Tawaran pekerjaan datang dari Credem, yang telah mengumumkan perekrutan 150 orang muda pada akhir 2019. Di tingkat regional, posisi terbuka terutama menyangkut Emilia Romagna, Lombardy, Lazio, Campania, dan Sisilia. Penelitian ini ditujukan untuk lulusan dan lulusan di bidang ekonomi, sains dan hukum.
Sejauh menyangkut area komersial, rekrutan baru akan dapat menjadi manajer pelanggan pribadi dan usaha kecil dengan pertumbuhan manajerial selanjutnya sebagai manajer cabang. Di dalam manajemen pusat, orang-orang yang disisipkan akan dapat menjalankan peran dengan tanggung jawab yang meningkat secara bertahap, berdasarkan jalur yang dikembangkan sesuai dengan kemampuan dan bakat pribadi.
"Proses seleksi awalnya mencakup wawancara konferensi video dan kemudian hari wawancara kelompok - baca catatan kelompok - Tujuannya adalah untuk mengevaluasi bakat, harapan karir, motivasi dan koherensi kandidat dari semua elemen ini dengan nilai-nilai perusahaan. Pada tahap seleksi, aspek perilaku, pengetahuan bahasa Inggris, dunia digital dan paket otomasi kantor akan diutamakan, sejalan dengan standar inovasi teknologi Grup. Setiap masuk ke perusahaan melibatkan proyek on-boarding dengan komunikasi dan pelatihan yang dipersonalisasi, selain pembinaan awal oleh seorang ahli untuk memfasilitasi onboarding karyawan baru”.
Credem menetapkan bahwa sejak awal tahun 2015 telah mempekerjakan lebih dari seribu orang, dimana 72,5% adalah orang muda, mencapai total tenaga kerja di tingkat Grup lebih dari 6.200 karyawan, dengan pertumbuhan sebesar 5,5% dalam tiga setengah tahun.
Aplikasi dapat diajukan melalui situs web Credem dari Halaman "Bekerja dengan kami"..
