Perawatan kesehatan, pensiun, keseimbangan kehidupan kerja, dukungan persalinan dan banyak lagi. Semua buatan sendiri oleh bisnis. Kesejahteraan perusahaan terus tumbuh di Italia, terutama berkat insentif yang diluncurkan oleh pemerintah: dari hampir 8 kontrak dengan bonus kinerja yang ditandatangani pada tahun 2016, lebih dari setengah (4.100) disediakan untuk langkah-langkah kesejahteraan perusahaan, di mana pembebasan pajak penuh dipertimbangkan. Inilah yang muncul dari laporan Indeks Kesejahteraan PMI edisi kedua, yang dipromosikan oleh Generali dan dipresentasikan hari ini di Universitas Luiss Roma.
Menurut analisis, pada tahun lalu sektor yang mencatat pertumbuhan paling signifikan adalah layanan kesehatan integratif (perusahaan dengan setidaknya satu inisiatif di bidang ini meningkat menjadi 47% dari 39% di tahun 2016). Tindakan untuk keseimbangan kehidupan kerja dan tunjangan persalinan (meningkat dari 22 menjadi 31%), khususnya dengan ketentuan fleksibilitas jam kerja dan organisasi kerja. Dalam memimpin, bagaimanapun, tetap pensiun tambahan (stabil di 40%), dianggap penting untuk menjembatani kesenjangan antara gaji hari ini dan cek INPS besok.
Sebagai bukti tren ini, laporan tersebut menggarisbawahi bahwa antara tahun 2016 dan 2017 perusahaan yang dianggap "sangat aktif" dalam kesejahteraan perusahaan (yaitu mereka yang bergerak di setidaknya enam bidang) berlipat ganda, dari 9,8 menjadi 18,3 persen.
“Italia terdiri dari usaha kecil dan menengah – katanya Marco Sesana, manajer negara dan direktur pelaksana Generali Italia – dan prakarsa Indeks Kesejahteraan Pmi bertujuan untuk menyebarkan budaya kesejahteraan perusahaan di antara mereka, dan karena itu di seluruh negara: alat utama untuk pertumbuhan. Kami sangat senang bahwa semakin banyak perusahaan yang mengikuti Indeks Kesejahteraan PMI untuk menilai tingkat kesejahteraan mereka. Hasil yang hanya mungkin terjadi berkat partisipasi banyak aktor, seperti bisnis, konfederasi, dan institusi".
Anehnya, peta inisiatif tersebut tidak menunjukkan perbedaan yang signifikan antara Utara, Tengah dan Selatan. Sebaliknya, merekalah yang menentukan ukuran perusahaan: dalam perawatan kesehatan tambahan, misalnya, tingkat aktivitas perusahaan dengan antara 100 dan 250 karyawan tiga kali lebih tinggi daripada perusahaan dengan kurang dari 10 karyawan.
Di sisi tujuan, perlu dibedakan dua tingkatan. Dari sudut pandang kepentingan umum, “kesejahteraan perusahaan membantu menghasilkan uang publik lebih berkelanjutan – jelas Enea Dallaglio, CEO tim Inovasi, perusahaan yang melakukan survei – dan berkontribusi mengatasi ketidakstabilan sosial” dihasilkan, misalnya, oleh tingkat pengangguran kaum muda (sebesar 37%) dan oleh rendahnya tingkat inklusi perempuan di pasar tenaga kerja.
Perusahaan, di sisi lain, fokus pada kesejahteraan di atas segalanya meningkatkan kepuasan karyawan dan iklim kerja (50,7%), hasil paling cepat. Pengusaha yang mengatakan mereka mengandalkan kesejahteraan perusahaan untuk meningkat produktifitas ada jauh lebih sedikit (16%), terutama karena mereka percaya bahwa efektivitas di depan ini hanya dapat ditemukan dalam jangka menengah-panjang.
Selain itu, laporan PMI Indeks Kesejahteraan telah diperkenalkan tahun ini peringkat baru yang membagi perusahaan menjadi lima kelas. "Ini adalah alat di tangan pengusaha - garis bawahi Lucia Sciacca, kepala komunikasi di Generali - yang dengan demikian akan dapat mengomunikasikan komitmen mereka terhadap kesejahteraan perusahaan dengan cara yang sederhana dan dapat dikenali".
Berikut 22 perusahaan yang mendapatkan rating maksimal (5W):
– Acli Servizi Trentino Srl
– Agrimad srl Masyarakat Pertanian
– Perusahaan Pertanian Fungar Snc
– Natura Iblea Srl
– Koperasi Sosial Baobab Onlus Srl
Kastil Srl
– Colorificio San Marco SpA
– Adriatic Agricultural Consortium Soc.Coop.
– Konsorsium Farsi Prossimo Soc.Coop.Soc. ONLUS
– Hitung Masyarakat Pertanian Vistarino ss
– Ecosviluppo Soc.Onlus koperasi sosial
– Gruppo Societa Gas Rimini SpA
– Koperasi Sosial PANGERAN KECIL ONLUS
– Masyarakat Koperasi Sosial Tinju Terbuka
– ONLUS Cloud SCS Social Enterprise
Monnalisa SpA
– Siropack Italy Srl
– Sonzogni Camme SpA
– Stranaidea SCS Social Enterprise ONLUS
– Thun Logistics Ltd
– Vesti Solidale Soc.Coop. perusahaan ONLUS
– 3C CATENE Srl
Mengenai peran Generali di sektor ini, grup menganggap dirinya sebagai "rumah kesejahteraan perusahaan - catat Andrea Mencattini, kepala anak perusahaan asuransi dan hubungan kelembagaan Generali - Program pensiun pertama kami dimulai 50 tahun yang lalu dan tidak lama setelah kami memberikan rencana tersebut untuk perawatan kesehatan tambahan diluncurkan, sedangkan sejak akhir XNUMX-an kami juga berkonsentrasi pada masalah keseimbangan kehidupan kerja. Semua ini menyadarkan kami bahwa kesejahteraan perusahaan adalah aset yang besar”.
