Jumat lalu, 23 Desember, Banca Monte dei Paschi di Siena, yang delegasinya dipimpin oleh Ilaria Dalla Riva, kepala Departemen Sumber Daya Manusia, dan serikat kredit, mencapai kesepakatan untuk melaksanakan tahap pertama arus keluar personel dalam ' ruang lingkup Rencana Bisnis 2016-2019, yang membayangkan, selama periode rencana, pengurangan keseluruhan 2900 PHK, penutupan 500 cabang dan pengenalan 300 kontrak permanen.
Perjanjian tersebut menetapkan bahwa hubungan kerja berakhir pada tanggal 30 April dan mulai 1 Mei berikutnya 600 pekerja, yang akan memperoleh hak atas pensiun INPS dari Asuransi Umum Wajib selama 5 tahun ke depan dan dalam hal apa pun tidak lebih dari 1 Mei 2022.
Permohonan untuk bergabung dengan Solidarity Fund harus diajukan oleh pihak yang berkepentingan antara tanggal 15 Januari dan 31 Januari; Eksekutif yang menerima gaji tidak lebih tinggi dari level tertinggi dari kategori Manajer Menengah (QD4) dan jika mereka telah mencapai senioritas dan karir kontrak maksimum juga dapat bergabung dengan Dana.
Selain itu, kesepakatan tersebut, meskipun sesuai dengan tujuan pengurangan biaya dan tenaga kerja yang direncanakan oleh Rencana Bisnis, menjaga logika keadilan sosial secara keseluruhan yang telah dinyatakan dalam kesepakatan perusahaan pada tanggal 24 Desember 2015.
Memang, dalam hipotesis di mana tunjangan bulanan dari Dana Solidaritas dihitung dalam jumlah kurang dari 2.000 euro (setelah pajak), pekerja akan diakui sebagai insentif untuk pergi, dalam bentuk pencairan bulanan, sebuah jumlah yang sedemikian rupa untuk menjamin dia – dalam kombinasi dengan penyediaan Dana – perlakuan bersih setara dengan 80% dari gaji terakhir yang diterima dalam pelayanan. Jumlah antara jumlah yang dicairkan oleh Dana dan integrasi yang dibayarkan oleh Bank tidak boleh melebihi 2.000 euro bersih per bulan.
Perjanjian tersebut juga menetapkan ketentuan khusus untuk pekerja perempuan yang dapat memilih untuk beralih ke metode iuran yang akan digunakan untuk menghitung pensiun mereka: dalam hal partisipasi sukarela dalam pemutusan hubungan kerja, mereka sebenarnya berhak atas insentif yang setara dengan gaji 24 bulan. yang dapat diintegrasikan hingga maksimal 9 bulan berikutnya dalam kaitannya dengan periode antara tanggal penghentian layanan dan "jendela" pensiun.
Terakhir, kondisi kesejahteraan perusahaan terus dijamin untuk pekerja yang ditempatkan di Dana tersebut, seperti penggantian biaya pengobatan, pemeliharaan posisi dengan dana kesejahteraan perusahaan, fasilitas kredit, kondisi dan layanan yang berlaku dari waktu ke waktu untuk pekerja dalam pelayanan.
Oleh karena itu, kesepakatan dengan keterlibatan penuh serikat pekerja merupakan titik awal untuk negosiasi di masa mendatang terkait proyek industri dan restrukturisasi organisasi yang mengacu pada skenario baru Bank.
Akhirnya, harus digarisbawahi bahwa dalam konteks ini, Bank ingin lebih memperkuat inisiatif solidaritas yang dibayangkan di perusahaan, menyadarkan para manajer untuk menyumbangkan sebagian besar dari gaji mereka ke MPSolidale, dana solidaritas internal, yang aktif selama satu tahun sekarang, juga untuk 2017 , yang disuapi tidak hanya dengan gaji para manajer, tetapi juga dengan sumbangan hari libur dan cuti berbayar lainnya oleh karyawan untuk memungkinkan rekan kerja, yang membutuhkannya, untuk mendamaikan hidup dan waktu kerja mereka, harus bertemu dengan serius dan terbukti kebutuhan pribadi dan keluarga, mengutamakan kebutuhan perawatan anak-anak yang menderita patologi atau ketidaknyamanan tertentu.
