Orang Italia bermimpi untuk bekerja Ferrero, BMW e Automobili Lamborghini. Ini adalah tiga perusahaan Italia paling menarik sebagai pemberi kerja potensial yang diberikan penghargaan tersebut Merek Perusahaan Randstad 2019, penghargaan yang diberikan hari ini di kantor Talent Garden Milan oleh Randstad, operator pertama di dunia dalam layanan sumber daya manusia, berdasarkan penelitian global terlengkap dan representatif yang didedikasikan untuk branding pemberi kerja.
Ditugaskan oleh Randstad dari lembaga penelitian Kantar TNS dan dilakukan secara independen pada lebih dari 200.000 orang di 32 negara (tidak ada perusahaan yang dapat mendaftar secara sukarela untuk berpartisipasi) dengan analisis mendalam terhadap lebih dari 6.200 perusahaan secara global, Merek penelitian Perusahaan Randstad mengukur tingkat daya tarik yang dirasakan perusahaan Italia oleh calon karyawan. Di Italia, sekitar 7.700 orang berusia antara 18 dan 65 tahun diwawancarai, sampel yang representatif dari pekerja, pelajar dan non-pekerja, yang ditanya faktor apa yang membuat perusahaan menarik di antara 150 yang dipilih dengan lebih dari 1000 karyawan yang berbasis di Italia dan dikenal oleh di minimal 10% dari populasi.
"Orang-orang, seperti halnya bisnis, memilih pemberi kerja potensial dengan memeriksa reputasi mereka dan memverifikasi kemungkinan menemukan lingkungan kerja yang sesuai dengan harapan mereka - katanya Mark Ceresa, Kepala Pejabat Eksekutif Randstad Italia -. Di pasar yang semakin kompetitif, peran Employer Branding menjadi fundamental untuk mengatasi darurat kekurangan keterampilan. Banyak perusahaan masih mendasarkan strateginya pada faktor-faktor yang tidak membangkitkan minat calon karyawan, kehilangan peluang besar. Memahami dan memenuhi harapan mereka, dengan tegas berfokus pada peningkatan keseimbangan kehidupan kerja, menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan gaji serta tunjangan yang memadai dan berharga adalah kartu panggilan terbaik untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Pemenang Randstad Employer Brand 2019 adalah contoh sukses branding pemberi kerja”.
Peringkatnya – Merek Pemberi Kerja Randstad 2019 telah diberikan kepada tiga organisasi yang paling didambakan oleh karyawan potensial. Di tempat pertama dalam preferensi orang Italia ada Ferrero, dengan 78,5% responden menganggap perusahaan Alba sebagai pemberi kerja terbaik. Di posisi kedua BMW, dengan 73,2% orang Italia memberikan preferensi kepada pabrikan mobil Bavaria. Merek mobil lain menutup podium, Automobili Lamborghini, diindikasikan sebagai perusahaan ideal oleh 72,6% responden.
Setelah tiga pemenang, peringkat perusahaan Italia yang paling dicari oleh karyawan potensial menempatkannya di posisi keempat Thales Alenia Space di Italia, di urutan kelima Feltrinelli dan kemudian Maserati, mondadori, RAI, Avio Aero e Coca-Cola HBC Italia untuk menutup pemilihan 10 merek yang dianggap sebagai pemberi kerja potensial terbaik.
