Ubi Banca dan serikat pekerja telah menandatangani kesepakatan tentang bagian kedua dari rencana pensiun dini yang ditetapkan dalam Rencana Bisnis 2019/20 lembaga tersebut.
Berdasarkan ketentuan perjanjian, 700 aplikasi lebih lanjut untuk masuk ke Dana Solidaritas sektoral diterima, disajikan di bawah rencana pensiun dini sebelumnya, diaktifkan dengan nota kesepahaman Desember 2016, di mana sekitar 600 telah meninggalkan sumber daya. pada Februari 2017, lebih cepat dari perkiraan rencana. Rilis baru diharapkan pada periode antara 2017 September 31 dan 2018 Maret XNUMX, juga lebih cepat dari jadwal.
Biaya redundansi (sekitar 1.300 sumber daya seluruhnya) telah sepenuhnya dibebankan pada hasil per 30 Juni 2016.
“Perjanjian tersebut juga menyimpulkan harmonisasi – dalam satu kontrak – dari 8 kontrak tambahan perusahaan yang masih berlaku untuk karyawan Bank yang digabungkan ke dalam UBI serta UBI/UBIS – membaca catatan dari bank – dan, dalam masa depan, dari kontrak semua perusahaan grup, dengan nilai tertentu pada tingkat sosial dan kesejahteraan (misalnya 'program pemuda', cuti melahirkan/paternitas, paruh waktu, jam kerja, disabilitas, dll.".
Terakhir, rencana pergantian generasi akan memungkinkan masuknya 250 sumber daya baru pada 2018, serta konfirmasi posisi jangka tetap yang saat ini ada di grup (sekitar 105 sumber daya, 85 di antaranya dengan kontrak berakhir pada 2017).
"Pada saat pengangguran kaum muda merupakan tragedi nyata bagi negara, setelah berhasil menyepakati 250 karyawan baru, setara dengan 37% dari keberangkatan sukarela, dan stabilisasi 85 hubungan kerja adalah hasil yang signifikan dari sudut pandang sosial, menawarkan kepastian pekerjaan kepada 335 orang muda”, kata Riccardo Colombani, dari sekretariat nasional First Cisl, di akhir negosiasi yang diadakan di Ubi tentang masalah tawar-menawar perusahaan.
“Paket pemuda – jelas Andrea Battistini, koordinator First Cisl di Grup Ubi – termasuk peningkatan kontribusi perusahaan untuk pensiun tambahan, yang dinaikkan menjadi 6% selama lima tahun, sehingga mengurangi dampak pendapatan upah yang lebih rendah yang berasal dari prakiraan nasional untuk kontrak kerja".
