Ketika kategori yang berkaitan dengan inovasi dan konservasi dibawa ke dalam perdebatan, untuk memverifikasi kesesuaian sebutan, hanya ada mercusuar, fakta dan manfaat dari perselisihan tersebut. Kontrak nasional untuk pekerja logam, yang melibatkan lebih dari 2 juta pekerja, adalah yang paling signifikan di negara kita, tetapi juga yang paling sulit, karena situasi kritis yang dihadapi industri tetapi juga karena perlawanan bersejarah Federmeccanica , Confindustria of sektor ini, untuk bersaing dengan hubungan serikat pekerja maju.
Tidak hanya itu, mengingat kesulitan kontekstual dan heterogenitas ekstrem sektor kami dalam hal kinerja ekonomi dan ukuran perusahaan, Kontrak kami mengumpulkan semua kebutuhan untuk perubahan hubungan industrial secara inovatif. Terlalu banyak yang menganggap cukup dengan membuat kesepakatan, apapun itu. Kenyataannya, jika kita tidak melakukan sesuatu yang baru, kita akan memfasilitasi kemunduran hubungan industrial.
Serikat pekerja mulai berurusan dengan masalah representasi. Asosiasi pengusaha bereaksi seperti "petinju bermain" ketika dihadapkan dengan meninggalkan barisan mereka tanpa berpikir bahwa, bahkan di depan itu, perubahan radikal diperlukan. Representasi dan sistem hubungan industrial tidak lagi "dapat diperbaiki" dan harus diregenerasi dengan basis baru.
Sebelum presentasi platform, pada Juli 2015, kami menyadari bahwa ini akan menjadi pembaruan yang rumit, karena konteks deflasi, krisis industri, tidak adanya aturan dalam sistem kontraktual, struktur produksi terutama terdiri dari usaha kecil. , dan putaran negosiasi selama berbulan-bulan ini mengkonfirmasi semua kesulitan.
INOVASI YANG BENAR
Semua orang berbicara tentang inovasi, tetapi hanya sedikit yang memilihnya dengan keberanian yang diperlukan dan dengan prioritas yang tepat. Jalan yang dilalui oleh FIM-CISL dengan pembaharuan tahun 2009 dan 2012 harus dikembangkan lebih lanjut, berfokus pada hak-hak baru, menanggapi kebutuhan masyarakat dan mengantisipasi perubahan, serta bereksperimen dengan struktur kontrak baru dalam realitas kategori. Kami sangat jelas bahwa struktur kontrak yang melekat dalam pembaruan baru-baru ini dari pekerja logam juga perlu dipikirkan ulang secara mendalam.
Ini berarti menemukan kembali sentralitas pribadi, bersama dengan perlindungan esensial atas kesehatan dan kesejahteraan, dan kebutuhan akan penghargaan dan realisasinya dalam kerja, dengan asumsi penuh dimensi manusia dalam realitas kerja. Alasan yang ditinggalkan orang lain untuk konferensi dan yang harus dapat diverifikasi dalam kondisi kerja.
Pada tingkat kontrak, kami telah beroperasi sebagai FIM-CISL dengan kekuatan dan keyakinan dalam beberapa tahun terakhir, seringkali dalam kesendirian, untuk peluncuran kembali pelatihan profesional sebagai hak subyektif pekerja, untuk konsolidasi magang dan pergantian pekerjaan sekolah, untuk penciptaan kerangka kerja profesional baru yang mampu mengenali keterampilan dan peran, untuk memperkuat kesejahteraan, khususnya perawatan kesehatan tambahan, untuk meningkatkan tingkat perlindungan, dan pensiun tambahan, untuk memberikan keamanan terutama bagi kaum muda, untuk bentuk-bentuk baru jam kerja, juga dengan metode kerja yang gesit, untuk rekonsiliasi antara kehidupan dan pekerjaan, untuk mengefektifkan keterlibatan pekerja dalam organisasi kerja dan partisipasi dalam pengambilan keputusan perusahaan.
Semua inovasi penting dan menentukan yang melihat ke masa depan pekerjaan dan perundingan bersama, dan tentunya harus dihargai bahwa dalam proposal Federmeccanica, akhirnya, ada celah pada klaim historis FIM-CISL dan gerakan serikat pekerja ini.
