Stellantis dan serikat pekerja Fim, Uilm, Fismic, Uglm dan Aqcfr mereka menandatangani kesepakatan untuk 1.820 jalan keluar dengan insentif oleh grup otomotif. Hal tersebut disampaikan oleh perwakilan buruh dalam sebuah catatan yang menggarisbawahi bahwa “proses perubahan dan transisi menuju motor listrik baru yang dialami sektor otomotif harus disertai dengan serangkaian intervensi yang mampu menjamin keberlanjutan sosial, yang menghindari traumatis dan dampak besar pada karyawan saat ini dan pada saat yang sama membayangkan investasi baru dalam mobilitas masa depan untuk pabrik Italia dan pergantian generasi selanjutnya".
Untuk alasan ini "kami menandatangani perjanjian hari ini dengan Stellantis untuk lebih meningkatkan insentif yang telah diatur dalam perjanjian sebelumnya - serikat pekerja melanjutkan - menyediakan jalur relokasi baru, sehubungan dengan secara eksklusif uang muka pensiun sukarela dan pengeluaran non-pensiun, di kantor dan pabrik grup".
Saat ini Stellantis memiliki hampir 49 karyawan di Italia dan kemungkinan keberangkatan sukarela yang dipertimbangkan maksimal 1.820, sama dengan 3,7%. Bagi serikat pekerja, "ini adalah kesepakatan yang positif, karena akan memungkinkan adaptasi tenaga kerja dengan cara yang bertanggung jawab secara sosial, menyediakan alat yang konkrit dan inovatif untuk relokasi aktif, dengan partisipasi sukarela eksklusif, yang kami harap akan memberikan konkrit. hasil".
Kesepakatan Stellantis-serikat: cara kerja insentif keluar
Secara khusus, di beberapa pabrik dan entitas pra-perjanjian tentang keluar sukarela telah tercapai, berjumlah sekitar 752, sedangkan di pabrik lain prosedur terkait akan diluncurkan untuk sisa 1.068. Jalan keluar akan dilakukan atas dasar kriteria kesukarelaan, atau lebih tepatnya non-penolakan terhadap pemutusan hubungan kerja, dalam konteks unit dan tugas terkait yang memiliki surplus.
- untuk yang dapat mencapai pensiun dalam waktu 48 bulan, insentif tersebut berupa jaminan untuk 24 bulan pertama, termasuk pengobatan naspi, 90% dari gaji dan untuk 24 bulan sisanya 70% dari gaji ditambah jumlah yang sama dengan iuran sukarela yang harus dibayarkan.
- untuk pekerja yang tidak mencapai usia pensiun, insentif akan sama dengan gaji 24 bulan dan dalam hal apa pun tidak kurang dari 55.000 euro, yang harus ditambahkan 20.000 euro jika hubungan kerja diakhiri sebelum 30 September.
- untuk pekerja kerah putih dan eksekutif yang tidak pensiun, insentif akan bervariasi menurut usia: untuk mereka yang berusia minimal 50 tahun, gaji 24 bulan dengan jumlah, dalam hal apa pun, tidak kurang dari 55.000 euro; untuk mereka yang berusia antara 45 dan 49, gaji 18 bulan; untuk mereka yang berusia antara 40 dan 44, gaji 12 bulan; untuk mereka yang berusia di bawah 40 tahun, 6 bulan gaji; dalam hal apa pun, 20.000 euro akan ditambahkan ke pembayaran bulanan ini jika hubungan kerja diakhiri sebelum 30 September.
