Reformasi tenaga kerja telah menjadi hukum. Secara ekstrem, kurang dari 24 jam dari dimulainya Dewan UE berikutnya, tetapi bagaimanapun juga pada waktunya untuk mengizinkan Perdana Menteri Mario Monti tiba di Brussel dengan satu kartu lagi untuk dimainkan. Perdana Menteri merasa puas: kredibilitas Pemerintah dan daya tawarnya di meja perundingan Eropa saat ini diperkuat oleh Montecitorio.
Setelah ok sudah datang dari Senat, Kamar telah memberikan lampu hijau untuk empat trust pada sebanyak mungkin amandemen yang diajukan oleh Eksekutif, yang telah memilih untuk membongkar seluruh tindakan dengan cara ini untuk mempercepat waktu persetujuan.
"Tidak ada yang pernah mengklaim memiliki kunci di saku mereka untuk menyelesaikan masalah yang menimpa pasar tenaga kerja Italia - kata menteri Elsa Fornero -. Saya juga memahami pengorbanan yang dilakukan oleh Dewan untuk pembatasan diskusi yang dipaksakan oleh agenda Eropa ini. Pemerintah bersedia melakukan perubahan yang akan dibahas, tidak ada yang tidak tersentuh. Sekarang penting untuk memulai reformasi ini yang mengandung serangkaian elemen positif”. Secara khusus, Eksekutif telah melakukan intervensi lagi dalam hal redudansi, fleksibilitas masuk dan peredam kejut sosial.
Di garis depan para pembangkang adalah presiden Confindustria, George Squinzi, didukung di bagian depan ini oleh PDL. “Perdamaian belum tercapai dengan Menteri Fornero – digarisbawahi oleh industrialis nomor satu -. Reformasi belum meningkatkan fleksibilitas ke luar, jika tidak hanya secara marginal, dan telah memperburuk fleksibilitas ke dalam. Jadi kalau harus disetujui paling lambat 28 Juni, tidak masalah bagi saya, tapi kami pasti harus memulai peninjauan ”.
Meski dengan motivasi yang berbeda, bahkan pengelola ekonomi Pd, Stefano Fassina, percaya bahwa “ketentuan Fornero tidak baik. Ada beberapa poin yang perlu diubah."
Sekarang mari kita lihat secara detail apa saja inovasi mendasar yang terkandung dalam reformasi perburuhan.
PASAL 18
Reformasi merevisi pasal 18 Statuta Buruh, membedakan perlakuan menurut jenis pemecatan. Perundang-undangan, yang sampai saat ini hanya berlaku untuk perusahaan dengan lebih dari 15 karyawan, sekarang akan berlaku di semua kasus.
PHK murah
Itu pasti itu bab paling kontroversial dari keseluruhan reformasi. Dalam rumusan pertama, Pemerintah tidak mempertimbangkan kemungkinan untuk mempekerjakan kembali pekerja yang diberhentikan secara tidak adil karena alasan ekonomi, tetapi hanya ganti rugi antara 15 dan 27 bulan. Dalam versi definitifDi sisi lain, hakim – ketika dia menganggap alasan yang diberikan oleh perusahaan tidak sah – akan dapat memilih apakah akan mengenakan pembayaran ganti rugi atau pengembalian pekerjaan.
Pemecatan disipliner
Kategori ini juga mencakup tingkah laku para pekerja yang, dengan ingatan seperti Brunetti, biasanya didefinisikan sebagai "pemalas". Oleh karena itu, tidak hanya mereka yang memukuli rekannya atau mencuri dari perusahaan, tetapi juga mereka yang tidak memenuhi kewajibannya berdasarkan kontrak. Hingga saat ini, perilaku hakim dalam kasus-kasus ini identik dengan pemecatan ekonomi: tidak ada pemulihan atau kompensasi jika perusahaan benar, pemulihan jika pekerja benar, siapa yang ditawari pilihan alternatif untuk memilih kompensasi. Namun mulai hari ini, hakim akan memutuskan dari waktu ke waktu untuk kompensasi atau pemulihan.
Tidak ada lagi penghentian jika sakit, untuk menghindari penipuan oleh pekerja yang berpura-pura sakit untuk memperlambat prosedur. Kecuali dalam kasus cuti hamil atau kecelakaan di tempat kerja, semua pemecatan disipliner mulai berlaku "sejak hari komunikasi dengan mana prosedur dimulai, tanpa mengurangi hak pekerja untuk pemberitahuan terlebih dahulu atau ganti rugi penggantian relatif".
PHK diskriminatif
Dalam hal ini, tidak ada yang berubah. Peraturan tersebut tetap persis seperti yang telah diatur oleh pasal 18 Statuta Pekerja: jika pekerja berhasil menunjukkan bahwa dia telah didiskriminasi oleh perusahaan (karena alasan agama, politik, ras, orientasi seksual atau alasan lain), hakim harus membatalkan pemecatan dan memaksakan pemulihan.
KONTRAK
Waktu yang tidak terbatas
“Tujuannya agar kontrak pegawai tetap menjadi dominan yang diawali dengan fase pemagangan yang ingin kami tekankan,” jelas Menteri Fornero. Pada dasarnya, taruhannya adalah untuk mendorong perekrutan permanen dengan membuat kontrak tidak tetap menjadi lebih mahal (Co.co.co dan Co.co.pro) dan memberi penghargaan kepada perusahaan yang menstabilkan pekerja, tetapi juga dengan mempermudah pemutusan hubungan kerja, khususnya sehingga perusahaan tidak lagi memiliki alibi apa pun untuk tidak mempekerjakan.