“Mencapai puncak dan diakui sebagai perusahaan yang paling diinginkan dan menarik di pasar tenaga kerja Italia adalah hasil dari pendakian fantastis yang dimulai lebih dari 70 tahun lalu, berkat komitmen dan visi keluarga Ferrero,” komentarnya. Alexander d'Este, Presiden dan Kepala Eksekutif Ferrero Commerciale Italia –. Namun, bisa membuktikan diri dari tahun ke tahun semakin rumit, tetapi juga menantang dan mengasyikkan di saat yang sama. Hasil luar biasa yang diperoleh dengan kembali memenangkan "Merek Pemberi Kerja Randstad" pada tahun 2019 terutama dapat dikaitkan dengan Karyawan kami, yang setiap hari berusaha untuk menjaga reputasi perusahaan kami, baik sebagai pemberi kerja maupun sebagai organisasi yang dapat diandalkan dan diakui secara sosial di Italia dan di dunia, mengetahui bagaimana memadukan kekuatan tradisi Ferrero dengan kemampuan untuk menjadi inovatif sekaligus modern. Kami telah berhasil mengubah kisah kewirausahaan keluarga yang brilian menjadi perusahaan multinasional internasional yang besar, yang bagaimanapun tidak pernah melupakan akarnya dan yang sekarang mampu menarik talenta terbaik dari seluruh dunia, yang akan menjadi protagonis masa depan dari kesuksesan besar Italia ini. cerita. Tahun ini, selain menjadi perusahaan yang paling dicintai dan diinginkan di pasar tenaga kerja, kami juga dianugerahi 5 penghargaan, semuanya benar-benar istimewa: di antaranya, untuk pertama kalinya, juga Randstad Globes untuk Tanggung Jawab Sosial Perusahaan dan untuk yang tinggi Reputasi Perusahaan, sebuah tanda bahwa peran sosial kami dan komitmen kami yang terus-menerus untuk melindungi masyarakat dan lingkungan tempat kami beroperasi semakin dirasakan oleh para pemangku kepentingan kami sebagai kegiatan yang nyata dan sangat nyata”.
“Hasil ini merupakan pengakuan besar atas pekerjaan yang dilakukan selama beberapa tahun terakhir dalam hal daya tarik di pasar tenaga kerja, inovasi, pelatihan, keragaman, inklusi, keterlibatan, motivasi, dan kesejahteraan karyawan – komentarnya Marco Bergosi, Direktur SDM BMW Italia SpA –. Fleksibilitas jam kerja dan tempat kerja, kantor dilengkapi dengan peralatan yang nyaman dan teknologi inovatif, jalur karir yang dipersonalisasi, rotasi pekerjaan, kursus pelatihan tentang transformasi digital, inovasi dan kepemimpinan dalam konteks volatilitas dan ketidakpastian, aktivitas tanggung jawab tanggung jawab sosial perusahaan hanyalah sebagian dari inisiatif yang kami lakukan telah dikembangkan dalam beberapa tahun terakhir untuk menarik dan mempertahankan bakat. Di dunia yang terus berubah dan di mana digitalisasi memainkan peran strategis, kami sebagai BMW Group terus berpikir bahwa aset yang fundamental dan unggul adalah Manusia".
“Pengakuan hari ini menegaskan strategi yang membuat kami berinvestasi pada kaum muda, pelatihan berkelanjutan dan teknologi baru dalam hubungan yang sangat seimbang dengan kebutuhan keseimbangan kehidupan kerja dan pendekatan kerja yang fleksibel – katanya Albert Ferrarotto, Manajer Branding Majikan Automobili Lamborghini -. Kami selalu menjadi inovator dan semangat serta perhatian kami yang terus-menerus kepada orang-orang adalah cara untuk memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan dan penataan kembali yang cepat dan konsisten terhadap perubahan teknologi yang kami saksikan setiap hari".
Randstad Globe – Pada malam hari, penghargaan lebih lanjut, Randstad Globe, diberikan kepada perusahaan-perusahaan yang, berdasarkan penelitian, dianggap paling menarik untuk setiap faktor yang diselidiki. Ferrero diberikan berkat preferensi narasumber di lima bidang: keselamatan tempat kerja, suasana kerja yang menyenangkan, reputasi baik, keseimbangan kehidupan kerja, CSR. Mobil Lamborghini telah mencapai keunggulan di antara pemberi kerja potensial dalam pembayaran/tunjangan dan dalam penggunaan teknologi generasi terbaru. Thales Alenia Space di Italia memenangkan Randstad Globe untuk Konten Pekerjaan yang Menarik. Coca-Cola HBC Italia itu adalah perusahaan yang dianggap paling solid dari sudut pandang keuangan. PwC Italia menarik pengakuan sebagai organisasi yang dianggap memiliki peluang karir terbaik.
Apa yang dicari pekerja? – Dari penelitian Randstad Employer Brand diketahui bahwa faktor yang paling dicari oleh orang Italia di perusahaan adalah keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi, ditunjukkan oleh 53% sampel, diikuti oleh suasana kerja yang menyenangkan (52%) dan gaji yang baik dan manfaat (47%). Kemudian datang keamanan kerja (46%) dan peluang karir (37%).
