tiga serangkai, operator jaringan listrik nasional, telah menandatangani perjanjian penting dengan serikat pekerja Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil yang memperkenalkan paket manajemen kesejahteraan baru untuk lebih dari 3.500 orang yang bekerja di perusahaan di seluruh negara. wilayah.
Penandatanganan tersebut merupakan hasil dari hubungan industrial yang menguntungkan dan dialog berkelanjutan antara perusahaan dan serikat pekerja, faktor-faktor yang, selain mengatur dan mengembangkan sistem kesejahteraan, memungkinkan pengenalan berbagai inisiatif untuk memenuhi kebutuhan dan persyaratan pekerja.
Sistem kesejahteraan baru hadir untuk pertama kalinya, secara eksperimental untuk tahun 2017, bentuk kesejahteraan produktivitas, juga untuk lebih memahami inovasi yang diperkenalkan oleh UU APBN 2017.
Secara khusus, dalam batas maksimum €3.000 dan dalam batas pendapatan karyawan sebesar €80.000, pekerja akan dapat memilih apakah akan mendapatkan keuntungan dari bonus kinerja secara tunai atau menggunakan jumlah bonus untuk mendapatkan keuntungan dari satu atau lebih barang atau jasa. kesejahteraan yang disediakan oleh Terna. Paket tindakan untuk kepentingan pekerja, yang dapat memilih untuk menikmati berbagai keuntungan. Perjanjian tersebut menetapkan integrasi perusahaan untuk tahun 2017 sebesar 12% dari saham bonus yang harus diputuskan oleh pekerja secara sukarela untuk diubah menjadi barang atau jasa.
Selain penghargaan prestasi yang telah disepakati langkah-langkah penting yang bertujuan untuk meningkatkan nilai orang seperti untuk mendamaikan kehidupan dan pekerjaan dan untuk mendukung pengasuhan anak.
Tentang topik kerja cerdas, yang disebut “kerja cerdas”, kini tersebar luas di berbagai perusahaan Italia, Terna akan diluncurkan, sebelum 2018 Juli XNUMX, proyek percontohan yang ditujukan untuk area organisasi yang telah ditentukan dan akan memantau kemajuannya, kemudian mengevaluasi hasilnya dan memutuskan kemungkinan perpanjangan.
Adapun bentuk dukungan pengasuhan perjanjian tersebut mengatur 5 hari libur untuk ayah baru, yang ditambah dengan 2 yang sudah diatur oleh undang-undang dan cuti setengah hari bagi orang tua untuk menemani anaknya di hari pertama sekolah (kelas satu). Terna juga merencanakan pembukaan sekolah pembibitan perusahaan.
“Kesepakatan yang dicapai menegaskan perhatian besar perusahaan terhadap kebutuhan dan kebutuhan masyarakat – katanya Bernardo Quaranta, kepala Urusan Perusahaan Terna – yang menjalankan pengabdian mendasar bagi negara setiap hari dengan semangat dan profesionalisme. Ini juga dimaksudkan sebagai tanda perhatian Terna yang kuat terhadap Keberlanjutan, sebagai dasar jalan untuk meningkatkan kualitas hidup dan kerja, yang merupakan nilai baik bagi pekerja maupun bagi perusahaan".
