Kesetaraan sosial, kesejahteraan, dan peningkatan nilai masyarakat ini adalah pedoman perjanjian perusahaan Monte dei Paschi yang ditandatangani dengan serikat kredit pada tanggal 24 Desember lalu dan baru-baru ini disahkan oleh majelis pekerja bank.
Perjanjian tersebut menggabungkan ketentuan remunerasi variabel, langkah-langkah untuk mendukung kesejahteraan perusahaan dan pengembangan profesional, dengan tindakan pengendalian biaya yang ditargetkan yang direncanakan dalam Rencana Bisnis untuk periode tiga tahun 2016/2018, dalam kerangka keberlanjutan ekonomi secara keseluruhan.
“Kesepakatan yang dicapai merupakan hasil fundamental bagi perusahaan dan seluruh karyawan – komentar Ilaria Dalla Riva, Manajer Sumber Daya Manusia Bank – Saya sangat puas dengan diperkenalkannya langkah-langkah keadilan sosial baru yang bertujuan untuk kesejahteraan karyawan secara keseluruhan, terima kasih untuk penguatan sistem kesejahteraan perusahaan, pengenalan langkah-langkah khusus yang memungkinkan rekonsiliasi hidup dan waktu kerja yang lebih baik dan sentralitas yang diberikan pada pelatihan dan pertumbuhan profesional".
Pokok-pokok perjanjian perusahaan dapat diringkas sebagai berikut:
Kesejahteraan perusahaan
Dalam konteks makroekonomi yang sangat memengaruhi aksesibilitas ke layanan kesejahteraan publik, perjanjian tersebut melindungi dan meluncurkan kembali sistem kesejahteraan perusahaan, untuk mendukung karyawan dan keluarganya juga dengan intervensi baru yang merangsang solidaritas antar rekan kerja, mendukung akses ke tunjangan atau memungkinkan lebih banyak fleksibilitas dalam menggunakan.
MPSolidal
Langkah-langkah keseimbangan kehidupan kerja yang dipertimbangkan oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan dilengkapi dengan penciptaan MPSolidal: dana internal yang disumbangkan oleh sumbangan liburan dan cuti berbayar lainnya oleh karyawan untuk memungkinkan kolega, yang membutuhkannya, untuk memenuhi kebutuhan pribadi dan keluarga yang serius dan terverifikasi, mengutamakan kebutuhan perawatan anak-anak yang menderita penyakit atau ketidaknyamanan tertentu. Manajer dengan hari libur sebelumnya yang tidak digunakan juga dapat berkontribusi ke MPSolidale, jika tidak ada formulir pengganti yang setara dapat digunakan, seperti devolusi porsi gaji.
Bantuan dan Pensiun
Dalam konfirmasi untuk karyawan instalasi penutup kecelakaan dan rencana perawatan kesehatan juga kepada keluarga inti tanggungan dengan premi yang sepenuhnya ditanggung oleh perusahaan, kontrak baru memungkinkan karyawan, yang ingin memperluas pertanggungan juga untuk anggota keluarga bukan fiskal a beban, cicilan iuran (di cicil 10 bulanan tanpa biaya tambahan).
Mendukung profesionalisme
Itu diakui sentralitas pelatihan dan pengembangan profesional karyawan sebagai titik kunci untuk peluncuran kembali Bank yang produktif dan ekonomis. Oleh karena itu, investasi dalam pelatihan menjadi alat untuk pertumbuhan profesional dan dukungan yang diperlukan untuk mobilitas internal dan proses pelatihan ulang. Sejalan dengan itu, sistem izin dan cuti, selain CCNL untuk kredit, disertakan bagi pekerja pelajar untuk mendorong pertumbuhan mereka dalam studi.
Pembayaran variabel
Kontrak tersebut memperkenalkan struktur remunerasi variabel dengan bonus perusahaan 2015 dan yang baru Bonus Hasil Variabel (PVR) untuk tahun 2016, keduanya berlabuh pada pencapaian hasil penguatan permodalan, likuiditas dan rentabilitas yang sejalan dengan tujuan Rencana Bisnis. Secara khusus, PVR memungkinkan efisiensi distribusi yang lebih besar melalui kombinasi beberapa kriteria: memberikan hasil, memperkenalkan metode penyampaian kesejahteraan yang khas dengan memperhatikan tingkat upah terendah, dan pada saat yang sama meningkatkan keunggulan yang khas.
Bonus perusahaan 2015, yang akan dibayarkan tahun ini, akan didistribusikan secara merata untuk meningkatkan kontribusi semua pekerja terhadap hasil, dengan pembayaran per kapita hingga €300, meningkat menjadi €340 untuk gaji tahunan kurang dari €35.000. Bonus juga dapat dicairkan sesuai dengan metode yang diharapkan untuk kesejahteraan, dengan mempertimbangkan konsesi terkait yang diatur oleh Undang-Undang Stabilitas 2016.
Langkah-langkah penahanan biaya tenaga kerja
Sejalan dengan tujuan Rencana Bisnis, langkah-langkah pengurangan biaya diidentifikasi yang akan berlangsung hingga 31/12/2018 untuk mendukung proses penguatan profitabilitas Bank.
Dalam kasus apapun, tanpa mengabaikan target, perjanjian baru mencari kemungkinan dampak yang paling kecil pada remunerasi pekerja, juga dengan prakiraan inovatif, yang memodulasi inisiatif berdasarkan tingkat upah dan memperkenalkan pilihan yang dipilih oleh pekerja untuk mengurangi dampaknya.
Secara khusus, plafon 6 hari tahunan penangguhan pekerjaan (disebut ssolidaritas) dikurangi menjadi 5 untuk pekerja dengan gaji tahunan kurang dari €35.000.
Dimungkinkan juga untuk menggunakan hari-hari solidaritas tambahan untuk kebutuhan pribadi (disebut solidaritas sukarela) sebagai pelengkap langkah-langkah keseimbangan kehidupan-kerja (dengan demikian mengurangi batas kredit untuk pekerja lain), atau, untuk membatasi dampak ekonomi dari solidaritas, mengurangi batas kredit tahunan individu dengan pembuangan liburan sesuai pilihan dan kembali izin yang ada di Banca Bijih.
Intervensi pada biaya tenaga kerja akhirnya selesai dengan diperkenalkannya kontribusi yang luar biasa dibayar oleh manajer dengan gaji tahunan melebihi 150.000 euro, sebesar 2,50% dari porsi gaji melebihi 150.000 euro.
