Grup ban Michelin telah mengumumkan penerapan "upah yang layak" untuk 132 karyawannya. Basis perlindungan universal juga sedang dibangun. Inilah semua yang perlu Anda ketahui
Berlin berharap dengan pengurangan jam kerja dapat membuat pekerja menjadi lebih produktif, terutama di saat terjadi kekurangan tenaga kerja
Parlemen Italia mengambil sikap menentang kesenjangan upah berdasarkan gender, dengan mengambil langkah-langkah yang bertujuan untuk melibatkan mitra sosial dan menerapkan transparansi gaji, sebagai respons terhadap arahan Eropa
Pengurangan menjadi 38 jam per minggu berlaku untuk semua staf yang dipekerjakan setelah tahun 2002 (bukannya 38,5 jam)
Putusan tersebut dapat didefinisikan sebagai “subversif” dalam arti menolak yurisprudensi yang terkonsolidasi
Pertama di antara perusahaan Ftse Mib di sektor asuransi yang menerima sertifikat yang menghargai budaya inklusif yang mengatasi kesenjangan upah gender
Untuk menghadapi tantangan kompleks yang menantinya, presiden baru Confindustria membutuhkan tim yang berwibawa berdasarkan keterampilan yang diperoleh di perusahaan, di luar salon Romawi: pemilihan wakil presiden akan menentukan - Sensasional…
Suhu harga konsumen dingin di mana-mana dan berisiko jatuh di bawah nol. Penyebab umumnya adalah persaingan global dan digitalisasi yang meluas. Ekspektasi dan dinamika upah menyesuaikan dan inflasi tetap tidak terdeteksi
Kesepakatan pekerja logam Jerman tentang kenaikan upah di luar inflasi dan tentang kemungkinan pengurangan oarri adalah seperti sekolah - Di Italia situasi ekonomi dan industri berbeda tetapi tawar-menawar perusahaan - jika dilakukan oleh serikat partisipatif - dapat…
Penyesuaian gaji yang transparan terkait dengan kriteria profesionalisme dan meritokrasi serta perpanjangan tawar-menawar teritorial untuk perusahaan kecil menjadi dasar titik balik dalam negosiasi pembaruan kontrak pekerja logam yang tidak bisa lagi menunggu...
