Negosiasi antara serikat pekerja dan Federmeccanica untuk perpanjangan kontrak pekerja logam masih menemui jalan buntu. Berikut adalah pernyataan bersama dari Fim, Fiom dan Uilm, yang juga mengumumkan pemogokan dua belas jam di bulan Mei dan Juni di tingkat teritorial dan
acara regional, dan regional pada tanggal 9 dan 10 Juni:
Juga dalam pertemuan pagi ini 24 Mei 2016 Federmeccanica dan Assistal menegaskan kembali posisi mereka, sehingga mencegah dimulainya negosiasi yang sebenarnya. Kami menganggap posisi ini sebagai kesalahan, apalagi berlawanan arah dengan kebutuhan akan inovasi kontraktual. Pada saat yang sama, model kontraktual dipertanyakan - berdasarkan dua level kontraktual - dan peran dan nilai Kontrak Nasional sebagai instrumen nyata untuk perlindungan upah dan hak semua orang yang bekerja di perusahaan pengerjaan logam.
Setelah enam bulan negosiasi, Federmeccanica secara de facto tegas pada skema yang diusulkan 22 Desember lalu, yang menurutnya Perjanjian Kerja Bersama Nasional tidak lagi mengakui kenaikan upah untuk sebagian besar kategori kami, dan bahkan menghukum mereka yang telah melakukan tawar-menawar dalam beberapa tahun terakhir bekerja.
Satu-satunya ketersediaan, setelah sekian lama, adalah edisi ulang sederhana dan penerapan skema yang sama, yaitu CCNL yang berlaku untuk bagian pekerja kurang dari 5% dari kategori. Bahkan wawasan yang dilakukan pada teks yang berkaitan dengan semua masalah yang kami minta, dalam 4 sesi (10,11,16 dan 17 Mei) tidak menghasilkan kemajuan substansial dalam posisi Federmeccanica dan
Bantu dia. Menghadapi situasi ini, sekretariat nasional Fim Fiom Uilm percaya bahwa tidak ada lagi waktu yang terbuang dan perlu mengintensifkan mobilisasi dengan inisiatif di tempat kerja dan di wilayah.
Ini adalah syarat untuk mengubah pikiran rekanan dan akhirnya mendukung pelaksanaan negosiasi nyata untuk menciptakan kontrak nasional yang baik untuk semua pekerja logam dan pekerja. Untuk alasan ini, sekretariat nasional Fim, Fiom dan Uilm menyatakan:
– pemogokan lembur dan fleksibilitas akan dilakukan pada hari Sabtu 28 Mei dan Sabtu 11 Juni;
– paket pemogokan 12 jam yang akan dilaksanakan pada bulan Mei dengan inisiatif terartikulasi dan pada bulan Juni dengan demonstrasi regional yang akan diadakan pada tanggal 9 dan 10 Juni 2016.
Sekretariat nasional Fim, Fiom dan Uilm berkomitmen untuk semua struktur teritorial dan Rsu untuk keberhasilan inisiatif yang maksimal dan mengundang semua pekerja laki-laki dan perempuan untuk berpartisipasi. Tujuan kami adalah untuk menegaskan kembali CCNL yang menjamin daya beli upah untuk semua pekerja logam, yang memenuhi syarat hubungan industrial, memperluas tawar-menawar tingkat 2 ke semua aspek yang membentuk kinerja kerja, meningkatkan organisasi kerja dan kondisi kerja dan memperkenalkan hak pelatihan baru, kesejahteraan, partisipasi dan peningkatan profesionalisme untuk semua, melindungi semua bentuk pekerjaan dan lapangan kerja, memulai kembali investasi dan meluncurkan kembali kebijakan industri yang nyata: inilah pembaharuan yang kita inginkan dan yang dibutuhkan.
“Kami telah menemukan – kata sekretaris jenderal FIM-CISL Marco Bentivogli – bahwa Federmeccanica tidak memiliki keinginan untuk memperbarui kontrak, dia sudah mengetahui dari awal negosiasi bahwa proposal gaji dan sistem kontrak tidak dapat menjadi kontrak. larutan. Dalam semua pertemuan 7 bulan ini, kekakuan untuk tidak mengubah posisi, tidak mengambil langkah maju, tetapi paling banyak melemahkannya dari waktu ke waktu hanya mengarah pada oposisi yang tidak berguna dan salah. Semua ini hanya mengarah pada konfrontasi dengan pekerja dan serikat pekerja yang tidak melayani siapa pun. Proposal untuk memberikan tanggapan upah hanya kepada 5% pekerja logam tidak layak bagi kami. Ini adalah pendekatan yang penuh kontradiksi, baik untuk pekerja maupun untuk bisnis. Kita dihadapkan pada distorsi realitas yang nyata ketika kita berbicara tentang upah di tengah hujan, padahal dalam beberapa tahun terakhir krisis telah sangat mempengaruhi pendapatan pekerja, atau ketika kita menganggap biaya tenaga kerja sebagai pusat perbandingan negosiasi dan sebagai elemen penting. untuk menghidupkan kembali sistem industri industri. Tidak dapat dikatakan bahwa kontrak nasional itu penting dan kemudian mengajukan proposal yang menjawab 5% dari kategori tersebut dan justru membuat kontrak tersebut menjadi residual, sedemikian rupa sehingga mengubahnya menjadi elemen peraturan yang tidak akan digunakan oleh pekerja atau pekerja. bisnis. Dalam proposal Federmeccanica, dua tingkat negosiasi dibongkar dan alternatif kedua tingkat tercapai. Ia tidak memaksakan tawar-menawar perusahaan tetapi dipukul dengan operasi penyerapan dengan tingkat nasional. Pembaharuan sistem industri juga harus didasarkan pada aspek budaya, tetapi membawa sistem kontraktual ke satu tingkat dan mengagungkan kebijakan upah individu merupakan bagian dari hubungan industrial di awal abad ke-XNUMX. Langkah-langkah yang diambil untuk kesejahteraan dan pelatihan patut diacungi jempol, tetapi harus ada ruang yang diperlukan untuk perlindungan daya beli dan untuk didistribusikan ke semua pekerja. Untuk melakukan ini perlu menarik kembali negosiasi dan memajukan posisi. Ada kelambatan yang berlebihan dalam negosiasi dan jika waktu tidak dihabiskan untuk mencari solusi, hal itu akan membunuh negosiasi dan berdampak buruk bagi pekerja dan bisnis. Pendekatan berbeda dengan yang kami miliki hingga saat ini juga diperlukan dalam kerangka kerja profesional. Titik awalnya tidak bisa berupa penulisan ulang profil profesional, ini bukan reformasi nyata yang kami minta, kami perlu meninjau sepenuhnya pendekatan untuk mengimplementasikan perubahan nyata. Menghadapi posisi ini, kami hanya dapat menempatkan reaksi yang kuat dan segera untuk mengubah sikap ini dan posisi yang tidak memungkinkan kami untuk memperbarui kontrak.
