Ringkasan artikel ini muncul di “Il Giorno” pada Minggu 26 Juli di halaman 22. Pensiunan dan konfederasi: anomali Italia. Karena pemisahan konsensual antara Serikat Pensiunan dan Konfederasi akan berguna. Dari 16 juta pensiunan, lebih dari 7 juta telah bergabung dengan serikat pekerja dengan menandatangani surat kuasa yang dengannya INPS membuat pemotongan. Ada perbedaan antara angka yang dikeluarkan oleh INPS dan angka dari sumber serikat pekerja, tetapi keterwakilan CGIL, CISL dan UIL, yang bersama-sama memiliki hampir 5 juta anggota terdaftar, tidak diragukan lagi.
Proxy, setelah ditandatangani, adalah untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Bagi serikat pekerja, ini adalah poin kuat karena pencabutan hanya dapat dilakukan melalui pembatalan yang dikirim ke lembaga jaminan sosial. Tetapi ini juga merupakan unsur kelemahan: bukanlah suatu kebetulan bahwa serikat pekerja takut akan pembaruan proksi tahunan yang dapat diputuskan oleh INPS. Lagipula, dulu CGIL sendiri yang memintanya.
Bobot organisasi pensiunan dalam konfederasi mereka sendiri sangat besar. Lebih dari separuh anggota CGIL, sekitar 50% di CISL dan sekitar sepertiga di UIL. Di negara yang menua, fenomena itu wajar. Tetapi dalam serikat buruh Italia terdapat anomali makroskopik: pengakuan seorang pensiunan dengan status yang setara dengan buruh terdaftar aktif tidak dapat ditemukan di serikat buruh lainnya. Secara umum, aturan serikat pekerja Eropa dan Amerika mengaitkan kekuatan pengambilan keputusan hanya dengan anggota serikat pekerja yang aktif. Pensiunan berpartisipasi dalam kehidupan serikat, tetapi tidak hadir, sebagai struktur terorganisir dalam badan serikat konfederasi.
Anomali Italia menghasilkan efek yang signifikan. Pertama-tama, ia menghubungkan para pensiunan dengan kekuatan pengondisian dalam menentukan, selain pilihan politik, juga jabatan terpenting dari konfederasi. Memang benar bahwa CGIL, CISL dan UIL telah mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki situasi dengan menetapkan bahwa kehadiran perwakilan pensiunan di badan pemerintahan tidak boleh melebihi sepertiga dari total, tetapi seringkali, terutama di wilayah, pekerja aktif akhirnya menjadi dalam minoritas. Apakah kelompok manajemen senior memengaruhi kebijakan federal? Sebagian besar tim kepemimpinan pensiunan telah dilatih di tempat kerja sejak Musim Gugur yang Panas. Budaya serikat pekerja mereka sangat konfliktual, terkadang dijiwai dengan residu antagonisme yang hampir tidak melihat kepentingan bersama hidup berdampingan di perusahaan antara pekerja dan pemilik.
Karena alasan-alasan ini mereka secara objektif membela "kelangsungan tradisi" yang berisiko berubah menjadi protes demi tradisi itu sendiri. Di sisi lain, serikat pensiunan yang kuat secara finansial memiliki organisasi mereka sendiri yang tersebar luas dan secara khusus aktif dalam jaringan pelayanan pajak dan jaminan sosial yang merupakan sumber utama keanggotaan mereka. Juga benar bahwa keberhasilan demonstrasi konfederasi, terutama yang bersifat nasional, seringkali ditentukan oleh kehadirannya yang masif.
Namun apakah tatanan politik organisasi ini merespon kepentingan pensiunan sebagai kelompok sosial? Saat ini kepentingan dunia kerja tidak lagi seragam dan perjuangan kelas telah digantikan oleh konflik terartikulasi yang mencari solusi pragmatis. Hasil terpenting bagi pensiunan dicapai dengan reformasi tahun 1968 yang jauh, ketika anak-anak membantu orang tua pensiunan mereka.
Hari ini yang terjadi sebaliknya, tetapi sementara itu pertumbuhan belanja sosial telah membawa aturan baru yang menggambarkan pensiun kelaparan untuk generasi berikutnya. Beberapa perbaikan dapat diperoleh dengan pensiun tambahan, masalah kontrak dari kategori aset, sedangkan hasil penting dapat dicapai dengan memperkuat kebijakan sosial Daerah dan Kota. Apakah tidak realistis untuk merancang sebuah model organisasi pensiunan pekerja yang otonom (dan kesatuan?), bukan subordinat tetapi bersekutu dengan konfederasi dan kategori pekerja aktif, yang mengembangkan potensinya yang sangat besar untuk representasi dan organisasi vis-à-vis institusi sebagai ekspresi kepentingan tertentu dari kelompok sosial.
Pemisahan ini akan meningkatkan peran dan tanggung jawab pensiunan dan pada saat yang sama juga akan mendukung penguatan serikat pekerja, dimulai dengan perundingan perusahaan dan teritorial, yang merupakan satu-satunya tanggapan yang dapat dipercaya untuk keluar dari krisis ekonomi dan politik yang panjang dan sulit. .
