Kontrak nasional untuk pekerja logam termasuk yang paling signifikan di negara kita, karena melibatkan lebih dari 2 juta pekerja. Tetapi juga di antara yang paling sulit, baik untuk situasi di mana industri berada dan untuk perlawanan historis Federmeccanica, sektor Confindustria, untuk bersaing dengan hubungan serikat pekerja yang maju. Tidak hanya itu, data ekonomi yang berkaitan dengan produksi industri dan inflasi yang rendah tidak membantu gambaran yang sudah sulit.
Sebelum presentasi platform, pada Juli 2015, kami tahu betul bahwa ini akan menjadi pembaruan yang rumit, karena konteksnya.
deflasi, krisis industri, tidak adanya aturan sistem kontraktual, struktur produksi yang sebagian besar terdiri dari usaha kecil, dan putaran negosiasi selama berbulan-bulan ini telah mengkonfirmasi kesulitan tersebut. Federmeccanica telah beralih dari penawaran awal kenaikan 2,67 euro selama tiga tahun, hingga kesediaan untuk mendiskon kenaikan selisih inflasi sebesar 75 euro ditambah dengan kontrak Fim-Uilm 2012, hingga proposal yang disajikan pada 22 Desember lalu. Sebuah proposal yang hampir tidak berubah selama delapan bulan yang panjang ini, dan hanya sebagian inovatif, yang dalam banyak kasus menawarkan resep dengan kemanjuran dan keberlanjutan yang tidak mungkin.
Mengenai upah, diperkirakan untuk menyesuaikan kontrak minimum hanya untuk 5% pekerja, melalui mekanisme upah jaminan, yang secara efektif mengecualikan semua pekerja yang memiliki superminim individu dan kontrak perusahaan dari kenaikan. Sebuah mekanisme yang tidak hanya tidak adil, tetapi juga lebih membebani perusahaan kecil dan mereka yang paling kesulitan, membiarkan yang lain bebas untuk memberikan super-minim individu secara sepihak, tanpa ada kaitannya dengan kriteria profesionalisme dan meritokrasi yang transparan.
Di negara-negara maju, bentuk bonus sepihak ini dianggap sebagai "abad ke-XNUMX". Dari latar budaya lama ini muncul permusuhan terhadap skema kerangka kerja profesional modern.
Tidak hanya itu, secara hukum skema Federmeccanica mengakhiri relevansi hukum Kontrak kami sebagai "terutama" diterapkan dalam kategori dan dengan itu efek terhadap perpanjangan erga omnes. Karena alasan ini, tidak hanya masalah kuantitas tetapi juga proliferasi minimum kontrak dan perselisihan. Pada saat para pemain penting (setelah FCA, Assonautica, dan General Electric) meninggalkan Confindustria, menurut saya itu adalah kegilaan yang mengalahkan diri sendiri. Harus digarisbawahi bahwa dalam proposal Federmeccanica, akhirnya, ada celah pada klaim historis dari Fim dan gerakan serikat buruh, seperti hak subyektif untuk pelatihan berkelanjutan, tentang magang dan pergantian pekerjaan sekolah, tentang metode kerja. "gesit" dan penggunaan izin untuk keseimbangan kehidupan kerja, tentang perluasan perawatan kesehatan tambahan, tentang penguatan pensiun tambahan dengan perhatian terutama pada kaum muda, di bank waktu, masih harus dieksplorasi, untuk mengurangi jam kerja pensiun dan menghubungkan "pensiun lunak" dengan pekerjaan baru dan masuknya kaum muda ke dunia kerja.
Demikian pula, kekakuan dan kesulitan yang diangkat oleh Federmeccanica untuk perluasan tawar-menawar teritorial bagi pekerja di perusahaan kecil tidak boleh diabaikan. Di pekerja logam, tawar-menawar tingkat kedua terjadi di 37% perusahaan (di mana 70% pekerja dalam kategori tersebut bekerja), dengan tawar-menawar teritorial yang akan kami jangkau di mana-mana, merevitalisasi protagonis wilayah, hari ini dalam kesulitan peran, semuanya bersama-sama. tantangan produktivitas dan partisipasi. Kami masih tertinggal dalam reformasi klasifikasi profesional dkk
pengakuan atas keterampilan baru para pekerja di pabrik yang berubah dengan cepat dan sekarang saling terhubung, serta proposal serikat pekerja untuk membentuk dana dukungan pendapatan bilateral dalam menghadapi pengurangan progresif durasi jaring pengaman sosial yang tersedia.
Semua orang berbicara tentang inovasi, tetapi hanya sedikit yang memilihnya dengan keberanian yang diperlukan dan dengan prioritas yang tepat. Kami menyadari bahwa gaji tidak bisa menjadi inti dari pembaharuan, namun rujukan pada kesejahteraan tambahan sebagai elemen etalase tidaklah cukup. Solusi upah dalam kontrak bersama dengan hak-hak baru akan menentukan dalam menandai titik balik yang nyata, dalam kesadaran bahwa sistem kontrak pasti harus diubah, tetapi tidak diatasi, seperti yang dihipotesiskan oleh Federmeccanica, membuat sisa-sisa tawar-menawar dan peran perwakilan kolektif. marjinal.
Tantangan ditujukan kepada semua orang, termasuk Federmeccanica: "partisipasi" harus diluncurkan kembali, bukan hanya keterlibatan pekerja, dengan
pilihan kualitas yang benar dalam hubungan industrial, medan pertemuan yang lebih maju dan berbudi luhur antara bisnis dan tenaga kerja terorganisir. Ini adalah kontrak yang mendiskon bel perubahan terakhir yang dibunyikan untuk badan perantara dan hubungan industri dan tenaga kerja. Dari bulan September kita semua dapat melanjutkan "ritual pendamaian" yang dibicarakan oleh Ezio Tarantelli atau mencoba bereaksi dengan titik balik yang nyata menuju peluang penting baru untuk partisipasi dan demokrasi industri.
