Untuk memulai kembali Italia di bulan-bulan yang rumit ini, kami tentu membutuhkan uang, investasi, solidaritas, tetapi juga banyak latihan. Di antara perusahaan yang sudah berpikir untuk melatih para profesional masa depan, mereka yang akan dipanggil untuk beroperasi dengan paradigma baru yang akan diberlakukan pasar setelah pergolakan Covid-19, ada Alleanza Assicurazioni, sebuah perusahaan asuransi dari grup Generali, yang telah meluncurkan kampanye di Linkedin, jejaring sosial profesional terbesar di dunia, untuk memilih talenta. Ini dimulai pada 27 Mei pukul 17, dengan acara streaming berjudul "Ikut terlibat pasca penguncian: profesi dan keterampilan". Peluncuran ini akan dihadiri oleh Davide Passero, CEO Alleanza, Marcello Albergoni, manajer negara Linkedin Italia dan Francesco Rossi, Mitra Senior Praxi.
“Untuk sebuah perusahaan – komentar Passero – ini penting tahu bagaimana memilih dan menarik orang yang tepat dan, tidak pernah seperti hari ini, bahkan dalam konteks yang sulit, di Aliansi kami bangga untuk terus menawarkan peluang profesional talenta muda berdasarkan pelatihan berkelanjutan dan teknologi digital. Dengan diluncurkannya "FattiAvanti", kami bermaksud untuk memperkuat kualitas profesional jaringan konsultan asuransi kami, yang dilatih untuk semakin mampu menawarkan konsultasi dengan standar tinggi kepada 1,9 juta pelanggan kami: ini berarti pembuatan profil pelanggan, analisis kebutuhan, dan personalisasi asuransi yang diusulkan solusi. Dalam konteks baru ini, konsultan asuransi semakin dipanggil untuk memenuhi peran sosial mereka dalam menafsirkan perubahan yang terjadi dan menemani keluarga Italia dalam proyek kehidupan mereka: perlindungan, tabungan, investasi, dan pensiun. Karena bersama-sama kita menghasilkan kepercayaan”.
Faktanya, kampanye tersebut bernama #FattiAvanti dan merupakan salah satu inisiatif yang diluncurkan dalam beberapa bulan terakhir oleh seluruh grup Trieste dengan tagar #TogetherWeGenerateTrust. Inisiatif kembali dalam program “Generasi Aliansi” yang lebih luas, untuk mendorong kaum muda memasuki dunia kerja, di mana perusahaan telah sepenuhnya mendesain ulang model pengembangan profesional untuk melatih generasi baru konsultan asuransi. Program ini akan menawarkan orang-orang muda terpilih masuk, sebagai akun junior, didukung oleh program pelatihan, pembinaan di lapangan dan penugasan portofolio klien. Selanjutnya, jalur memungkinkan untuk kualifikasi dalam daftar profesional (Daftar Perantara Tunggal).
Itu juga tergantung pada profilnya. Tanpa LinkedIn saya tidak dapat menemukan 2 dari 3 pekerjaan yang saya lakukan. Bukan Anda yang harus menyerang mereka. Anda hanya perlu menunjukkan diri Anda dengan mengatakan sebanyak mungkin tentang diri Anda.
Tidak pernah mendapat pekerjaan melalui LinkedIn. Mereka menjawab mesin kertas yang tidak berguna dan tidak pernah perusahaan