Wanita lebih mementingkan suasana kerja yang menyenangkan (57%, 10 poin lebih banyak daripada pria) dan keseimbangan kehidupan kerja (55% berbanding 51% rekan kerja), sementara pria, segera setelah keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, lebih memilih gaji yang baik dan tunjangan (48%, vs. 47% wanita) dan kurang tertarik pada keamanan kerja dibandingkan rekan kerja wanita (44% vs. 47%).
Tetapi perbedaan yang paling jelas muncul berdasarkan kelompok usia: yang sangat muda (18-24 tahun) mencari suasana kerja yang menyenangkan lebih dari yang lain, Milenial (25-34 tahun) fokus terutama pada peluang karir, orang dewasa antara 35 dan 54 tahun melampirkan Kedekatan dengan tempat kerja relatif lebih penting, sedangkan orang yang berusia di atas 55 tahun lebih mengutamakan kekokohan keuangan perusahaan.
Untuk pekerja paruh waktu (19% dari tenaga kerja), pemberi kerja yang paling menarik adalah perusahaan yang menawarkan suasana menyenangkan dan keseimbangan kehidupan kerja yang baik. Dibandingkan dengan rekan kerja penuh waktu mereka, mereka kurang tertarik pada gaji dan tunjangan serta peluang karir, sementara lebih memperhatikan keamanan kerja.
Apa yang ditawarkan perusahaan – Perusahaan Italia tampaknya tidak selaras dengan harapan calon karyawan. Dalam persepsi orang yang diwawancarai, pada kenyataannya, perusahaan di atas segalanya menawarkan kekokohan keuangan, reputasi yang sangat baik dan penggunaan teknologi terbaru, faktor selain yang ada di atas keinginan kandidat. Hanya di posisi kesembilan kita menemukan work-life balance (faktor yang paling dicari oleh pekerja), kedelapan untuk gaji dan tunjangan yang baik, dan ketujuh untuk suasana kerja yang menyenangkan. Perusahaan berada pada posisi terbaik untuk keamanan kerja dan peluang karir, di posisi keempat dan kelima (sesuai dengan keinginan calon karyawan).
Sektor dan jenis usaha yang paling didambakan – Perusahaan multinasional adalah jenis perusahaan yang paling dicari oleh calon karyawan Italia, dengan 29% preferensi, terutama untuk soliditas keuangan, peluang karir, dan keamanan kerja. Di tempat kedua di antara jenis perusahaan yang paling diinginkan adalah UKM, dipilih oleh 18% dari sampel terutama karena suasana kerja yang menyenangkan, keseimbangan kehidupan kerja dan fleksibilitas, faktor yang sama dengan bisnis mereka sendiri, diindikasikan sebagai tujuan ideal oleh 14 % responden. 11% lebih suka bekerja untuk administrasi publik atau organisasi nirlaba, untuk keamanan kerja, kekuatan finansial, dan keseimbangan kehidupan kerja.
Lebih sedikit orang Italia yang tertarik terutama oleh perusahaan rintisan dan bisnis yang dikelola keluarga, keduanya hanya 6%: yang pertama menawarkan konten kerja yang menarik, suasana kerja yang menyenangkan, dan peluang karier, sementara yang terakhir menawarkan suasana yang menyenangkan, keseimbangan kehidupan kerja, dan fleksibilitas . Namun, startup adalah realitas yang paling didambakan oleh anak muda di bawah 25 tahun (10%), usia 25-34 tahun lebih memilih perusahaan multinasional (32%), usia 35-54 tahun lebih memilih usaha kecil dan menengah (19%), sedangkan pekerja senior mereka tidak mengungkapkan preferensi.
Sektor yang paling menarik adalah sektor media, yang disukai oleh para kandidat karena kekuatan finansial, reputasi yang sangat baik, dan konten pekerjaan yang menarik, diikuti oleh otomotif, barang konsumsi, farmasi, dan elektronik.
Bagaimana orang Italia mencari pekerjaan – Lebih dari delapan dari sepuluh orang Italia tidak berganti pekerjaan pada tahun lalu, 16% telah mulai bekerja untuk perusahaan lain dan hampir satu dari tiga (30%) berniat untuk pindah selama 2019. Di antara ketiga kelompok tidak ada perbedaan mencolok dalam faktor-faktor yang menjadi dasar pilihan pemberi kerja: untuk semua, keseimbangan kehidupan kerja adalah elemen terpenting, diikuti oleh suasana kerja yang menyenangkan, gaji dan tunjangan yang baik.
