Dengan 279 suara mendukung dan 143 menentang, Dewan mengubah undang-undang dekrit 34 menjadi undang-undang, yang berisi langkah-langkah yang disahkan oleh Pemerintah pada pertengahan Maret untuk mendorong peluncuran kontrak kerja baru, melalui penyederhanaan prosedur pasar tenaga kerja dan, khususnya , yang menyangkut kontrak kerja waktu tetap dan magang.
Ketentuan tersebut secara definitif disetujui oleh Kamar setelah Senat mengubah teks yang telah dipilih dalam pembacaan pertama di Montecitorio. Untuk memastikan kesimpulan dari proses ratifikasi parlementer, Pemerintah menggunakan tiga mosi percaya pada setiap pengesahan undang-undang dekrit di majelis parlemen. Ketentuan tersebut, pada kenyataannya, adalah subjek dari bentrokan antara komponen politik yang mendukung deregulasi pasar tenaga kerja yang lebih besar, khususnya mayoritas Partai Demokrat dan Kanan Tengah Baru, dan mereka yang sebaliknya menentang, terdiri dari sayap kiri. dari Partai Demokrat (yang, bagaimanapun, kemudian memberikan suara untuk menghormati mayoritas) dan oleh Gerakan Bintang 5, serta oleh organisasi serikat pekerja dengan CGIL di garis depan. Juga melawan Forza Italia dan Sel.
Dengan mosi percaya, Eksekutif menahan perdebatan dan risiko kecelakaan parlementer. Aspek yang aneh, yang dapat membuat para konstitusionalis berdiskusi, adalah kepercayaan ganda yang diminta oleh Pemerintah dari Kamar: baik pada teks dalam bacaan pertama maupun yang secara substansial dimodifikasi oleh Senat, seolah-olah permintaan kepercayaan itu terlepas dari manfaatnya. dari ketentuan yang didirikan. Beginilah tampilan teks Dekrit Legislatif 34, setelah modifikasi yang diperkenalkan oleh Parlemen sebagai kompromi antara pembatasan yang diinginkan oleh Dewan dan deregulasi yang diperkenalkan di Senat.
Bab I memuat ketentuan tentang kontrak kerja waktu tertentu dan pemagangan. Pasal 1, khususnya, pada kontrak waktu tetap, menghilangkan kendala motivasi baik untuk kontrak pertama maupun untuk perpanjangannya, dimungkinkan dalam jumlah lima (bukan delapan dengan teks asli undang-undang dekrit). Di setiap perusahaan terdapat batasan maksimum hubungan kerja waktu tertentu, yaitu sebesar 20% dari jumlah tenaga kerja tetap. Mengikuti perubahan yang dibuat oleh Senat, lembaga penelitian dikecualikan dari batas 20%. Perusahaan yang tidak menghormati batas 20% dikenakan sanksi keuangan, yang tidak melibatkan pembatalan kontrak.
Pasal 2 menentukan disiplin baru untuk pemagangan. Kontrak tertulis harus memuat rencana pelatihan individu dalam bentuk ringkasan. Undang-undang mengurangi kewajiban untuk karyawan magang baru, menurunkan tingkat konversi minimum hubungan magang menjadi 20%. Kewajiban stabilisasi terbatas pada perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan dan kemungkinan menggunakan pemagangan juga untuk kegiatan musiman telah dipertimbangkan.
Ketentuan tersebut memperkenalkan (pasal 2 bis) ketentuan bahwa hingga 31 Desember 2014 juga perjanjian teritorial dapat diterapkan. Bab II berisi langkah-langkah terkait layanan ketenagakerjaan, verifikasi iuran jaminan sosial, dan kontrak solidaritas.
Pasal 3 menyangkut daftar utama layanan ketenagakerjaan publik, yang juga dapat didaftarkan oleh warga negara dari Negara Anggota Uni Eropa lainnya dan warga negara non-UE yang secara resmi tinggal di Italia. Pasal 4 menyederhanakan sistem formalitas yang diperlukan perusahaan untuk memperoleh Dokumen Reguler Kontribusi Tunggal (Durc).
Pasal 5 memberikan, untuk kepentingan pemberi kerja yang mengadakan kontrak solidaritas, tunjangan berupa pengurangan sementara dari bagian iuran jaminan sosial yang harus dibayarkan olehnya, hanya untuk pekerja yang terkena pengurangan jam kerja lebih dari 20 per ratus.
