Sebagian besar perusahaan Italia berniat mempekerjakan staf baru, tetapi mencari keterampilan baru yang seringkali tidak dapat mereka temukan. Sertifikasi itu Market Watch PMI dibuat oleh Banca Ifis, di mana 83% perusahaan membutuhkan pekerja dengan keterampilan baru. Sebuah tren yang dimulai sejak 2019 dan akan berlanjut dalam dua tahun ke depan, mendorong pemulihan negara pascapandemi. Oleh karena itu, ini adalah kabar baik bagi semua pekerja yang, bagaimanapun, harus fokus pada pelatihan agar siap menghadapi tantangan pasar tenaga kerja. Faktanya, permintaan dari perusahaan terkonsentrasi terutama pada profil teknis, digital, dan khusus dalam teknologi 4.0. Jadi mari kita bicara tentang apa yang dalam jargon teknis didefinisikan sebagai "hard skill", yang bagaimanapun harus disertai dengan soft skill transversal seperti: mengetahui cara bekerja dalam tim, bersikap fleksibel, memecahkan masalah. "Sayangnya, kesenjangan antara penawaran dan permintaan tetap lebar dan untuk profil teknis, lebih dari separuh UKM saat ini tidak dapat menemukan staf", laporan Banca Ifis menggarisbawahi.
SIRKUIT SINGKAT ANTARA PENAWARAN DAN PERMINTAAN
Para ahli menyebutnya mismatch, sebuah istilah yang menunjukkan kesenjangan antara keterampilan yang dicari oleh perusahaan dan yang dimiliki oleh pekerja. Semakin tinggi perbedaan antara penawaran dan permintaan, semakin besar dampaknya terhadap pasar tenaga kerja dan PDB.
Pengawas Pasar UKM Banca Ifis menggarisbawahi bagaimana 58% perusahaan yang menganggap keterampilan baru diperlukan di sektor produksi tidak dapat menemukan personel yang mereka cari. Selain itu, 37% perusahaan menganggap kemampuan mengelola teknologi 4.0 sebagai hal yang fundamental. Bahkan keterampilan "lunak" pun sulit untuk ditandingi, khususnya fleksibilitas (40%), kemampuan memecahkan masalah dan pengambilan keputusan (keduanya sebesar 37%), manajemen stres (35%).
PEREKRUTAN: KETERAMPILAN YANG PALING DIMINTA
Menurut penelitian, hanya 10% perusahaan membiarkan diri mereka putus asa dalam kegiatan kepramukaan karena kesulitan yang dipicu oleh pandemi, suatu sikap yang sejalan dengan kesulitan dalam menemukan keterampilan yang dicari. Yang lain, sebaliknya, terus mencari profesional.
Tapi keterampilan apa yang paling banyak dicari? 59% UKM mencari keterampilan baru terkait teknik produksi khusus untuk sektor mereka; 28% ingin mempekerjakan kolaborator yang mampu mengelola solusi digital; 26% mencari profil administratif dan 24% subjek berspesialisasi dalam industri 4.0. Terakhir, untuk 8%, diperlukan sumber daya ahli di area Smac (sosial, seluler, analitik, cloud).
“Permintaan akan pengetahuan khusus tidak ditakdirkan untuk habis dalam jangka pendek. Selama tiga tahun ke depan, para ahli teknik produksi akan tetap menjadi yang paling dicari (42%), diikuti oleh mereka yang dapat mengandalkan keterampilan digital dan 4.0 (keduanya sebesar 39%)”, tegas Banca Ifis.
Di sisi lain, soft skill yang paling banyak dicari termasuk keterampilan relasional atau komunikasi, yang beratnya rata-rata hampir setengah (45%) dalam profil tipikal yang dicari oleh perusahaan, kerja tim (63%), pemecahan masalah (52%). , fleksibilitas (40%) dan keterampilan komunikasi (38%).
"Untuk semua perusahaan, pelatihan internal sangat penting untuk mengatasi cepatnya keusangan keterampilan akibat kemajuan teknologi", demikian bunyi laporan tersebut yang juga menunjukkan tiga area prioritas untuk diperbarui: teknik produksi (52%), keterampilan digital (51%) dan 4.0 teknologi (40%).
SOLUSI BANCA IFIS
Bank yang dipimpin oleh Frederik Gertman saat ini memiliki 1.800 karyawan, dengan usia rata-rata 40 tahun, jauh lebih muda dari rata-rata Italia. Pada tahun 2020, institut memberikan lebih dari 37 jam pelatihan keterampilan teknis dan lunak (+16,4% dibandingkan tahun 2019) di saluran digital dan di platform web Ifis Talent yang mengoordinasikan proses pengembangan orang, dan mengintegrasikan masuknya karyawan baru, membimbing mereka dalam tiga bulan pertama di perusahaan.