Sebaliknya, saluran yang paling banyak digunakan dalam mencari pekerjaan berbeda jika kita mempertimbangkan mereka yang telah berganti pekerjaan atau mereka yang mengevaluasi peluang baru. Mereka yang mencari pekerjaan kebanyakan menggunakan Infojobs (51%), agen tenaga kerja (50%) dan portal pekerjaan lainnya seperti Monster (48%). Lalu datanglah situs perusahaan (42%) dan kenalan pribadi (40%), Google (34%) dan media sosial seperti LinkedIn (36%) dan Facebook (22%). Tetapi mereka yang telah menemukan pekerjaan baru melakukannya terutama melalui kontak dan kenalan pribadi (38%) dan agen tenaga kerja (21%). Berikutnya adalah portal seperti Infojobs (16%), Subito (16%), situs lain yang didedikasikan untuk pekerjaan (13%), bagian perusahaan "bekerja dengan kami" (13%), Google (12%), saluran sosial seperti seperti Facebook (12%), LinkedIn (13%) dan Twitter (5%), sementara layanan untuk pekerjaan publik (8%), perekrut (4%) dan pameran dagang (3%) kurang efektif.
Saat mencari pekerjaan, hampir sembilan dari sepuluh calon karyawan memeriksa reputasi perusahaan tempat mereka melamar (88%). Tindakan ini terutama dilakukan melalui situs web perusahaan konsultan (48%), kemudian melalui pendapat keluarga dan teman (40%), papan buletin atau portal lowongan pekerjaan (40%), mengunjungi perusahaan seperti dalam kasus restoran dan toko (35%) dan LinkedIn (31%). Juga dalam kasus ini, perbedaan penting muncul antara kelompok usia yang berbeda: yang lebih muda terutama menggunakan iklan dan LinkedIn untuk memeriksa reputasi perusahaan, sedangkan yang lebih tua lebih mengandalkan pendapat keluarga dan teman (39% dari usia 35-54 tahun) atau mengunjungi perusahaan secara langsung.
Mengapa tetap di perusahaan – Orang Italia yang telah memilih untuk terus bekerja di perusahaan yang sama terutama tertarik oleh kebijakan keseimbangan kehidupan kerja (45%), keamanan pekerjaan (41%), suasana kerja yang menyenangkan (41%), soliditas finansial ( 38%) dan kedekatan dengan perusahaan (36%). Tetapi alasan yang menghubungkan karyawan dengan perusahaan tempat mereka bekerja bervariasi menurut kelompok usia: 34% dari yang termuda (di bawah 25 tahun) memilih untuk tetap tinggal jika ada peluang karir, 29% dari usia 25-34 tahun jika pemberi kerja menawarkan program pelatihan , 39% pekerja berusia 35-54 tahun tetap setia kepada perusahaan jika berada di lokasi yang nyaman, sementara 46% pekerja berusia di atas 55 tahun menilai keamanan kerja sebagai alasan utama untuk bertahan di tempat kerja.
Keamanan pekerjaan menjadi perhatian utama bagi sebagian besar sampel. Nyatanya, 72% dari mereka yang diwawancarai akan bersedia menyerahkan sebagian dari gaji mereka dengan imbalan keamanan yang lebih besar: 17% akan menyerahkan lebih dari 10% gaji mereka, hampir satu dari lima (19%) ke angka antara 6 sampai 10% dari gaji dan 24% akan dilakukan tanpa gaji 1% sampai 5%.
Mengapa berganti pekerjaan – Di tempat pertama di antara alasan yang mendorong karyawan Italia untuk berganti majikan adalah gaji yang terlalu rendah, ditunjukkan oleh 47% sampel, diikuti oleh ketidakseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional (38%), peluang karir yang langka (36%), kurangnya penghargaan atau pengakuan profesional (34%) dan kurangnya tantangan (30%). Tidak adanya rangsangan dan tantangan profesional adalah alasan pertama yang mendorong pekerja berusia 55-64 tahun untuk berubah, generasi berikutnya (35-54 tahun) lebih banyak keluar karena kurangnya pengakuan dan Milenial (25-34 tahun) mencari peluang jika menyadarinya bahwa mereka tidak memiliki hubungan yang baik dengan atasan langsung mereka. Yang sangat muda antara 18 dan 24 tahun meninggalkan pekerjaan mereka jika mereka tidak melihat peluang karir.
