Andrea Orcel, CEO baru dari Unicredit, mengatur ulang tim manajemen institut. Hal ini diumumkan oleh Bank dalam sebuah catatan, menjelaskan bahwa struktur organisasi baru "akan bertanggung jawab untuk mengembangkan rencana strategis baru pada paruh kedua tahun 2021".
Berikut nama-nama tim baru tersebut:
- Kepala Italia – Niccolo Ubertalli
- Kepala Jerman – Michael Diederich
- Kepala Eropa Tengah – Gianfranco Bisagni
- Kepala Eropa Timur - Teodora Petkova
- Kepala Perbankan Korporat & Investasi – Richard Burton
- Kepala Staf Keuangan – Stefano Porro
- Petugas Kelompok Orang & Budaya – Annie Coleman
- Petugas Digital & Informasi Grup – Jingle Pang (sementara Daniele Tonella)
- Petugas Operasi Grup – Ranieri de Marchis
- Kepala Strategi & Optimalisasi Grup – Fiona Melrose
- Kepala Keterlibatan Pemangku Kepentingan Grup – Joanna Carss
- Petugas Risiko Grup – TJ Lim
- Kepatuhan Grup – Serenella De Candia
- Petugas Hukum Grup – Gianpaolo Alessandro
Pertama, dengan reorganisasi muncul komite eksekutif baru (Group Executive Committee, GEC), terdiri dari 15 anggota, menggantikan Komite Manajemen Eksekutif (EMC) saat ini, yang memiliki 27 anggota.
Selanjutnya, Bank menghilangkan jenjang hirarki dari struktur organisasi, meminimalkan kehadiran co-head struktur dan bisnis terkemuka.
Italia, Jerman, Eropa Tengah dan Timur menjadi wilayah geografis yang melapor langsung kepada CEO e Italia dianggap sebagai wilayah geografis otonom, yang, menurut Bank Dunia, menggarisbawahi "kepentingan krusial bagi grup".
L'area di Perbankan Korporasi dan Investasi itu ditempatkan untuk melayani semua geografi dan lahir divisi Digital baru, "yang menghadirkan teknologi, digitalisasi, dan data ke dalam GEC baru, memastikan penyertaan penuhnya dalam setiap keputusan strategis", lanjut catatan tersebut.
Orcel juga meluncurkan program penyederhanaan seluruh organisasi, dimulai dari Spa,”pengurangan jumlah panitia dari 44 hingga maksimal 15/20”.
Akhirnya, satu tercipta divisi Masyarakat dan Budaya yang baru yang memperluas mandat dari fungsi Human Capital sebelumnya.
"Ketika saya ditunjuk sebagai CEO Unicredit, saya berjanji bahwa salah satu prioritas pertama saya adalah mengurangi kerumitan dan menyederhanakan struktur organisasi," katanya. Orsel – Hari ini Anda dapat melihat langkah pertama ke arah ini: merampingkan bisnis, mengklarifikasi peran utama organisasi dan meningkatkan rasa tanggung jawab untuk memastikan hasil yang lebih baik bagi pemangku kepentingan kami. Saya juga mengatakan bahwa kami akan meningkatkan laju digitalisasi sehingga teknologi dan data tertanam dalam setiap keputusan dan hari ini kami mengumumkan divisi Digital baru untuk memastikan integrasi penuh sebagai elemen kunci dari DNA kami”.
Di tingkat bisnis, "penting bagi kami untuk mengenali asal-usul dan akar budaya kami yang telah membentuk kami dan untuk alasan inilah kami menjadikan Italia sebagai geografi otonom bersama Jerman, Eropa Tengah dan Timur - simpul Orcel - saya sangat menyadarinya karyawan kami akan menjadi mesin kesuksesan Unicredit dan hari ini kami juga mengumumkan fungsi Masyarakat & Budaya yang lebih luas yang memungkinkan kami untuk menarik dan mengembangkan talenta terbaik untuk mengubah Bank. Ini hanyalah langkah pertama dari program ambisius yang bertujuan mewujudkan potensi penuh Unicredit. Ini akan memungkinkan kita untuk beralih dari periode perampingan ke salah satu pertumbuhan yang berkelanjutan dan menguntungkan”.
