Lokasi Perbankan e serikat pekerja telah menandatangani kesepakatan untuk babak baru Keluaran direncanakan dalam Rencana Bisnis 2019-20. Perjanjian tersebut menyangkut keluarnya, atas dasar sukarela, dari sekitar 300 orangyang 50 akan diterima di Dana Solidaritas (permohonan keanggotaan telah diajukan pada kesempatan rencana redundansi sebelumnya tahun 2017).
Eksodus akan memulai ini Februari dan akan dikenakan biaya kira-kira Bank 70 juta euro bruto (50 bersih), yang akan dipertanggungjawabkan pada hasil kuartal keempat 2019.
Bank memperkirakan bahwa redundansi akan menghasilkan penghematan lebih 20 juta pada tahun 2020 dan seterusnya 25 juta per tahun beroperasi penuh mulai 2021.
"Perubahan generasi terkait inisiatif eksodus akan memungkinkan, juga untuk mendukungpekerjaan pemuda – membaca catatan Ubi – masuknya sumber daya baru selain konsolidasi kontrak jangka waktu tetap yang sudah beroperasi di dalam grup”.
Kesepakatan dengan serikat pekerja mewakili "fase lebih lanjut dalam proses rasionalisasi tenaga kerja kelompok yang berlanjut sejalan dengan perkiraan Rencana Bisnis yang ada saat ini dan yang akan memungkinkan pencapaian target tenaga kerja yang direncanakan oleh Rencana ini untuk tahun 2020 (sekitar 19.500 sumber daya)”, catatan itu menyimpulkan.
Kesepakatan yang dicapai antara Fabi, First Cisl, organisasi serikat pekerja lainnya, dan manajemen puncak grup menetapkan 150 karyawan – yang ditentukan oleh serikat pekerja – melawan 300 keberangkatan, semuanya atas dasar sukarela, dengan akses ke Dana Solidaritas atau pensiun. Rilis akan berlangsung mulai XNUMX Maret. Pada saat yang sama, Ubi akan memulai rencana 150 karyawan (di antaranya 100 pada Juni 2020 dan 50 pada Desember 2021) yang harus ditambah 42 pemantapan pekerja tidak tetap yang akan distabilkan dengan kontrak tetap.
“Para bankir bukanlah jenis yang sekarat – menjelaskan sekretaris nasional Fabi, Fabio Scola – adalah pesan yang datang dari kesepakatan baru yang konkrit dan positif di grup Ubi”. Perekrutan ini, dikombinasikan dengan hipotesis baru-baru ini tentang kesepakatan untuk memperbarui kontrak nasional, mewakili "sinyal kuat dan penting untuk masa depan kategori kami, yang juga harus ditafsirkan dengan cara terbaik dalam rencana industri berikutnya dari grup Ubi" .
“Positif sekali lagi ditegaskan prinsip bahwa penciptaan lapangan kerja baru harus selalu sejalan dengan penciptaan lapangan kerja baru saat berangkat pensiun atau untuk mengakses Solidarity Fund. Pada kesempatan ini, antara lain, tingkat penggantian adalah satu masuk untuk setiap dua keluar, peningkatan yang jelas dibandingkan dengan perjanjian sebelumnya, di mana satu perekrutan dipertimbangkan untuk setiap tiga redudansi/pensiun. Inilah mengapa penilaian kami positif”, komentarnya Giuseppe Cassella, sekretaris penanggung jawab Cisl Pertama grup Ubi .
