Tim dan serikat pekerja telah mencapai kesepakatan ganda tentang redudansi dari grup telekomunikasi. Kesepakatan tersebut menyangkut total lebih dari 4.600 pekerja dan dicapai pada hari Rabu, setelah konfrontasi panjang antara perusahaan dan serikat pekerja. Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil dan Ugl Tlc.
Kekhawatiran pertama 4.300 jalan keluar sukarela, yang akan berlangsung secara bertahap di Periode dua tahun 2019-2020 melalui alat dariisopension – atau “eksodus pekerja yang lebih tua” – diramalkan oleh hukum Fornero.
Mekanisme tersebut memungkinkan Anda untuk pensiun hingga maksimal empat tahun lebih awal (diperpanjang menjadi tujuh untuk periode tiga tahun 2018-2020 dari manuver tahun lalu) asalkan perusahaan memberi pekerja cek sejumlah uang pensiun hingga selesai. persyaratan untuk pensiun yang efektif. Tidak ada penalti bagi karyawan, karena perusahaan juga wajib membayar iuran. Isopensione hanya dapat digunakan oleh perusahaan yang mempekerjakan rata-rata lebih dari 15 karyawan dan hanya setelah penandatanganan kesepakatan antara perusahaan, INPS dan serikat pekerja.
Perjanjian kedua malah menyangkut 314 karyawan lainnya yang, jika mereka mau, akan dapat meninggalkan perusahaan sebagai bagian dari prosedur yang telah dimulai pada tahun 2017 - dan yang telah mendaftarkan sejumlah penolakan terhadap penarikan - menggunakan di antara persyaratan juga bahwa memiliki hak untuk pensiun dini dengan "kuota 100".
"Dengan perjanjian ini - komentar Luciano Savant Levra, sekretaris nasional Uilcom - selain kesempatan penting yang diberikan kepada sekitar 4.600 pekerja untuk meninggalkan Tim secara sukarela dan lebih awal, pengurangan karyawan yang diumumkan dalam rencana 2018/2020 dikelola dengan cara yang tidak menimbulkan trauma. cara, yang selain mempertahankan komitmen yang ditandatangani sebelumnya meningkatkan redudansi sukarela sekitar 600 unit. Sinyal penting untuk bergerak menuju normalisasi yang ditunjukkan dalam rencana industri baru yang sangat dibutuhkan Tim ”.
