Enam bulan setelah tenggat waktu, kemarin malam sebuah kesepakatan dicapai antara serikat pekerja Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil dan asosiasi bisnis Federchimica dan Farmindustria mengenai hipotesis kesepakatan untuk pembaruan pekerjaan nasional yang melibatkan lebih dari 176.000 pekerja di lebih dari 2700 perusahaan. Perjanjian tersebut bersifat kesatuan dan akan memiliki jangka waktu selama 3 setengah tahun (30 Juni 2022) dengan peningkatan minimal 97 euro dan total 129 euro selama tiga tahun.
“Dengan perjanjian ini kami telah melindungi daya beli para pekerja pada saat pertumbuhan rendah di negara ini, menguranginya dari ukuran inflasi belaka. Dengan demikian kita telah meletakkan dasar-dasar pembangunan ekonomi nasional yang konkrit melalui bagian industri yang kita wakili. Ini adalah kesepakatan yang sepenuhnya mencerminkan isi kesepakatan antarkonfederasi yang ditandatangani pada 9 Maret,” kata sekretaris jenderal Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, masing-masing Emilio Miceli, Nora Garofalo, Paolo Pirani, di sela-sela negosiasi.
GAJI
Mulai Juli 2018 EDR (elemen terpisah dari remunerasi) akan dikonfirmasi sebesar 22 euro yang akan ditambahkan 9 euro lagi sejak Januari 2019 yang berasal dari cek kontrak yang lalu.
Perjanjian tersebut juga mengatur tentang a kenaikan rata-rata di titik terendah (Gaji terendah) sebesar 97 euro (kategori D1) dibagi menjadi 4 tahap: 1 Januari 2019 sebesar 30 euro; 1 Januari 2020 sebesar 27 euro; 1 Juli 2021 sebesar 24 euro; 1 Juni 2022 sebesar 16 euro.
Di akhir masa kontrak, akan ada pertemuan untuk melakukan pemeriksaan menyeluruh antara inflasi yang direncanakan dan yang sebenarnya, namun tetap mempertimbangkan tren sektor secara keseluruhan. Untuk pertama kalinya, pembaruan kontrak akan menjadi konsekuensi langsung tidak hanya dari kenaikan biaya hidup secara umum, tetapi juga dari keseluruhan tren skenario sektor.
Selain itu, diputuskan untuk menaikkan 1 euro untuk shift malam.
KESEHATAN DAN KEAMANAN
Di lokasi produksi, yang ditandai dengan kehadiran beberapa perusahaan (termasuk perusahaan kontraktor), akan dibentuk koordinasi RLSSA (perwakilan keselamatan pekerja) yang dipimpin oleh perwakilan perusahaan yang ada di lokasi industri.
ORGANISASI WAKTU KERJA
Untuk mengatasi masalah yang semakin menentukan dari penuaan aktif personel di sektor kimia-farmasi dan untuk mendorong pergantian generasi yang memadai, kontrak baru menyediakan, selain dana Tris - melalui perjanjian tingkat ke-2 - kemungkinan pengurangan jam kerja untuk pekerja yang lebih tua, sehingga mendukung masuknya pekerja muda. Selain itu, dimungkinkan untuk mengalokasikan sumber daya ekonomi dari bonus partisipasi untuk mendukung inisiatif ini.
PELATIHAN DAN KETERAMPILAN BARU
Dalam hal pelatihan, diharapkan pemantapan dan penguatan sosok delegasi pelatihan dan pelatihan perwakilan.
Pada tema inovasi dan kemajuan yang dihasilkan dari fase sejarah khusus ini (Industri 4.0) diramalkan demikian dalam perundingan tingkat kedua, profil profesional baru dan klasifikasi spesifik baru dapat ditentukan yang memperhitungkan "peran" baru yang akan dibuat di perusahaan.
Pengamat
Dalam pembaharuan ini, observatorium dan komite untuk skenario ekonomi akan membuka diskusi tentang peran informasi ilmiah tentang obat-obatan untuk lebih menentukan batas operasional mereka dalam bidang ilmiah yang ketat.
Miceli menggarisbawahi bahwa ini adalah “kontrak generasi baru yang menggabungkan inovasi dengan ambisi pekerja. Sekarang kata untuk majelis, untuk pekerja yang bukan penerima tetapi protagonis dari kontrak ini ".
