Transparansi tata kelola perusahaan Italia berada pada tingkat yang tinggi, bahkan dibandingkan dengan kancah internasional: 95% menyatakan kepatuhan mereka terhadap Kode pengaturan mandiri perusahaan terdaftar dan kepatuhan terhadap rekomendasi individu Kode dalam banyak kasus mendekati 100%. Inilah yang muncul dari Laporan Tata Kelola Perusahaan Tercatat di Italia edisi ke-XNUMX yang diterbitkan oleh Assonime dan Emittenti Titoli Spa.
Menurut laporan tersebut, kuantitas dan kualitas informasi yang diberikan oleh perusahaan mengenai komposisi dan struktur Direksi, daftar suara, frekuensi dan kehadiran dalam rapat dan tugas lainnya sangat baik.
Transparansi yang meningkat dan rekomendasi baru dari Kode Tata Kelola Perusahaan berarti bahwa area untuk perbaikan yang memungkinkan terus muncul. Secara khusus, beberapa rekomendasi masih menemukan penerapan sebagian (penunjukan Lead Independent Director, prosedur evaluasi dewan, terkadang komposisi komite, isi kebijakan remunerasi); beberapa elemen perhatian muncul dalam kasus-kasus individu mengenai efektivitas peran komite (terutama untuk remunerasi).
Laporan tersebut berisi bagian monografi tentang remunerasi direktur dan auditor wajib. Kajian ini menganalisis data yang dimuat dalam “Laporan Remunerasi” yang diterbitkan pada tahun 2012 (berdasarkan Peraturan Legislatif No. 259/2010). Bagian pertama dari laporan berisi informasi tentang tata kelola proses dan kebijakan remunerasi. Bagian kedua dari Laporan memberikan informasi tentang jumlah yang dibayarkan kepada masing-masing direktur (dan auditor wajib). Informasi dengan kedalaman yang sama untuk setiap anggota badan administratif dan kontrol jarang tersedia di negara lain; ini terutama berlaku untuk informasi ex post (tentang remunerasi yang benar-benar dibayarkan).
Remunerasi rata-rata direktur sama dengan 233 ribu euro (+ 3% dibandingkan tahun sebelumnya). Direktur pelaksana dan ketua eksekutif menerima remunerasi (tidak termasuk kompensasi ekuitas) lebih dari 800 ribu euro, direktur eksekutif lainnya setara dengan 434 ribu euro. Diikuti oleh ketua non-eksekutif (323 ribu euro), wakil ketua (238 ribu euro), direktur non-eksekutif (79 ribu euro) dan direktur independen (55 ribu euro). Non-eksekutif dan independen hampir tidak pernah menerima kompensasi ekuitas.
Laporan memberikan informasi terperinci untuk direktur (hampir selalu eksekutif) yang merupakan penerima rencana insentif: rencana kas lebih luas daripada rencana ekuitas. Struktur remunerasi direktur pelaksana bervariasi menurut ukuran dan sektor perusahaan. Di perusahaan yang lebih besar, bobot komponen tetap lebih rendah (40%, dibandingkan 66% pada topi Kecil) dan bobot komponen variabel meningkat (bonus adalah 45% dari total, dibandingkan 12% pada topi Kecil). Saldo diberikan oleh item minor (di atas semua biaya dari anak perusahaan). Di sektor keuangan, bobot komponen variabel menurun (dari 30 menjadi 10% dari total). Pada saat yang sama, peningkatan kompensasi tetap diamati. Di sektor non-keuangan, sebaliknya, bonus meningkat dari 15 menjadi 30% dari total.
Karena ini adalah tahun pertama penerapan peraturan yang kompleks, ada beberapa hal yang perlu diperbaiki: untuk bagian ex ante, ini adalah pertanyaan untuk mengidentifikasi secara lebih eksplisit orientasi Direksi sehubungan dengan aspek-aspek tertentu dari kebijakan. ; untuk ex post itu, terapkan lebih tepatnya beberapa ketentuan terperinci yang kompleks secara objektif. Survei tahun 2012 mencakup 255 perusahaan Italia yang terdaftar per 31 Desember 2011 yang laporan tata kelola perusahaannya tersedia per 31 Juli 2012. Laporan tersebut mengacu pada penerapan Kode Tata Kelola Perusahaan tahun 2011 (edisi 2006, terintegrasi dengan teks baru dari 7 tentang remunerasi).
Unduh laporan dalam bentuk Pdf
Lampiran: Tata kelola perusahaan.pdf
