Open Fiber telah resmi mendapatkan sertifikasi Top Employer 2020. The Top Employers Institute, sebuah badan yang menangani keunggulan praktik SDM secara global, telah mensertifikasi lebih dari 1.600 perusahaan di 119 negara di 5 benua. Perusahaan yang memperoleh sertifikasi menonjol karena komitmennya untuk menyediakan kondisi kerja terbaik bagi karyawannya dan penerapan Praktik Terbaik yang berfokus pada sentralitas orang tersebut.
Dalam konteks ini, Open Fiber dipilih karena, sejak awal, strategi Departemen Sumber Daya Manusia telah memilih mode tindakan mutakhir yang terkait erat dengan identifikasi dan kepuasan kebutuhan populasi perusahaan yang beragam.
Metodologi inovatif untuk menganalisis kebutuhan dan keterampilan staf adalah dasar dari pekerjaan yang dilakukan. Mendengarkan, empati, fokus pada tujuan, hasil, dan yang terpenting menerima dan mengubah saran dari staf menjadi indikator strategis yang efektif.
Aktivitas analisis harian yang memungkinkan perusahaan untuk menjamin solusi dan jalur pertumbuhan profesional mengikuti pendekatan yang dipersonalisasi yang ditujukan untuk meningkatkan setiap individu karyawan.
Open Fiber memiliki inovasi sebagai pendorongnya dan dengan pendekatan inovatif, Open Fiber mengelola orang-orangnya dengan keterlibatan permanen dan menanamkan pola pikir yang tahan masa depan.
Perhatian khusus untuk kebutuhan staf itu diterjemahkan ke dalam tindakan nyata seperti untuk Kesejahteraan Terbuka, misalnya: sebuah platform inovatif yang memungkinkan untuk mengubah bonus kinerja menjadi tunjangan fleksibel sambil menawarkan berbagai layanan yang sangat kaya untuk semua karyawan. Mendengarkan kebutuhan staf dari tahun ke tahun mengarah ke penawaran baru dalam platform, terbukti sangat sukses. Faktanya, tingkat konversi tahun 2019 adalah 46%, jauh lebih tinggi daripada rata-rata tingkat konversi perusahaan lain di sektor ini.
“Menerima sertifikat ini – komentar Ivan Rebernik, Direktur SDM Open Fiber – membuat kami bangga dan menunjukkan bahwa komitmen yang diterapkan hanya dalam beberapa tahun kegiatan telah membuahkan hasil yang penting. Mengelola sumber daya manusia tidak hanya berarti memperhatikan Kesejahteraan, Kesejahteraan dan Kesejahteraan, ini hanyalah titik awal. Tantangan sebenarnya adalah mampu mendengarkan semua orang dan memberikan jawaban ad hoc dan tepat waktu”.
