Seorang pekerja pandai besi dia mendapatkan rata-rata lebih dari 40 ribu euro dan gaji, juga berkat apa yang disebut perjanjian terpisah, telah meningkat hingga tahun 2021 lebih dari inflasi. Dibandingkan dengan banyak sektor lain, penggunaan kontrak tidak tetap lebih sedikit dan tingkat perlindungan yang lebih konkret dan berkelanjutan, sementara kesenjangan upah gender lebih rendah. Inilah yang muncul dari survei "1st Dashboard of work in metalworking". Film Cisl dan dari Pusat penelitian REF.
"Kami sangat ingin analisis tentang pengerjaan logam ini untuk lebih memahami seberapa banyak perubahannya dan tantangan baru yang dibawanya - komentar sekretaris jenderal Fim Cisl Robert Benagli –. Perubahan dalam pekerjaan bahkan lebih meresap dan dipercepat di sektor kita dan harus memimpin seluruh serikat pekerja untuk mengubah tujuan, strategi dan cara mewakili pekerja kerah biru yang semakin berkualitas, yang mampu mengekspresikan produktivitas dan keterampilan yang berkembang."
Mekanika peleburan di tahun-tahun krisis
Pekerjaan teknik itu menarik sekitar 2 juta pekerja di Italia. “Produksi industri pengerjaan logam, didorong oleh 241 miliar ekspor pada tahun 2021 lebih tinggi dibandingkan tahun 2019 yang sebesar 224 miliar, sementara produktivitas, binatang hitam industri Italia, telah tumbuh sebesar 10 poin persentase dalam 15 tahun terakhir, lapangan kerja telah pulih sebelum Tingkat Covid dan upah riil tetap stabil sebelum penurunan tahun 2022 akibat perang dan guncangan energi serta inflasi,” lanjut Benaglia.
Masalah pengrajin logam
Namun, masalah tetap ada. Ada 206 tabel krisis, khususnya dimobil, metalurgi ed peralatan. Namun bagi hampir delapan persen perusahaan, sulitnya merekrut sumber daya baru menjadi masalah untuk menjalankan aktivitas tersebut. Ada kekurangan tidak begitu banyak angka khusus seperti pekerja berketerampilan rendah dibandingkan dengan kebutuhan perusahaan, serta melemahnya kehadiran pengerjaan logam di bagian selatan negara itu.
Inilah mengapa Benaglia menyimpulkan: “Namun, kita tidak boleh bergantung pada hasil ini. Risiko yang dijalankan oleh serikat Italia adalah mengagitasi slogan-slogan abad ke-XNUMX yang semakin kurang dipahami di tempat kerja. Atas dasar penyelidikan ini, Fim Cisl semakin yakin bahwa diperlukan "tawar-menawar reformasi" yang mampu melengkapi rangkaian perlindungan mulai dari keterampilan yang diakui, dari kenaikan upah terkait dengan profesionalisme yang diungkapkan, dari kemampuan untuk menemani para pekerja logam di banyak tempat. transisi kerja yang mencirikan mereka”.
“Ini adalah era baru untuk bekerja, terutama di sektor kita, ketidaksetaraan yang masih kita temukan harus dilawan dengan proposal yang inovatif”, pungkas sekretaris.
