“Untuk mencapai yang sebenarnya kesetaraan gender tidak cukup puas dengan pemenuhan kuota yang ditentukan oleh hukum. Butuh lebih banyak. Kita perlu menjamin lapangan permainan tingkat di antara genre yang pertama-tama membutuhkannya menyeimbangkan kembali kesenjangan upah tetapi juga untuk mempersiapkan sistem kesejahteraan yang memungkinkan wanita mencurahkan energi yang sama untuk karier mereka seperti rekan pria mereka, mengatasi pilihan antara keluarga atau pekerjaan". Ini adalah seruan yang diluncurkan pada hari Kamis oleh Alessandra Perrazelli, wakil manajer umum dari Bank of Italy, selama webinar berjudul Bank dan keragaman gender.
Sebagai buntut dari persetujuan di Dewan Deputi undang-undang yang secara khusus menangani kesetaraan gender, Perrazzelli mengingatkan bahwa tema ini mewakili dalam Rencana pemulihan dan ketahanan nasional “salah satu dari tiga prioritas transversal dalam hal inklusi sosial; untuk Italia itu kesempatan penting untuk membuat perubahan nyata tentu saja, juga mengingat bahwa diIndeks Kesetaraan Gender, dijabarkan oleh Institut Eropa untuk Kesetaraan Gender pada data 2020", negara kita "telah diperoleh skor jauh di bawah rata-rata Eropa. Langkah-langkah yang dipertimbangkan oleh Rencana untuk mengisi kesenjangan ini banyak dan terutama ditujukan untuk mendorong partisipasi perempuan yang lebih besar di pasar tenaga kerja".
Dalam hal ini, "Bank of Italy bermaksud untuk mengambil peran utama untuk mendorong kesetaraan gender dalam industri perbankan dan, secara lebih umum, untuk mendorong penerapan struktur administrasi dan manajemen yang lebih berkelanjutan – lanjut wakil manajer umum Via Nazionale – Dibandingkan dengan otoritas perbankan Eropa lainnya, inisiatif regulasi dari Bank of Italia melihat kami sebagai pionir dan kami berharap mereka bisa menjadi model yang berguna”.
Terakhir, Perrazzelli menggarisbawahi bahwa "komponen penting yang harus diintervensi untuk mencapai kesetaraan gender sejati adalah komponen budaya, yang mau tidak mau harus diturunkan daripetunjuk: perlu untuk memastikan bahwa setiap orang memiliki akses yang sama ke pelatihan dalam keterampilan utama tersebut (digital, teknologi, dan lingkungan), yang sangat diperlukan untuk karier yang sukses".