GAJI DAN STRUKTUR KONTRAK
Soal gaji, posisinya masih sangat jauh. Federmeccanica telah beralih dari penawaran awal kenaikan 2,67 euro selama tiga tahun, menjadi kesediaan untuk mendiskon perbedaan antara kenaikan yang diperoleh dengan Kontrak 2012 yang dibuat oleh FIM-CISL dan UILM-UIL sehubungan dengan inflasi aktual, hingga proposal gaji jaminan disampaikan pada 22 Desember lalu. Sebuah proposal, yang hampir tidak berubah selama delapan bulan yang panjang ini, sama sekali tidak inovatif, yang mengusulkan resep dengan kemanjuran dan keberlanjutan yang tidak terduga. Tapi masalahnya bukan kuantitas, kami yang tidak pernah membohongi kaum buruh mengatakan di majelis bahwa fokus pembaharuan tidak hanya pada bab pengupahan saja.
Federmeccanica berencana untuk menyesuaikan kontrak minimum hanya untuk 5% pekerja, melalui mekanisme upah jaminan, yang secara efektif mengecualikan semua pekerja yang memiliki superminim individu dan kontrak perusahaan dari kenaikan. Sebuah mekanisme yang tidak hanya tidak adil, tetapi juga lebih membebani perusahaan kecil dan mereka yang paling kesulitan, membiarkan yang lain bebas untuk secara sepihak memberikan super-minim individu, tanpa ada kaitannya dengan kriteria profesionalisme dan meritokrasi yang transparan.
Di balik gaji yang dijamin, tersembunyi tujuan lama perusahaan, yaitu bolak-balik dan melebihi dua tingkat kontrak. Tumpang tindih yang salah, yang akan menyebabkan hilangnya tujuan dan spesialisasi dari dua tingkat tawar-menawar, dengan hasil negatif ganda membuat representasi kolektif menjadi sisa dan mencegah penerapan penuh komitmen untuk meningkatkan proses produksi dan realitas perusahaan.
Variasi tingkat yang ada di negara lain, seperti Jerman, di mana di samping runtuhnya cakupan persentase pekerja (dalam 10 tahun dari 80% menjadi 30% pekerja yang tercakup dalam tawar-menawar Lander) pada tahun 2015 upah minimum yang sah , alternatif untuk tawar-menawar. Dalam hal ini, Jerman bukanlah contoh yang bisa ditiru.
Dalam proposal Federmeccanica, Kontrak Nasional dibubarkan tanpa ada dorongan ke arah desentralisasi kontrak. Satu-satunya dorongan justru ke arah meritokrasi palsu yaitu gaji ad personam, tanpa kriteria dan transparansi apapun. Sama seperti di tahun 800-an.
Saat ini, lampu hijau untuk deregulasi kontrak yang substansial akan terbentuk, pertama dalam hal upah dan kemudian dalam hal undang-undang, dengan hasil yang menonjolkan kecenderungan perusahaan untuk meninggalkan sistem dan mempertanyakan peran perwakilan dan peran kolektif. tawar-menawar mitra sosial dan stabilitas sistem hubungan industrial itu sendiri.
Jalan yang kami ikuti di FCA adalah berbudi luhur dan inovatif, sejak saat itu, sayangnya, banyak yang telah mendorong manajemen puncak Federmeccanica untuk membuat kontrak "koper di tangan", tepatnya untuk keluar dari Federmeccanica dan sistem kontrak dengan mudah, berpikir bahwa perusahaan akan dapat memperoleh sendiri dengan proliferasi upah minimum. Balkanisasi hukum hanya berguna untuk litigasi dan ketidakstabilan peraturan. Giva sangat menyadari bahwa pemeliharaan kontrak nasional (erga omnes), juga dari bagian normatif, juga pekerja dari perusahaan non-asosiasi didasarkan pada upah minimum yang sama. Perusahaan keesokan harinya akan mengatakan, tetapi jika saya tidak terikat dengan upah minimum, mengapa saya harus terikat dengan undang-undang?
