Kuning pada berita perpajakan yang masuk dalam SK pembangunan yang sedang dipelajari Pemerintah. Menurut rumor pertama, draf tindakan tersebut berisi 12 regularisasi: dikonfirmasi perjanjian pajak, kembali ke sana pengikisan peran dan membangkitkannya penutupan sengketa yang tertunda, sekarang terbatas pada sengketa pajak hingga 20 ribu euro. Kebaruan nyata juga muncul: itu regularisasi pajak daerah. Pada tahun 2002-2003, terdapat total 15 amnesti dan di antaranya adalah amnesti berat yang ditolak oleh Brussel.
Amnesti juga mencakup pembukaan kembali tenggat waktu pengembalian pajak untuk tahun-tahun sebelumnya untuk menghindari sanksi atas kesalahan apa pun, pengaturan catatan akuntansi, definisi pembayaran yang tertunda atau dihilangkan, definisi penilaian dan pemberitahuan sengketa pemberitahuan pengenaan sanksi, panggilan untuk mendengar dan melaporkan temuan, definisi yang difasilitasi untuk keperluan pendaftaran, hipotek, kadaster, warisan dan pajak sumbangan, definisi jumlah yang belum dibayar dan pengaturan non-pemenuhan yang bersifat fiskal.
Kementerian Pembangunan Ekonomi membantah adanya amnesti dalam dekrit yang sedang ditetapkan, tetapi kata terakhir milik Dewan Menteri.
Sepertinya mereka sedang dalam perjalanan juga insentif untuk mempekerjakan pengangguran muda: “Bagi pengusaha swasta yang mempekerjakan pada tahun 2012 dan 2013, tanpa diwajibkan, pemuda di bawah 25 tahun yang telah menganggur minimal 6 bulan atau di bawah 35 tahun yang menganggur minimal 12 bulan - baca draf -, bagian iuran yang dibayarkan oleh pemberi kerja, untuk tiga puluh enam bulan pertama, adalah yang diramalkan untuk magang". Ada juga konsesi untuk kontrak pemagangan "dimulai pada tahun 2012 dan 2013". Dalam kasus ini, "kontribusi pemberi kerja dikosongkan hingga akhir periode pemagangan".
Insentif juga untuk mempekerjakan pekerja perempuan, baik dengan kontrak tetap maupun kontrak jangka waktu tertentu. Tujuannya adalah untuk "mencapai tujuan mencapai tingkat pekerjaan wanita 60%, yang ditetapkan dalam strategi Lisbon".
Oleh karena itu, “untuk kontrak kerja tetap yang ditetapkan, dalam waktu dua (tiga) tahun sejak berlakunya undang-undang ini, untuk mempekerjakan pekerja wanita, pasal tersebut berlaku untuk tiga (lima) tahun pertama hubungan 59 (atau 53) keputusan legislatif 6 September 2003, nomor 276. Insentif yang sama berlaku untuk lima (enam) tahun pertama dalam hal kontrak kerja paruh waktu. Insentif juga berlaku dalam hal pekerjaan dengan kontrak permanen, oleh pemberi kerja atau klien yang sama, dari pekerja yang sebelumnya dipekerjakan dengan kontrak atau penyisipan jangka waktu tetap, atau kolaborator berbasis proyek".
Tentang pensiun, mayoritas terbagi dan Liga tidak menyerah
