Sky Italia meletakkan pena di atas kertas "rencana luas untuk peningkatan keterampilan, pelatihan ulang, sumber daya, dan jalan keluar sukarela". Penyiar yang dikendalikan oleh grup AS Comcast mempresentasikan kepada serikat pekerja piano efisiensi yang menyediakan untuk 800 posisi eksodus sukarela dengan insentif atau konversi profesional ke arah kegiatan yang akan diinternalisasi ulang. "Eksodus" ini menambah 400 posisi pekerjaan yang telah diatur dalam perjanjian yang ditandatangani dengan mitra sosial pada tahun 2021. Baik serikat pekerja (Slc-Cgil, Fistel-Cisl dan Uilcom-Uil) dan perusahaan memberikan kabar tersebut setelah pertemuan antara mereka dan direktur pelaksana Sky Italia, andrea Duilio yang mengenalkan mereka pada rencana 2024-2025.
Keluar sukarela atau konversi ulang: rencana Sky Italia
Tujuannya adalah untuk menyelesaikan kekritisan waktu seperti yang terjadi di masa lalu dengan berfokus pada formazione untuk melatih kembali staf. “Di Sky selama beberapa tahun, mulai dari negosiasi sebelumnya, kami telah berhasil mengatur manajemen non-traumatis dari banyak situasi kritis, mulai dari konsep pelatihan ulang pekerja dalam menghadapi fase perubahan teknologi yang mendalam. Rencana pelatihan ulang bertujuan untuk membekali perusahaan dengan keterampilan yang diperlukan agar dapat bersaing di pasar yang tumbuh terutama di bidang streaming dan di mana persaingan semakin ketat dengan pemain media internasional yang telah merampingkan struktur perusahaan dan model bisnis serta didorong oleh data”, jelas penerbit .
Alarm serikat
Ekspansi ke 800 karyawan lainnya "diperlukan mengingat dampak terhadap bisnis yang dihasilkan oleh perubahan skenario ekonomi makro pada tahun lalu", jelas sebuah catatan. Namun menurut serikat pekerja, reorganisasi ini merupakan elemen yang dapat menjadi "mengganggu" jika alat yang dipasang "tidak digunakan secara efektif". Kemudian mereka memperingatkan: "kami akan merundingkan setiap situasi, dengan perhatian khusus pada proses internalisasi ulang dan pelatihan ulang dari semua personel yang terlibat, untuk memverifikasi bahwa ini sebenarnya adalah jalan yang konkret, dan bukan upaya sederhana untuk mengulur waktu sebelum solusi yang lebih drastis. Sekarang seluruh fase konfrontasi telah dimulai antara serikat pekerja dan perusahaan untuk mengimplementasikan rencana tersebut dalam praktik. Dan hanya dengan keberhasilan atau sebaliknya dari jalan pelatihan ulang profesional akan dipahami berapa banyak dari 800 pekerja ini yang akan berganti pekerjaan dan berapa banyak yang harus meninggalkan perusahaan.
Krisis TV berbayar
Di sisi lain, seperti yang terjadi kemarin di perusahaan telekomunikasi untuk Vodafone dan milik Anda rencana PHK, sektor ini menghadapi “krisis struktural, diperparah dengan masuknya ke bidang platform streaming, yang skala ekonominya, dikombinasikan dengan kekuatan ekonomi dan hampir tidak adanya biaya tenaga kerja di negara kita, membebani keberadaan penyiar tradisional", menggarisbawahi perwakilan pekerja . Ini adalah krisis "yang, dengan tidak adanya intervensi peraturan yang mampu menyeimbangkan kembali keunggulan kompetitif yang diambil dari platform streaming, berisiko membuat seluruh sektor bertekuk lutut, setidaknya dilihat dari tren pendapatan iklan yang semakin tidak seimbang - dia menyimpulkan catatan itu - mendukung OTT”.
