Rekrutmen, mobilitas, penilaian dan kontrak. Ini adalah empat prioritas yang telah ditetapkan oleh Pemerintah dan Serikat Pekerja untuk tujuan diskusi teknis membuka blokir kebuntuan selama 7 tahun untuk pembaruan kontrak
Menteri Pa Marianna Madia telah menetapkan prosedur: mulai hari ini hingga pertengahan September pertemuan antara Eksekutif dan konfederasi serikat akan dilanjutkan. Segera setelah itu kami akan melanjutkan ke penyusunan dokumen alamat yang akan dikirim ke Aran pada minggu kedua bulan September.
Akhirnya, teks gabungan dari pegawai publik akan tibaatau, penyerahannya dapat dilakukan pada bulan Januari 2017, satu bulan sebelum masa berlaku kuasa berakhir.
Diskusi yang saat ini sedang berlangsung di Palazzo Vidoni, berdasarkan rumor terbaru, memiliki tema sentral kemungkinan untuk mengubah kriteria pembagian insentif. Selamat tinggal hadiah hujan, tanpa membeda-bedakan prestasi antara satu pegawai dengan pegawai lainnya. Ke depan, penghargaan hanya akan diberikan kepada mereka yang melakukan tugasnya dengan baik.
Adapun rekrutmen, diharapkan perputaran selektif yang memungkinkan penggunaan di PA hanya para profesional yang melayani berdasarkan kebutuhan, pada model guru sekolah.
Topik lain yang harus dibicarakan Menteri Madia dengan serikat pekerja adalah keprihatinan tawar-menawar tingkat kedua, artinya bonus produktivitas yang menurut undang-undang diberikan kepada 25% karyawan.
Pada titik ini perlu untuk menyebutkan rumor yang diterbitkan hari ini oleh Corriere della Sera yang menurutnya rancangan Undang-Undang Konsolidasi yang baru tentang Ketenagakerjaan Publik akan berisi dua inovasi penting yang, jika disetujui, dapat mengganggu salah satu pilar pasar tenaga kerja Italia. : keamanan yang lebih besar dijamin untuk karyawan publik versus karyawan swasta.
Berdasarkan apa yang diberitakan oleh surat kabar di via Solferino, dengan menyetujui keputusan tersebut, para pekerja PA harus mengatakan perpisahan dengan kepastian "posisi tetap" tetapi juga dengan kenaikan gaji otomatis dengan peningkatan senioritas. "Setiap tahun - tulis Corriere mengutip dokumen itu - semua administrasi harus memberi tahu kementerian tentang "kelebihan personel" sehubungan dengan "kebutuhan fungsional atau situasi keuangan". Terus terang, karyawan yang tidak dibutuhkan atau yang situasi anggaran tidak memungkinkan untuk tetap bertanggung jawab.
Sebaliknya, sehubungan dengan senioritas, setelah periode pembekuan yang lama, menurut perkiraan, mereka dapat dibatalkan selamanya. Karyawan akan dievaluasi setiap tahun oleh atasan mereka. Atas dasar evaluasi tersebut, kenaikan akan ditetapkan, yang bagaimanapun juga tidak boleh melebihi 20% dari pekerja di setiap administrasi
