Dunia kerja pada tahun 2024 menghadirkan banyak hal yang belum diketahui, terkait dengan konteks makroekonomi dan geopolitik yang masih belum stabil. Perubahan signifikan diharapkan terjadi di tempat kerja. Berikut adalah beberapa tren yang akan menjadi ciri khas tahun ini
Lebih dari sepertiga pekerja Italia menjadi korban kelelahan pada tahun lalu. 87% menginginkan fleksibilitas yang lebih besar untuk menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan dengan lebih baik. Studi Adecco pada karyawan Italia
Pasar kerja juga akan mengalami perubahan besar di Italia dalam sepuluh tahun ke depan. Permintaan akan pekerja dengan keterampilan teknis dan kualifikasi tinggi akan meningkat, sementara permintaan terhadap kelompok profesional dengan kualifikasi lebih rendah akan menurun. Peran AI dan pentingnya…
Sejak 2014, negara ini terus mengalami pengurangan populasi, disertai dengan penuaan yang progresif. Situasi ini juga mempengaruhi pasar tenaga kerja yang kesulitan mencari kandidat. Tantangan utama muncul dari kaum muda kecil yang memasuki pasar…
Analisis pasar tenaga kerja di Italia yang disiapkan bersama oleh Kementerian Tenaga Kerja, ANPAL dan Bank Italia telah dipublikasikan. Pada bulan-bulan pertama tahun ini, pariwisata merupakan sektor unggulan dengan hampir sepertiga lapangan kerja tercipta. Pengangguran yang stabil. Kembali…
63% dari mereka yang berusia di bawah 26 tahun menganggap pekerjaan jarak jauh sebagai faktor penentu dalam memilih tempat kerja. Namun, satu dari dua anak muda mengeluh tentang kurangnya pelatihan keterampilan digital yang memadai
Sulitnya menemukan kekhawatiran 46% staf yang dicari perusahaan. Permintaan pekerja migran sangat tinggi. Permintaan tumbuh di Utara, menurun di Pusat-Selatan. Berikut adalah sektor yang paling banyak diminta
Ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan tenaga kerja semakin meluas - Para industrialis mengkritik Dekrit tentang arus - Presiden Confindustria Vicenza, Laura Dalla Vecchia, menjelaskan: "Investasi dalam otomasi perusahaan tumbuh tetapi tidak untuk menggantikan orang dengan…
Tujuannya adalah untuk memperkuat tingkat layanan untuk musim panas di supermarket dan hypermarket Coop. Kontrak awalnya direncanakan hingga 6 bulan dengan kemungkinan pertumbuhan. 3.500 karyawan saat ini, 95% dengan kontrak permanen
Survei menunjukkan bahwa hanya satu dari sepuluh pekerja yang tersedia untuk pengurangan gaji. Namun, lebih dari 70% tersedia untuk minggu-minggu singkat. Dengan demikian, pasar tenaga kerja pasca-2022 yang berfokus pada Pengunduran Diri Hebat terus berkembang
Lebih dari 1,5 juta karyawan baru diharapkan untuk kuartal April-Juni. Permintaan didorong oleh pariwisata dan layanan pribadi. Sektor yang paling banyak mencari personel
Perusahaan berjuang untuk menemukan lulusan khusus. Di atas segalanya, mereka tidak ada di sektor industri: mekanik dan komunikasi adalah sektor yang paling banyak diminta. Data dari Unioncamere
Setelah melahirkan, satu dari lima perempuan tidak lagi bekerja dan hanya 43,6% yang tetap bekerja. Data dari survei Inapp-Pluss dilakukan pada sampel 45 orang
Mempekerjakan naik (+21,5) dibandingkan periode yang sama tahun 2022. Kesenjangan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja masih tinggi. Profil yang paling banyak diminta
Hampir satu dari dua tidak dapat ditemukan. Kualifikasi yang paling dicari: ekonom di antara lulusan, alamat administrasi untuk diploma dan katering di antara kualifikasi
Adecco Group mempresentasikan studi yang menunjukkan perubahan pasar tenaga kerja 2023. Berikut adalah tren utamanya.
Menurut survei Inapp, lebih dari 45% penerima pendapatan warga adalah pekerja miskin, seringkali dengan dua pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan
Sektor tekstil Italia, yang merupakan dasar dari nama-nama besar dalam mode Italia, dengan omset tahunan lebih dari 5 miliar sedang pulih, tetapi belum mencapai level 2019. Di Milano Unica, sebuah pameran didedikasikan…
Yang terpenting, karyawan kelompok usia 26-35 di Italia Utara pergi – Di antara penyebab pemulihan pekerjaan, pencarian kondisi ekonomi yang lebih menguntungkan dan aspirasi untuk keseimbangan yang lebih baik antara kehidupan pribadi dan kerja – Inilah yang muncul dari…
Fleksibilitas di negara kita diterjemahkan menjadi kerawanan dan ketidakpastian yang lebih besar. Inilah yang muncul dari Laporan Inapp pertama tentang transformasi di pasar tenaga kerja dalam menghadapi tren makro global dari perubahan sistem ekonomi, dengan bahan pemikiran tentang interaksi…
Pengurangan kelahiran dan populasi Italia berisiko membuka ketidakseimbangan yang sangat besar antar generasi dengan konsekuensi yang sangat serius pada pekerjaan, pensiun, perawatan kesehatan, dan tabungan, seperti yang dijelaskan Simona Costagli dalam Focus Bnl - Pada tahun 2050…
Salah satu pesta terbesar dalam sejarah pensiun Italia sedang terjadi: apakah kita yakin bahwa keluarnya kaum muda (baby boomer) dari pasar tenaga kerja tidak akan menimbulkan masalah di sisi penawaran?
TEKS LENGKAP INTERVENSI TERHADAP DEF DI KELAS MONTECITORIO - "Hutang adalah penghambat potensi pertumbuhan kita" tetapi "situasi politik Italia tampaknya telah memaksa Pemerintah menjadi proyek program yang tidak ambisius" - Meluncurkan kembali reformasi
Menghadapi perubahan di pasar tenaga kerja, pelatihan juga harus berubah dan Interprofessional Funds dapat memainkan peran penting tetapi dengan 3 syarat: inilah salah satunya
Diambil dari situs LA VOCE.INFO - Referendum yang diajukan CGIL tentang PHK, voucer dan tender masih harus diperiksa oleh Mahkamah Konstitusi. Tetapi seseorang dapat mulai memikirkan tentang isinya dan efek kemenangan hipotetis dari…
Setiap kali data bulanan di pasar tenaga kerja keluar, angka INPS dan Istat tidak pernah sama dan sulit untuk memahami bagaimana keadaan sebenarnya - Yayasan Kuliscioff mencoba menertibkan dinamika nyata…
