Telecom Italia, detail baru untuk rencana redundansi. Pada tahun 2018, mungkin ada 4.500 karyawan yang keluar melalui pengurangan insentif, pensiun dini berdasarkan Hukum Fornero dan karyawan baru. Il Messaggero menulisnya tepat satu minggu setelah pertemuan dengan serikat pekerja, yang ditetapkan pada Kamis 18 Januari.
Pada kesempatan itulah negosiasi tentang redudansi akan dimulai di mana perusahaan, harus diingat, bermaksud untuk menyimpulkan dengan kesepakatan dengan serikat pekerja. Tapi mari kita lihat angka-angka yang harus dihadapi perwakilan karyawan: sekitar 4.500 karyawan harus meninggalkan grup tahun ini menggunakan Hukum Fornero sementara 3.000 lainnya – berkat alat “solidaritas ekspansif” – harus meninggalkan tempat mereka untuk karyawan baru. Ini akan mendukung pergantian generasi yang digambarkan dalam rencana tiga tahun didefinisikan oleh Ad Amos Genish. Perusahaan bermaksud untuk menggunakan – sejalan dengan jalur yang dimulai oleh mantan CEO Flavio Cattaneo – semua instrumen hukum yang disediakan oleh undang-undang. Ini akan meningkatkan jumlah pintu keluar bahkan hingga 11.000-12.000 orang, namun dikompensasi oleh 3 entri baru. Untuk mengatur rencana tersebut, Telecom Italia akan menawarkan mahar 700-800 juta.
Tujuan dari rencana tersebut adalah untuk mempercepat perputaran generasi dan digitalisasi proses untuk memperoleh alat yang diperlukan untuk memperbarui penawaran kepada pelanggan dan bisnis. Alat untuk mencapai tujuan rencana juga mempertimbangkan "solidaritas yang luas", seperti yang kami katakan, atau potensi pengurangan jam kerja 10-20 menit sehari untuk mendukung karyawan baru. Ada juga pasal 4 Fornero: the Hukum anggaran ha memperpanjang isopening hingga 7 tahun, tindakan pensiun dini yang diperkenalkan oleh Fornero Law yang memungkinkan karyawan untuk berhenti bekerja lebih awal karena alasan redundansi, hingga maksimal 4 tahun.
Iopension adalah satu tunjangan penunjang penghasilan, dan bukan pensiun dini, bahkan jika itu sesuai dengan jumlah pensiun, kecuali untuk iuran nosional yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk periode redundansi. Akreditasi iuran jaminan sosial yang jatuh tempo hingga tanggal akrual dari persyaratan pensiun juga diramalkan.
I persyaratan untuk mendapatkan keuntungan dari isopension adalah:
- dipekerjakan di perusahaan dengan lebih dari 15 karyawan,
- menjadi 7 tahun sejak memenuhi persyaratan pensiun,
- adanya kesepakatan serikat pekerja perusahaan mengenai hal tersebut,
- kesimpulan dari perjanjian lebih lanjut dengan perusahaan, yang dengannya persetujuan diberikan untuk pemutusan hubungan.