Magang
Durasi minimum kontrak adalah enam bulan, tetapi yang kanonik mencapai tiga tahun. Di akhir periode ini, persimpangan jalan: perusahaan akan dapat memilih apakah akan menutup hubungan dengan pemagang atau menstabilkannya dengan kontrak permanen. Namun, hak untuk mempertahankan peserta magang hanya akan diberikan kepada perusahaan yang telah mempekerjakan setidaknya 50% peserta magang dalam tiga tahun terakhir. Namun, selama tiga tahun pertama setelah berlakunya undang-undang tersebut, kuota ini turun menjadi 30%. Hapus magang gratis.
Waktu yang tetap
Kontrak waktu tetap pertama yang dapat ditetapkan tanpa alasan dapat berlangsung selama satu tahun. Pemutusan wajib antara satu kontrak dan kontrak lainnya berlangsung dari 10 hingga 60 hari untuk hubungan kerja yang berlangsung kurang dari 6 bulan dan dari 20 hingga 90 hari untuk yang lebih lama. Dalam kasus proses organisasi tertentu (seperti start-up, peluncuran produk baru, perubahan teknologi, fase kedua proyek) kesepakatan bersama dapat memberikan pengurangan periode 'jeda' (20-30 hari, bukan 60-90 hari ) .
Tingkat kontribusi pada kontrak ini dinaikkan sebesar 1,4% dan hasil tambahan akan digunakan untuk membiayai Aspi baru. Namun, ada bonus stabilisasi: dalam hal pekerjaan tetap, tarif dikembalikan ke perusahaan dengan jumlah yang sama dengan kontribusi enam bulan.
Kontrak penyisipan menghilang, sedangkan untuk co.co.pro diperkirakan akan ada peningkatan tingkat kontribusi INPS, untuk membawanya lebih dekat ke yang diharapkan untuk karyawan (sebesar 33% pada tahun 2018). Selain itu, jika definisi proyek yang tepat tidak ada dalam kontrak, kontrak permanen akan dimulai secara otomatis.
nomor PPN
Diasumsikan bahwa hanya nomor PPN dengan pendapatan kotor tahunan minimal 18 ribu euro yang benar. Bagi mereka yang menutupi hubungan kerja bawahan datang kewajiban untuk mempekerjakan. Namun, aturan ini tidak akan langsung berlaku, tetapi hanya setelah satu tahun sejak berlakunya reformasi. Ini merupakan kelonggaran dari Pemerintah atas permintaan para pengusaha. Indikator risiko yang menunjukkan nomor PPN palsu adalah durasi kerja sama, yang tidak boleh lebih dari delapan bulan, dan pertimbangan yang dibayarkan, yang tidak boleh lebih dari 80% dari karyawan dan co.co.co. Selain itu, pekerja tidak boleh memiliki posisi tetap di perusahaan.
PEREDAM KEJUTAN SOSIAL
Aspi, tunjangan pengangguran baru
Asuransi sosial untuk ketenagakerjaan secara bertahap akan menggantikan semua bentuk mobilitas dan akan beroperasi penuh pada tahun 2017. Asuransi ini akan berlaku untuk semua karyawan dengan kontrak jangka waktu tertentu, tetapi untuk berhak atas asuransi tersebut, Anda harus memiliki senioritas asuransi minimal dua tahun. dan 52 minggu kerja dalam dua tahun terakhir. Jumlahnya akan sama dengan 75% dari gaji hingga 1.150 dan 25% di luar ambang batas ini, tetapi tunjangan maksimumnya adalah 1.119 euro bruto per bulan. Durasi pengobatan standar adalah 12 bulan: hanya untuk mereka yang berusia di atas 55 tahun akan mencapai 18 bulan. Tingkat kontribusi akan menjadi 1,3% (2,7% untuk pekerja sementara).
Aspi mini
Itu akan disediakan untuk mereka yang belum memenuhi persyaratan Aspi tradisional dan akan memiliki jumlah yang lebih rendah dari ini. Pekerja tidak tetap tidak akan berhak atas itu, tetapi hanya mereka yang memiliki kontrak kerja bawahan.
Gaji pokok untuk kontrak proyek
Semacam gaji pokok akan datang untuk co.co.pro. Ini akan dihitung dengan mengacu pada upah minimum karyawan untuk angka serupa.
Pembayaran satu kali untuk parasubordinate
Untuk fase percobaan tiga tahun, si memperkuat pembayaran satu kali saat ini untuk para-bawahan yang kehilangan pekerjaan. Misalnya, mereka yang telah bekerja selama 6 bulan akan dapat memiliki lebih dari 6 ribu euro.
Dana solidaritas untuk lebih dari 58-an
Dengan reformasi pensiun yang baru, seseorang tidak dapat lagi berharap untuk pensiun dari pekerjaan sebelum usia 66-67 tahun. Di sisi lain, mereka yang kehilangan pekerjaan dan sudah lanjut usia memiliki harapan yang sangat kecil untuk menemukan pekerjaan lain. Untuk orang-orang ini datang dana solidaritas yang ditanggung oleh perusahaan, yang dengan demikian akan menggunakan setidaknya sebagian dari tarif yang akan mereka hemat untuk tunjangan mobilitas, yang akan hilang.
Terhadap pengunduran diri kosong untuk wanita
Selama persalinan dan hingga tiga tahun pertama kehidupan anak, pengunduran diri dan pemutusan kontrak secara konsensual harus diperiksa oleh Kementerian Tenaga Kerja. Pelanggaran akan dihukum dengan denda mulai dari 5 hingga 30 euro.
