Tingkatkan kehadiran wanita di ruang kancing. Di antara perusahaan besar yang terdaftar di Piazza Affari, dewan yang diperbarui pada tahun 2016 memiliki direktur wanita 10% lebih banyak daripada situasi sebelum pembaruan. Tidak hanya itu: hampir 80% dari direktur yang belum dikonfirmasi keluar adalah laki-laki (79,1%), sementara hampir setengah dari direktur yang baru diangkat adalah perempuan (47,9%). Adapun direktur yang dikonfirmasi, wanita adalah sepertiga. Inilah yang muncul dari laporan Assonime yang dipresentasikan hari ini di Milan pada kesempatan konferensi yang diselenggarakan dengan OECD.
JUMLAH DAFTAR YANG DITAWARKAN DAN DIREKTUR BARU
Studi tentang hubungan antara Spa Italia mengacu pada 27 perusahaan yang terdaftar di Ftse Mib (9) atau di Mid Cap (18) yang telah memperbarui dewan direksi atau dewan pengawas mereka tahun ini. Menurut analisis, dalam delapan kasus satu daftar disajikan, sementara di 19 perusahaan lainnya dua atau lebih daftar disajikan (di antaranya, dalam lima perusahaan tiga atau lebih daftar disajikan). Rata-rata jumlah anggota dewan mengalami penurunan dari 13,4 menjadi 12,3 dan sekitar sepertiga dari anggota dewan baru diwakili oleh direktur yang baru diangkat.
USIA RATA-RATA
Dari segi usia, rata-rata direksi baru lebih muda dua tahun dibandingkan dengan mereka yang menjabat pada akhir 2015. Secara khusus, rata-rata usia direksi baru adalah 58 tahun, dibandingkan dengan 60 komposisi sebelumnya. Direktur yang keluar rata-rata berusia 61,8 tahun, sedangkan yang baru diangkat 56,8 tahun. Usia rata-rata direktur yang dikonfirmasi adalah 58,8 tahun.
PARTISIPASI DALAM MAJELIS
Dalam hal partisipasi dalam rapat pemegang saham, studi ini mengungkapkan bahwa total saham yang hadir adalah sekitar 70% untuk semua perusahaan dengan kontrol tertentu, sedangkan turun menjadi sekitar 50% untuk perusahaan dengan kepemilikan yang lebih luas, di mana terdapat koalisi informal yang biasanya mewakili mayoritas direksi.
PEMEGANG SAHAM MINORITAS
Secara umum, bobot pemegang saham minoritas dalam rapat meningkat dengan melemahnya intensitas kontrol, sampai-sampai pada perusahaan yang dikendalikan secara de facto dan pada perusahaan dengan koalisi informal, pemegang saham minoritas masing-masing mewakili sekitar setengah dan lebih dari dua pertiga dari modal yang hadir dalam rapat.
Persentase perbedaan pendapat pemegang saham minoritas juga meningkat seiring dengan menurunnya intensitas kontrol: lebih rendah pada perusahaan yang dicirikan oleh pemegang saham pengendali yang kuat (kontrol oleh hak), sedangkan lebih tinggi pada perusahaan yang dipimpin oleh koalisi informal. Bagaimanapun, sekitar sepertiga dari pemegang saham minoritas memberikan suara untuk daftar pemegang saham pengendali atau referensi. Akhirnya, 80% perusahaan dengan kepemilikan yang lebih luas memberikan peningkatan kepemilikan saham kepada minoritas, sementara ini hanya terjadi pada 27% kasus untuk perusahaan dengan kepemilikan tertentu.
