan yang diharapkan pada tahun 2013, sekitar 150 sebenarnya telah disempurnakan, melalui kriteria yang ketat dan meritokratis, seperti yang cenderung digarisbawahi oleh Paolo Cornetta, kepala sumber daya manusia. : “Rencana perekrutan adalah inisiatif yang sangat kontras dan kontribusi nyata untuk pemulihan ekonomi Italia dimungkinkan juga berkat alat masuk yang ditawarkan oleh Kontrak Nasional yang baru. Kami ingin fokus pada penelitian dan penempatan mahasiswa terbaik dan lulusan baru, karena bagi kami penting bekerja mulai hari ini untuk mempersiapkan pemimpin masa depan".
Hanya satu klik yang diperlukan untuk melamar: aplikasi dikumpulkan di situs web www.unicredit.eu, di bagian "Pekerjaan dan Karir".