Saya setuju, bagaimanapun, bahwa kita harus lebih berani, tetapi berani tidak berarti menutup diri kita pada tabu atau terobsesi dengan totem. Kontrak Nasional yang dibawa kembali ke fungsi jaminan, karena kami meminta pertahanan terhadap inflasi (tetap sangat rendah) tidak akan menyita sumber daya apa pun dari Perundingan yang terdesentralisasi. Inovasi sebenarnya adalah untuk mengatasi "tetapi juga" bahwa sirkularitas antara serikat buruh ideologis dan budaya korporat lama telah memaksa kita sejak tahun 90-an.
Dalam Perjanjian Nasional barulah dorongan untuk menyebarkan tawar-menawar perusahaan dan teritorial dapat dibangun. Penting untuk secara jelas mendefinisikan peran dan tidak tumpang tindihnya kedua tingkatan tersebut sehubungan dengan mata pelajaran dan sifat gaji dari masing-masing tingkatan.
Kami menyadari bahwa, dengan tidak mengesampingkan tujuan perlindungan penuh terhadap daya beli, melalui kenaikan upah minimum bagi seluruh pekerja, perlu untuk lebih meningkatkan seluruh perangkat untuk mengamankan pendapatan yang dapat dibelanjakan, seperti kesejahteraan, dan fokus secara tegas. untuk peningkatan upah riil melalui negosiasi dan redistribusi kekayaan yang terdesentralisasi yang dihasilkan.
GAJI DAN PRODUKTIVITAS
Sebagai FIM-CISL, kami telah lama dan dengan yakin mendukung kebutuhan untuk menghubungkan tawar-menawar dengan tantangan produktivitas dan kualitas, mengintervensi faktor-faktor penting, meningkatkan kualitas dan inovasi, dan dengan demikian membangun kondisi untuk perspektif dan keberlanjutan sistem industri kami.
Kita semua mendukung pembebasan dan penerapan tawar-menawar di tempat kerja dalam pengertian ini, tetapi apa yang dipertahankan Federmeccanica, yang menegaskan kembali kekakuan dan kesulitan juga dalam menetapkan tawar-menawar teritorial bagi pekerja di perusahaan kecil, bertentangan dan mencegah proses ini mengambil tempat .
HUBUNGAN INDUSTRI BARU
Sistem perlu diperbarui di atas fondasi yang kokoh dan ini penting untuk mendukung fase baru penguatan, peluncuran kembali, dan inovasi sistem manufaktur kami.
Tantangannya adalah untuk semua orang, termasuk Federmeccanica. Partisipasi dan keterlibatan pekerja harus diluncurkan kembali, dengan pilihan nyata kualitas hubungan serikat pekerja, landasan yang lebih maju dan berbudi luhur untuk pertemuan antara bisnis dan kerja yang terorganisir. Tidak ada inovasi jika Kontrak tidak dilakukan dengan cepat dan baik.
Oleh karena itu kami akan melanjutkan pertarungan kontraktual dengan tekad, yang kami anggap penting untuk prospek sistem kami, karena kami adalah serikat pekerja yang tidak menyerah dan ingin berkontribusi untuk membangun harapan dan masa depan bagi pekerja, hubungan industrial dan serikat pekerja. pergerakan Desa kami. Di bidang inovasi kami dilahirkan siap, tetapi kami akan selalu menentang tanggung jawab partisipasi dengan kebijaksanaan tanpa aturan.
Di FCA, banyak langkah ke arah ini telah diambil, tetapi sekarang saatnya untuk melakukan lompatan dalam kualitas. Ini disebut partisipasi dan membutuhkan budaya korporasi dan serikat pekerja yang baru dan tempat yang lebih tinggi untuk bertemu di antara keduanya.
Federmeccanica sangat menyadari bahwa setiap orang, di rumah, harus membungkam mereka yang selalu bertaruh pada kekalahan bersama dengan berfokus pada sikap keras kepala.
Ini adalah momen penegasan dan tanggung jawab, beberapa tantangan yang harus dihadapi bersama.
Marco Bentivogli adalah sekretaris jenderal FIM-CISL.
