saham

Kerja cerdas, Fim Cisl: "Kami membutuhkan model yang berkelanjutan dan tahan lama"

Bersama Adapt dan Universitas Katolik Milan, serikat pekerja logam Cisl telah meluncurkan penelitian tentang kondisi pekerja dalam kerja cerdas. Sekretaris Benaglia: "Kita harus keluar dari manajemen darurat dan beralih ke tawar-menawar"

Kerja cerdas, Fim Cisl: "Kami membutuhkan model yang berkelanjutan dan tahan lama"

Sampai setahun yang lalu para pekerja di kerja cerdas ada beberapa ribu secara nasional. Munculnya pandemi telah meledakkan kerja cerdas yang kini telah menjadi keseharian jutaan orang. Menurut perkiraan Fim Cisl, hari ini semuanya berakhir 500 ribu pekerja logam yang bekerja, sepenuhnya atau sebagian, dalam mode gesit, "tetapi pengalaman signifikan dan darurat yang terkait dengan pandemi sekarang harus memberi jalan kepada model kerja cerdas yang berkelanjutan dan tahan lama, yang berfokus pada keterampilan dan pada saat yang sama menghasilkan kemampuan untuk memberikan hasil bagi perusahaan dan kesejahteraan serta kepuasan bagi mereka yang bekerja”, jelas Roberto Benaglia, sekretaris jenderal Fim Cisl.

Menurut Benaglia, dengan adanya realitas baru, diperlukan regulasi baru: “Perlu keluar dari manajemen darurat sesegera mungkin yang menghilangkan suara apa pun dari pekerja dan memberikan ruang untuk negosiasi yang mengetahui cara terbaik mengatur metode kerja ini sangat penting. Tidak hanya untuk meningkatkan kehidupan/waktu kerja orang tetapi juga aspek yang berkaitan dengan pelatihan, keselamatan dan ergonomi, hak untuk memutuskan hubungan dan kegunaan dengan menghilangkan banyak pekerja dari kondisi kesepian dan ketidakpastian yang mereka alami saat ini". 

Serikat pekerja, bekerja sama dengan Adapt dan Universitas Katolik Milan telah meluncurkan a penelitian untuk mengetahui kondisi riil para pekerja pekerja logam hari ini dalam kerja cerdas. Pekerja ditawari kuesioner online untuk memahami seberapa banyak dan bagaimana mereka bekerja dari jarak jauh, bagaimana hubungan dipertahankan dengan perusahaan dan bagaimana semua itu memengaruhi kehidupan pribadi dan keluarga. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk “mengkalibrasi yang terbaik kebijakan kontrak tentang kerja cerdas”, tetapi juga untuk membantu individu pekerja memahami apakah metode kerja cerdas yang dijalankannya berkelanjutan dan sesuai dengan hukum atau tidak.

Tantangannya adalah untuk mempromosikan dan meningkatkan kelincahan bekerja dengan meningkatkan tingkat kontrol oleh pekerja sambil mempertahankan kondisi yang baik untuk kehidupan yang gesit.

Tinjau