Siswa adalah mesin universitas: sekelompok mahasiswa dari Politeknik Milan dan Sekolah Bisnisnya menyelenggarakan edisi pertama "Permainan Bisnis MIP", sebuah acara internasional di mana siswa dari berbagai belahan dunia akan bersaing dalam empat kompetisi empat kasus bisnis yang berbeda diusulkan oleh perusahaan mitra proyek.
Acara akan diadakan di Milan pada tanggal 25 dan 26 Oktober. Bekerja bersama, siswa akan diminta untuk menemukan solusi untuk masalah yang dihadapi manajer perusahaan besar setiap hari dan mempresentasikan ide mereka kepada juri yang terdiri dari para pemimpin bisnis yang akan menilai kreativitas dan kelayakan mereka. Di akhir kompetisi, juri akan menentukan pemenangnya.
Semua peserta dipilih berdasarkan riwayat hidup dan skor yang diperoleh dalam tes evaluasi online. Ini adalah siswa dari tahun ketiga gelar sarjana hingga tahun terakhir gelar master dengan semua jenis latar belakang universitas, dari teknik hingga hukum. 450 kandidat dari 79 universitas di 40 negara berbeda mengikuti tahap seleksi.
Proyek ini adalah bagian dari “Aliansi Permainan Bisnis Eropa”, sebuah jaringan Eropa yang lahir di Brussel pada tahun 2014. Para mahasiswa Politecnico di Milano mendirikan asosiasi nirlaba dan memutuskan untuk membuat Permainan Bisnis mereka dengan dukungan dan sponsor universitas.
“Semakin banyak siswa yang mencari peluang untuk tumbuh baik secara profesional maupun pribadi”. “MIPBG ingin menjadi pertemuan tahunan yang mampu menciptakan nilai bagi mahasiswa yang giat dan bagi perusahaan yang mencari talenta baru. Partisipasi dalam Permainan Bisnis adalah pengalaman yang sangat mendidik yang memungkinkan Anda mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda, memberi Anda kesempatan untuk melatih soft skill yang sangat dibutuhkan di dunia kerja. Tujuan kami adalah untuk memungkinkan semakin banyak rekan internasional untuk mengambil bagian dalam acara ini”, komentar Antonio Monaco d'Arianello, koordinator acara tersebut.
Mendukung acara tersebut adalah nama-nama perusahaan seperti AbInBev, BNP Paribas, Boston Consulting Group, L'Oréal, Luxottica, Reply, SIA dan UnipolSai Assicurazioni. Inisiatif ini dapat menarik bagi perusahaan dan merupakan cara inovatif untuk memilih orang muda, menggabungkan wawancara klasik dengan metodologi baru seperti mengamati kandidat di bawah tekanan, dalam situasi serupa dengan situasi yang harus mereka hadapi dalam konteks kerja.
