Instruksi definitif akhirnya tiba yang akan memungkinkan pemberi kerja mengakses apa yang disebut Youth Guarantee Superbonus yang akan memungkinkan perusahaan dan profesional memanfaatkan insentif hingga 12 ribu euro untuk mempekerjakan pekerja yang telah bekerja untuk mereka atau di lembaga lain, magang ekstrakurikuler yang dibiayai melalui Program Jaminan Pemuda.
Setelah kedua SK tersebut disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja pada bulan Februari dan April 2016, Lembaga Jaminan Sosial Nasional melalui Surat Edaran No. 89 tanggal 24 Mei 2016, memberikan petunjuk operasional bagi pengusaha dan pekerja.
PEKERJAAN SUPERBONUS - TRANSFORMASI MAGANG: SIAPA YANG DAPAT MENGGUNAKANNYA
Insentif ditujukan untuk semua pemberi kerja swasta, termasuk profesional yang ingin mempekerjakan orang muda yang telah menyelesaikan magang melalui Youth Guarantee dan yang memenuhi persyaratan NEET (Tidak [terlibat dalam] Pendidikan, Pekerjaan, atau Pelatihan) yaitu pekerja yang, pada pada saat pengajuan aplikasi, tidak sedang mengikuti program studi dan tidak bekerja.
SUPERBONUS KERJA: KONDISI
Untuk mengakses insentif yang diatur dalam Keputusan 8 April 2016, syarat-syarat tertentu harus dipenuhi.
Secara rinci, bonus super akan diakui untuk perekrutan permanen yang dilakukan dari 1 Maret 2016 hingga 31 Desember 2016 terkait pekerja yang telah memulai dan/atau menyelesaikan magang ekstrakurikuler sebelum 31 Januari 2016. Oleh karena itu, manfaat akan diberikan karena:
– pekerjaan tetap – juga untuk tujuan administrasi,
– untuk memprofesionalkan hubungan magang
– untuk hubungan kerja bawahan yang terjalin dalam pelaksanaan ikatan perkumpulan dengan koperasi kerja,
– untuk kontrak paruh waktu, asalkan jam kerja sama dengan atau lebih besar dari 60% dari jam normal yang disetujui.
Namun, keuntungan TIDAK berlaku untuk jenis kontrak berikut:
– kontrak magang untuk kualifikasi dan diploma profesional, diploma pendidikan menengah atas dan sertifikat spesialisasi teknis yang lebih tinggi;
– kontrak pendidikan tinggi dan magang penelitian;
– kontrak kerja domestik, intermiten dan tambahan.
INPS menggarisbawahi bahwa insentif akan diakui dalam batas sumber daya yang dialokasikan oleh Pemerintah berdasarkan keputusan no. 16/2016/50.000.000, sama dengan XNUMX.
JAMINAN PEKERJAAN SUPERBONUS MUDA: JUMLAH DAN PENGGUNAAN
Jumlah insentif akan ditentukan berdasarkan kelas pembuatan profil yang diberikan kepada anak muda tersebut pada saat pendaftaran dalam Program Jaminan Pemuda. Secara umum, dalam kasus kontrak terbuka, empat kelas pembuatan profil telah diidentifikasi yang sesuai dengan jumlah berikut:
– kelas profil rendah: 3.000 euro;
– kelas pembuatan profil sedang: 6.000 euro;
– kelas profil tinggi: 9.000 euro;
– kelas profil yang sangat tinggi: 12.000 euro.
Insentif akan dibayarkan dalam 12 angsuran bulanan yang sama dan, dalam hal pemutusan hubungan kerja lebih awal, akan sebanding dengan durasi efektif yang sama.
JAMINAN MUDA SUPERBONUS: KUMULABILITAS
INPS mengklarifikasi bahwa insentif dapat digabungkan 100% dengan alat bantu perekrutan ekonomi atau iuran non-selektif lainnya sehubungan dengan pemberi kerja atau pekerja, yaitu dengan keringanan pajak yang diberikan berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
– insentif untuk mempekerjakan perempuan yang menganggur
– insentif untuk mempekerjakan orang tua muda,
– insentif untuk mempekerjakan penerima manfaat dari perlakuan NAspi
– insentif yang diberikan untuk mempekerjakan peserta magang.
JAMINAN PEMUDA SUPERBONUS: PERTANYAAN
Untuk mengakses insentif, pemberi kerja harus mengirimkan aplikasi pendahuluan kepada INPS menggunakan formulir aplikasi online "GAGI", yang tersedia di aplikasi "DiResCo - Pernyataan Tanggung Jawab Wajib Pajak" atau sebagai alternatif di situs web www.inps.it.
Setelah aplikasi diterima, INPS akan melakukan pemeriksaan yang sesuai dan memeriksa sisa ketersediaan sumber daya yang dialokasikan oleh Pemerintah. Permintaan pemesanan akan berlaku selama 30 hari. Jika dalam tenggat waktu ini Institut menemukan uang untuk membiayai perekrutan, permintaan secara otomatis akan diterima. Setelah 30 hari, aplikasi tidak lagi berlaku dan pihak yang berkepentingan harus mengajukan satu lagi.
Setelah menerima aplikasi pemesanan, dalam waktu 7 hari kerja setelah menerima komunikasi pemesanan positif dari Institut, pemberi kerja harus melakukan perekrutan. Setelah 14 hari sejak diterimanya komunikasi, pemberi kerja harus mengomunikasikan perekrutan yang berhasil, di bawah hukuman penyitaan tunjangan, pada saat yang sama meminta konfirmasi pemesanan. Permintaan konfirmasi merupakan aplikasi definitif untuk masuk ke insentif dan akan menunjukkan tingkat keseluruhan dari bonus super yang harus digunakan, dalam dua belas angsuran bulanan yang sama, tanpa mengurangi kelanggengan hubungan kerja.
Mulai dari bulan Mei 2016 yang relevan, pemberi kerja yang berwenang yang berniat untuk mendapatkan manfaat dari insentif dalam bentuk bantuan "de minimis" harus menampilkan angsuran bulanan dari insentif yang akan disesuaikan dalam aliran Uniemens.
