Langkah-langkah yang telah lama ditunggu-tunggu akan datang kerja, dengan dekrit disetujui oleh kabinet bahwa pemerintah Meloni secara simbolis ingin bersidang pada hari ini, 3,4 Mei, pada Hari Buruh. Dalam hal pertanggungan, tindakan tersebut akan dibiayai dengan XNUMX miliar euro yang diperoleh kembali dari pasti baru saja disetujui dan yang mengarah pada peningkatan utang dibandingkan dengan tren tahun 2023. Sementara 1,6 miliar lainnya telah dipulihkan melalui revisi langkah-langkah yang telah direncanakan.
"Ini bukan kurangnya rasa hormat, itu adalah sinyal dan saya akan mengharapkan 'dikerjakan dengan baik'". kata Perdana Menteri Giorgia Meloni di sela-sela acarapertemuan dengan pimpinan serikat pekerja dari Cgil, Cisl, Uil dan Ugl berkumpul di Palazzo Chigi tadi malam, yang tidak kekurangan kontroversi dan ketegangan. “Itu adalah cara – dia menggarisbawahi – untuk mengatakan 'kita di sini dan kita semua di sini', uluran tangan, upaya untuk berdialog dan bekerja sama, karena saya pikir kita sepakat untuk memotong pajak”.
Keputusan Tenaga Kerja: inilah langkah-langkah utamanya
Tapi apa ukuran baru dari keputusan kerja? Dari pemotongan tax wedge hingga reformasi Pendapatan Kewarganegaraan, yang akan diganti dengan tunjangan inklusi baru, hingga aturan kontrak jangka waktu tetap: berikut adalah berita utama.
Memotong irisan pajak: bagaimana gaji berubah?
Il memotong irisan pajak pada gaji hingga 35 ribu euro kotor akan naik enam poin lagi dibandingkan dengan dua pemotongan sejauh ini, sedangkan untuk gaji hingga 25 ribu tujuh poin dibandingkan tiga saat ini. Karyawan akan memiliki hampir 100 euro lebih banyak di gaji mereka. Tetapi gaji akan lebih berat hanya untuk lima bulan, dari Juli hingga Desember kemudian pemotongan baji oleh pemerintah Draghi akan kembali, tetapi pekerja akan mendapat manfaat dari gaji ketiga belas. Idenya adalah untuk mengulangi tindakan tersebut juga pada tahun 2024, tetapi tindakan tersebut akan menelan biaya setidaknya 12 miliar.
Peningkatan ambang batas tunjangan
Lalu ada hal baru lainnya untuk kategori tersebut: tidak ada pajak atas tunjangan untuk bonus perusahaan hingga €3.000 bagi pekerja dengan tanggungan anak. “Nilai barang yang dijual dan jasa yang diberikan kepada karyawan dengan anak tanggungan serta jumlah yang dibayarkan atau diganti oleh pemberi kerja untuk pembayaran keperluan rumah tangga untuk pelayanan air terpadu, listrik dan gas alam dalam batas keseluruhan dari Euro 3.000". Pengeluaran yang diharapkan sama dengan 142 juta euro untuk tahun 2023, 12,4 euro untuk 2024.
Selamat tinggal Pendapatan Kewarganegaraan, inilah Pemeriksaan Inklusi
Mulai 1 Januari 2024, sebagai langkah untuk "memerangi kemiskinan, kerapuhan, dan pengucilan sosial", muncullahPemeriksaan inklusi. Tindakan yang akan menggantikan Penghasilan kewarganegaraan itu ditujukan untuk keluarga di mana ada orang cacat, anak di bawah umur atau di atas 60-an dan yang dapat mencapai 500 euro per bulan (630 euro jika terdiri dari lebih dari 67 atau dengan cacat parah), yang dapat ditambahkan 280 euro per bulan jika mereka tinggal di kontrakan. Tunjangan inklusi akan dibayarkan selama 18 bulan dan dapat diperpanjang, setelah istirahat satu bulan, untuk periode 12 bulan berikutnya. Harus sudah tinggal di Italia setidaknya selama lima tahun dan memiliki ISEE tidak melebihi 9.360 euro. Untuk menerima manfaat, Anda harus mendaftar ke Sistem Informasi untuk Inklusi Sosial dan Ketenagakerjaan (Siisl). Kontrol terhadap penerima manfaat akan diperketat. ADI akan dicabut dalam hal penolakan bahkan satu tawaran pekerjaan yang berlangsung lebih dari satu bulan dan dengan gaji sesuai dengan kontrak minimum. Satu-satunya kendala, untuk pekerjaan waktu tetap kurang dari 12 bulan, adalah jarak tempat kerja tidak lebih dari 80 kilometer dari rumah penerima manfaat. Sebaliknya, jika tawaran itu terbuka, itu bisa datang dari seluruh Italia.
