“Berita positif hari ini, di atas segalanya, menyangkut metode yang - meskipun dengan posisi yang masih jauh - sudah mulai ditulis. Pembagian dan konvergensi harus disistematisasikan agar dapat bekerja lebih hati-hati dalam mencari solusi.
Kami telah membuat kemajuan dalam jaminan sosial tambahan dan kesejahteraan kesehatan. Peningkatan hingga 2% dari kontribusi dana pensiun Cometa yang dibayarkan oleh perusahaan adalah positif.
Upaya yang lebih besar harus dilakukan dibandingkan dengan generasi muda. Seperti yang juga diingatkan oleh INPS, pada usia lebih dari 70 tahun, setelah bekerja selama lebih dari 45 tahun, kita akan memiliki pensiun kurang dari setengah gaji terakhir: tanpa pensiun tambahan wajib, kita akan memiliki generasi orang miskin di masa depan. Keberanian sangat dibutuhkan dalam game ini sebelum terlambat. Selain itu, kami sangat menegaskan perlunya sumber daya Cometa digunakan dengan jaminan keberlanjutan etis dan dengan orientasi yang lebih besar terhadap ekonomi riil.
Penyampaian materi informasi dana kepada pekerja positif, tetapi tidak cukup; bagi kami perlu memberikan kepastian pendaftaran anak muda di Cometa melalui kewajiban membayar iuran dari perusahaan dan konsekuensi pembukaan posisi tambahan.
Dengan diperkenalkannya perawatan kesehatan tambahan untuk semua pekerja, melalui pembayaran 156 euro per tahun yang dibayar seluruhnya oleh perusahaan, kami dengan kuat meluncurkan kembali dana kesehatan tambahan "Metasalute" yang diperoleh dalam dua kontrak terakhir. Ruang besar terbuka untuk perlindungan kesehatan dan ekonomi bagi pekerja logam dan keluarga mereka. Solusi yang diidentifikasi untuk pekerja waktu tetap adalah positif, yang memungkinkan mereka untuk mendaftar selama sisa waktu kontrak setidaknya 6 bulan dan dapat diperbarui dengan perpanjangan apa pun.
Kami juga telah menegaskan kembali bahwa, baik untuk Cometa Fund maupun untuk Metasalute, penting untuk memberikan cakupan dan perlindungan ekonomi yang sama bagi pekerja di CIGS, kontrak solidaritas.
Sehubungan dengan pelatihan berkelanjutan, pengenalan hak subyektif atas pelatihan untuk semua pekerja 24 jam merupakan pencapaian besar dan dapat mewakili lompatan budaya yang sangat penting. Kita harus, sekarang, kita harus memastikan bahwa artikulasi aturan kontrak dibangun di atas sistem yang baik yang memungkinkan untuk memberi penghargaan kepada perusahaan yang merencanakan pelatihan dengan serikat pekerja untuk semua pekerja. Dalam teks yang disajikan kepada kami oleh Federmeccanica, kami menemukan serangkaian ketidakkonsistenan yang perlu diselesaikan. Sehubungan dengan hak untuk belajar, kami menghargai perpanjangan penggunaan cuti berbayar yang ditentukan oleh kontrak juga dalam program studi yang sebelumnya tidak termasuk dalam ketentuan kontrak. Masalahnya tetap bahwa proposal Federmeccanica mengecualikan kemungkinan, alih-alih dipertimbangkan saat ini, menggunakan jam berbayar untuk kursus yang bertujuan untuk pertumbuhan budaya bahkan tidak terkait dengan hubungan dekat dengan aktivitas perusahaan.
Pada pemagangan kita telah disuguhi gambaran menyeluruh yang mengacu pada pemagangan tingkat pertama, tingkat ketiga (kualifikasi tinggi) dan profesionalisasi pemagangan. Magang tingkat pertama diperkenalkan untuk kaum muda antara usia 15 dan hingga usia 25 tahun. Sangat positif bahwa akhirnya, bahkan dalam kontrak kami, langkah pertama diambil menuju sistem ganda, skolastik, pelatihan dan pekerjaan, seperti dalam pengalaman terbaik yang dibuat di Eropa. Bahkan dengan penghentian dampak insentif pada perekrutan yang dipertimbangkan oleh undang-undang stabilitas 2014, pemagangan menjadi semakin nyaman dan bagi kami itu harus menjadi saluran istimewa untuk jalur integrasi yang kuat bagi kaum muda ke dunia kerja. Pelatihan, hak untuk belajar, dan Pemagangan adalah elemen fundamental untuk menghadapi tantangan industri 4.0.
Mengenai gaji, tawar-menawar, klasifikasi, jam kerja, kerja cerdas, dan partisipasi, negosiasi akan dilanjutkan pada 9 dan 11 Maret dan pada 15 Maret dengan pleno. Mengenai masalah terakhir ini, kami mengharapkan langkah maju yang penting dari Federmeccanica untuk mencegah negosiasi beralih ke jeda dari tanggal 15.
