Berita penting datang untuk pegawai negeri. Dewan Menteri secara definitif menyetujui Undang-Undang Ketenagakerjaan Publik yang Terkonsolidasi dan ketentuan tentang bonus produktivitas, dua keputusan terakhir yang melaksanakan reformasi Administrasi Publik oleh Marianna Madia.
Ada banyak perubahan yang akan berlaku dalam waktu dekat berkat langkah-langkah terkait perekrutan pekerja tidak tetap, pemecatan, pemeriksaan pajak, dll. Berikut adalah panduan singkat untuk berita utama.
TATA LETAK
Pegawai negeri dapat dipecat jika mereka melanggar kode etik dengan cara yang "serius dan berulang". Tidak hanya itu, pemecatan juga akan dipicu oleh kinerja buruk yang disebabkan oleh pelanggaran berulang terhadap kewajiban yang telah diberikan sanksi atau jika mereka menerima "evaluasi negatif" selama tiga tahun berturut-turut.
Secara umum, kode disiplin baru mengatur 10 kasus yang valid untuk pemecatan (sebelumnya ada enam). Selain yang disebutkan di atas, sebenarnya ada aturan terkenal tentang kecurangan pada kartu, ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan, pernyataan palsu yang bertujuan untuk mendapatkan posisi dan promosi.
KUNJUNGAN PAJAK
Mulai 1 September mendatang, kunjungan fiskal kenegaraan akan diteruskan ke INPS. Masalah ini akan diatur oleh perjanjian baru dan dengan keputusan di mana jam ketersediaan pegawai publik akan diselaraskan dengan yang berlaku untuk pegawai swasta. Oleh karena itu, pekerja harus tersedia tujuh hari seminggu, dari 10 hingga 12 dan dari 17 hingga 19.
PRECARE RECRUITMENT
Yang genting akhirnya bisa distabilkan. Berdasarkan ketentuan, pekerja yang telah melakukan kegiatan minimal tiga tahun dalam delapan tahun terakhir, bahkan lebih dari satu kepengurusan, akhirnya dapat terserap dalam rencana rekrutmen 2018-2020.
Persyaratan tiga tahun dapat diselesaikan pada 31 Desember 2017. Rekrutmen dapat langsung bagi mereka yang telah berpartisipasi dalam kompetisi, sementara yang lain akan datang melalui panggilan, yang bagaimanapun akan dapat mengandalkan setengah cadangan. tempat yang tersedia dalam persaingan.
PENGHARGAAN PRODUKTIVITAS
Tiga pita produktivitas yang ditetapkan oleh undang-undang Brunetta untuk mendapatkan bonus pensiun tanpa pernah diterapkan. Di bawah aturan baru akan muncul "evaluasi kinerja" seluruh kantor dalam hal layanan yang diberikan. Parameter dan tujuan akan ditetapkan melalui negosiasi.
KONTRAK, HIJAU UNTUK MEMPERBARUI
"Sekarang kami memiliki apa yang diperlukan dari sudut pandang regulasi" untuk "membuka kembali musim kontrak", akhirnya mengumumkan menteri. "Dua keputusan yang disetujui akan memungkinkan saya untuk memberikan arahan kepada Aran".
