Pada Rabu, 12 April 2023, telah tercapai kesepakatan antara Confcommercio - Perusahaan untuk Italia, diwakili oleh Wakil Presiden, Donatella Prampolini, dan Manageritalia, dalam pribadi Presiden Mario Mantovani, untuk pembaruan itu Perjanjian Bersama Nasional untuk Manajer dari perusahaan-perusahaan tersebut tersier, distribusi dan layanan.
Perjanjian perpanjangan, berlaku mulai 1 Januari 2022 dan berlaku hingga 31 Desember 2025, menyangkut lebih dari 27 ribu manajer dan 9 ribu perusahaan tersier di sektor-sektor utama ekonomi nasional seperti: perdagangan, distribusi modern, layanan bisnis, digital, fashion dan kemewahan, otomotif, pameran, pariwisata, nirlaba.
Menurut pihak penandatangan, itu adalah "kesepakatan seimbang yang akan memungkinkan, setidaknya sebagian, manajer untuk pulih dari lonjakan inflasi yang terjadi pada periode terakhir tanpa membebani bisnis secara berlebihan".
Padahal, perpanjangan kontrak memiliki a murni nilai ekonomi, menunggu intervensi yang sudah dilaksanakan pada perundang-undangan dan kesejahteraan perusahaan dengan kesepakatan perpanjangan CCNL yang ditandatangani pada 16 Juni 2021.
Pembaruan kontrak untuk Eksekutif Tersier: apa yang disediakannya
Jumlah bulat
Pencairan jumlah pada tahun 2023 Pembayaran satu kali sebesar 2.000 euro sebagai jaminan masa liburan 2020-2022, yang akan dibayar dalam tiga kali cicilan, melalui tunggakan gaji. Jumlah tersebut harus dibayarkan kepada para pelaksana yang berlaku pada tanggal penandatanganan perjanjian, termasuk mereka yang diangkat pada periode yang sama, menurut waktu sebagai berikut:
- 700 euro pada Mei 2023
- 700 euro pada September 2023
- 600 euro pada November 2023
Selanjutnya, para eksekutif yang dipekerjakan pada periode 1 Januari 2020-31 Desember 2022 dan berlaku sejak 12 April 2023 berhak atas Una Tantum pro rata berdasarkan masa kerja yang masih harus dibayar pada posisi tersebut pada periode tersebut di atas.
Una Tantum, sesuai undang-undang ketenagakerjaan saat ini, tidak berpengaruh pada perhitungan uang pesangon dan tidak mempengaruhi lembaga kontrak lainnya.
Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja sebelum pembayaran satu kali atau lebih angsuran satu kali, jumlah sisa harus dibayarkan bersama dengan uang pesangon.
Kenaikan gaji
Berikut ini diharapkan kontrak bulanan meningkat:
- 150 euro mulai 1 Desember 2023
- 150 euro mulai 1 Juli 2024
- 150 euro mulai 1 Juli 2025.
Jika perlu, kenaikan dapat diserap, sampai jumlah, dengan jumlah yang dikeluarkan oleh perusahaan setelah 31 Desember 2019 jika diberikan sebagai uang muka atau uang muka dari kenaikan kontrak di masa depan.
Minimum kontrak
Untuk eksekutif yang dipekerjakan atau diangkat mulai 1 Desember 2023, kontrak minimum ditetapkan sebesar €4040, €4.190 mulai 1 Juli 2024, dan €4.340 mulai 1 Juli 2025.
Jumlah dari minimum kontraktual ditetapkan dengan cara ini, jelas termasuk kenaikan karena eksekutif yang berlaku pada 30 November 2023 pada tanggal yang sama.
Kesejahteraan perusahaan
Secara eksperimental untuk periode dua tahun 2024-2025, perusahaan akan mengalokasikan ke Platform kesejahteraan eksekutif senior tersier kredit individu sebesar 1.000 euro per tahun, yang dapat digunakan untuk barang dan jasa kesejahteraan, berlaku mulai 1 Januari 2024 dan 1 Januari 2025, selain sistem tunjangan fleksibel yang sudah ada di perusahaan.
Inovasi Platform, yang mengintegrasikan kontrak dan kesejahteraan perusahaan dan juga memungkinkan perusahaan kecil dengan satu manajer untuk memanfaatkan layanan yang didedikasikan untuk manajer, oleh karena itu dilengkapi dengan alokasi jumlah, yang sebenarnya dapat dibelanjakan mulai dari tahun 2024, hingga meningkatkan tingkat kesejahteraan secara personal.
Dana Mario Negri
Terakhir, iuran tambahan yang harus dibayar oleh pemberi kerja al Latar belakang pensiun tambahan Mario Hitam, termasuk biaya keanggotaan kontrak, meningkat dari 2,39% menjadi 2,43% dari 1 Januari 2024 dan menjadi 2,47% dari 1 Januari 2025.
