L 'pasal 18 perubahan dan tetap menjadi pusat komentar, tetapi dalam reformasi tenaga kerja kita tidak hanya berbicara tentang PHK. RUU yang dikembangkan pemerintah, dan kini siap dibahas di DPR, juga didasarkan pada dua pilar fundamental lainnya: reorganisasi kontrak dan jaring pengaman sosial.
Inilah yang baru:
KONTRAK
Waktu yang tidak terbatas. “Tujuannya agar kontrak pegawai tetap menjadi dominan yang diawali dengan fase pemagangan yang ingin kita tekankan,” jelas Menteri Fornero kemarin. Intinya, taruhannya adalah untuk mendorong perekrutan permanen dengan membuat kontrak tidak tetap menjadi lebih mahal dan memberi penghargaan kepada perusahaan yang menstabilkan pekerja, tetapi juga dengan mempermudah pemutusan hubungan kerja, sehingga perusahaan tidak lagi memiliki "alibi" untuk tidak berasumsi.
Magang. Durasi minimum kontrak adalah enam bulan, tetapi yang kanonik mencapai tiga tahun. Di akhir periode ini, persimpangan jalan: perusahaan akan dapat memilih apakah akan menutup hubungan dengan pemagang atau menstabilkannya dengan kontrak permanen. Namun, hak untuk magang hanya akan diberikan kepada perusahaan yang "telah mengambil setidaknya 50% dari magang mereka dalam tiga tahun terakhir", Fornero menggarisbawahi. Namun, selama tiga tahun pertama setelah berlakunya undang-undang tersebut, "kami akan menerima 30%". Rasio antara jumlah magang dan "pekerja terampil dalam pelayanan" meningkat dari 1/1 menjadi 3/2.
Waktu yang tetap. "Kami telah menghilangkan apa yang disebut 'penyebab' untuk kontrak jangka tetap pertama, dan ini merupakan liberalisasi yang penting", kata menteri. Ini berarti bahwa kontrak pertama yang "berlangsung tidak lebih dari enam bulan" dapat diakhiri bahkan tanpa perlu menunjukkan alasan yang tepat untuk pemberhentian tersebut. Tingkat kontribusi pada kontrak ini dinaikkan menjadi 1,4%, dan hasil tambahan akan digunakan untuk membiayai Aspi baru. Namun, ada bonus stabilisasi: dalam hal pekerjaan tetap, tarif dikembalikan ke perusahaan dengan jumlah yang sama dengan kontribusi enam bulan.
Periode waktu berlalu antara satu kontrak dan kontrak berikutnya meningkat dari 10 menjadi 60 hari untuk hubungan yang bertahan kurang dari enam bulan dan dari 20 menjadi 90 hari untuk yang bertahan lebih lama. Kontrak penyisipan menghilang, sedangkan untuk co.co.pro diperkirakan akan ada peningkatan tingkat kontribusi INPS, untuk membawanya lebih dekat ke yang diharapkan untuk karyawan (sebesar 33% pada tahun 2018). Selain itu, jika definisi proyek yang tepat tidak ada dalam kontrak, kontrak permanen akan dimulai secara otomatis.
nomor PPN. Bagi mereka yang menutupi hubungan kerja bawahan datang kewajiban untuk mempekerjakan. Namun, aturan ini tidak akan langsung berlaku, tetapi hanya setelah satu tahun sejak berlakunya reformasi. Ini merupakan kelonggaran dari Pemerintah atas permintaan para pengusaha.
PEREDAM KEJUTAN SOSIAL
Aspi, tunjangan pengangguran baru. Sumber daya yang dialokasikan untuk peredam kejut baru harus bernilai 1,8 miliar. Asuransi sosial untuk ketenagakerjaan secara bertahap akan menggantikan semua bentuk mobilitas dan akan beroperasi penuh pada tahun 2017. Ini akan berlaku untuk semua karyawan dengan kontrak jangka waktu tertentu, tetapi untuk berhak atas itu, Anda harus memiliki setidaknya dua tahun senioritas asuransi. dan 52 minggu kerja dalam dua tahun terakhir. Jumlahnya akan sama dengan 75% dari gaji hingga 1.150 dan 25% di luar ambang batas ini, tetapi tunjangan maksimumnya adalah 1.119 euro bruto per bulan. Durasi pengobatan standar adalah 12 bulan: hanya untuk mereka yang berusia di atas 55 tahun akan mencapai 18 bulan. Tingkat iuran harus 1,3% (2,7% untuk pekerja tidak tetap).
Aspi mini. Itu akan disediakan untuk mereka yang belum memenuhi persyaratan Aspi tradisional dan akan memiliki jumlah yang lebih rendah dari ini. Pekerja tidak tetap tidak akan berhak atas itu, tetapi hanya mereka yang memiliki kontrak kerja bawahan.
Dana solidaritas untuk lebih dari 58-an. Dengan reformasi pensiun yang baru, seseorang tidak dapat lagi berharap untuk pensiun dari pekerjaan sebelum usia 66-67 tahun. Di sisi lain, mereka yang kehilangan pekerjaan dan sudah lanjut usia memiliki harapan yang sangat kecil untuk menemukan pekerjaan lain. Untuk orang-orang ini datang dana solidaritas yang ditanggung oleh perusahaan, yang dengan demikian akan menggunakan setidaknya sebagian dari tarif yang akan mereka hemat untuk tunjangan mobilitas, yang akan hilang.
Terhadap pengunduran diri kosong untuk wanita. Selama persalinan dan hingga tiga tahun pertama kehidupan anak, pengunduran diri dan pemutusan kontrak secara konsensual harus diperiksa oleh Kementerian Tenaga Kerja. Pelanggaran akan dihukum dengan denda mulai dari 5 hingga 30 euro.
Lampiran: Reformasi Pasar Tenaga Kerja.pdf