Untuk orang dewasa berusia antara 18 dan 59 tahun yang mampu bekerja, lajang atau berpasangan, ada satu tunjangan 350 euro, tetapi hanya jika mereka menghadiri kursus pelatihan, tindakan kebijakan aktif lainnya, pegawai negeri, pekerjaan yang bermanfaat secara sosial. Cek mini yang dapat diminta mulai 2023 September XNUMX dan tidak dapat diterima selama lebih dari setahun.
Insentif untuk perekrutan dan bonus baru untuk NEET muda
Majikan swasta yang mempekerjakan penerima tunjangan Inklusi dengan kontrak tetap atau magang akan diberikan, selama satu tahun,pengabaian 100%. kontribusi jaminan sosial, dalam batas 8.000 euro per tahun (50% jika berdasarkan jangka waktu tetap atau musiman).
Juga, jika pengusaha swasta mempekerjakan anak muda dari 1 Juni hingga 31 Desember 2023 di bawah 30 NEET – yang tidak belajar dan tidak bekerja – dan yang terdaftar dalam Program Operasional Nasional "Inisiatif Ketenagakerjaan Muda" akan dapat mengajukan insentif satu tahun, "hingga 60% dari gaji bulanan kotor kena pajak untuk tujuan jaminan sosial”.
Kontrak jangka waktu tetap: alasan "lebih lembut".
Banyak kendala akan dihilangkan perekrutan jangka: jalan lain ke hubungan kerja waktu tetap gratis untuk 12 bulan pertama, dan kemudian bersyarat untuk periode berikutnya hingga dua tahun. Ada juga perpanjangan satu tahun, di perusahaan dengan setidaknya seribu karyawan, dari kontrak perluasan, yang ditujukan untuk memungkinkan pensiun dini hingga 5 tahun.
Le kausal – alasan-alasan yang membenarkan penggunaan kontrak jangka tetap daripada kontrak permanen – akan menjadi "lebih lunak" dan akan dikaitkan dengan kesepakatan bersama atau perusahaan atau didelegasikan ke kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja. Kenyataannya, ada beberapa kontrak yang sudah melakukan ini: tekstil-pakaian, pengrajin makanan, barang-barang dari kulit, pembuat kertas dan binatu industri. Dengan adanya intervensi ini, maka pemerintah bermaksud untuk memperluas wilayah dari sektor-sektor yang terlibat.
Magang selama 29 tahun dan voucher hingga 15 ribu euro
Lewati batas usia 29 untuk i kontrak magang profesionalisasi untuk pencapaian kualifikasi profesional di bidang pariwisata dan spa. Dan itu berlangsung hingga 40 tahun bagi mereka yang menganggur. Adapun voucher ambang penggunaan naik dari 10 menjadi 15 euro untuk pengguna yang beroperasi di sektor kongres, pameran, acara, spa, dan taman hiburan, dengan pengecualian, namun, pengguna yang memiliki hingga 25 karyawan tetap.
Berita keselamatan di antara langkah-langkah Keputusan Kerja
Tidak hanya langkah-langkah dukungan atau insentif baru untuk ketenagakerjaan, ketetapan Ketenagakerjaan juga memperkenalkan inovasi-inovasi terkait keamanan kerja. Ada perluasan kewajiban mengangkat dokter yang berkompeten, penerima tugas baru. Pekerja wiraswasta akan lebih terlindungi di lokasi konstruksi bergerak dan sementara, sementara petugas kebersihan, pengasuh, dan pekerja rumah tangga pada umumnya akan dapat mengakses pengawasan kesehatan Inail. Siswa dan staf sekolah akan memiliki akses ke perlindungan yang sama jika terjadi kecelakaan selama pelatihan. Masih di bidang pendidikan, pemerintah mengucurkan dana dengan surat keputusan kerja untuk memberi santunan kepada keluarga siswa yang meninggal akibat kecelakaan pada saat kursus kerja sekolah. Kompensasi akan berlaku surut.
