Italia dari ekonomi Net dan Industri 4.0, yang mencari insinyur dan penyihir Net (yang hatinya adalah Lombardy), adalah area di mana kesenjangan antara pasokan pekerjaan dan permintaan terkonsentrasi, yang terus melanda negara kita meskipun pengangguran dua digit. Seperti yang ditunjukkan oleh potret pasar tenaga kerja tahun 2015, diambil oleh sistem informasi Excelsior dari Unioncamere dan Kementerian Tenaga Kerja dan disebarluaskan pada kesempatan Job&Orienta (pameran nasional tentang bimbingan, sekolah, pelatihan dan pekerjaan, yang sedang berlangsung di Verona), T ahun ini ada 76 profil profesional yang dicari oleh perusahaan-perusahaan di bidang industri dan jasa namun dinilai tidak mudah ditemukan.
Meskipun sedikit naik dibandingkan tahun 2014, kesulitan dalam mencari personel, yang ditunjukkan oleh sektor swasta, mewakili "hanya" 10,6% dari 722 perekrutan yang direncanakan perusahaan untuk dilaksanakan pada tahun 2015 (menjadi 10% tahun lalu). . Nilai yang jauh dari yang biasa kami lakukan sebelum krisis 2008, ketika mencapai hampir 30% dari perekrutan yang direncanakan oleh perusahaan.
Kesulitan ini terus terjadi karena dua alasan mendasar: permintaan akan keterampilan khusus dan pengalaman sebelumnya oleh perusahaan; kurangnya pasokan beberapa kualifikasi pendidikan. Yang utama adalah karena keterampilan yang dibutuhkan oleh bisnis dan, oleh karena itu, sangat bergantung pada difusi keterampilan yang tidak mencukupi yang hanya dapat diperoleh melalui penguatan kursus pergantian pekerjaan sekolah, yang mampu memberikan pengalaman kerja pertama kepada kaum muda dan untuk lebih menyelaraskan pendidikan dengan kebutuhan sistem produksi.
Yang kedua justru terkait dengan tawaran (beberapa orang tersedia dengan kualifikasi khusus di beberapa wilayah: ini terutama kasus dengan gelar teknik) dan, akibatnya, terkait dengan sistem bimbingan yang tidak menjangkau kaum muda dan keluarga secara memadai.
MASIH RENDAH TETAPI MENINGKATKAN KESULITAN PENGADAAN DILAPORKAN OLEH EXCELSIOR
Kesulitan mencari personel untuk perusahaan industri dan jasa masih rendah lagi tahun ini. Mereka hanya mewakili 10,6% dari 721.730 perekrutan musiman dan non-musiman yang diramalkan oleh sistem produksi, naik 0,6 poin sejak 2014. Sedikit pemulihan indikator ini terkait dengan peningkatan total perekrutan (108 ribu lebih banyak dari tahun lalu) , tetapi juga pada peningkatan persentase lulusan yang diinginkan (11,5% dari total perekrutan, +16 ribu dibandingkan tahun 2014), komponen yang paling terpengaruh oleh ketidaksesuaian, dengan kejadian perekrutan yang sulit ditemukan mencapai 22,3% di kalangan lulusan.
Jika ahli statistik, insinyur, dan lulusan sains adalah yang paling sulit ditemukan di kalangan dokter, masalah yang tidak dapat diabaikan juga disorot di kalangan lulusan dan mereka yang telah memperoleh kualifikasi profesional. Meskipun untuk yang terakhir kesulitan dalam menemukan mereka rata-rata lebih rendah daripada lulusan (masing-masing, 10 dan 9,1% dari total karyawan), untuk beberapa sektor perusahaan juga melaporkan bagian besar dari "tidak dapat dilacak". Di antara lulusan, kesulitannya jelas meningkat di atas rata-rata dalam hal telekomunikasi (20,4%, sama dengan 150 dari 760 unit yang direncanakan), ilmu komputer (19,1%, untuk 970 unit dari 5.060) dan alamat periklanan grafis (18,8% , untuk 230 dari 1.230 perekrutan yang direncanakan). Di antara kandidat dengan kualifikasi pelatihan kejuruan, masalah dalam menemukan mereka sangat sensitif dalam kasus sektor tekstil, pakaian dan fesyen, mencapai hampir satu dari tiga karyawan, sementara jumlahnya sekitar satu dari 6 dalam kasus sektor kayu. -mebel-mebel dan yang elektroteknik.
PROFESI LULUSAN: LEBIH DARI 2 PELUANG UNTUK IT ANALYST
Perusahaan Lombard tahun ini sedang berburu insinyur. Menggulir tujuh profesi pertama yang ditujukan untuk lulusan yang dilaporkan perusahaan sulit menemukannya karena kurangnya pasokan, enam ditempati oleh lulusan teknik, terutama dirasakan di Lombardy. Tempat kehormatan diberikan kepada Analis prosedur TI (2.110 dicari, setengahnya tidak dapat ditemukan), diikuti oleh Desainer sistem otomasi industri (total 670, sulit ditemukan 210), kemudian Teknisi yang ahli dalam aplikasi TI (3.130, 540 di antaranya dianggap sulit ditemukan). Satu-satunya profesi dalam peringkat ini yang tidak ditujukan untuk lulusan teknik namun ditandai dengan kesulitan di atas rata-rata dalam menemukan mereka adalah konsultan manajemen bisnis, terbuka untuk doktor di bidang Ekonomi: 2.070 perekrutan terencana, 300 di antaranya bermasalah.
Untuk menemukannya, perusahaan terutama akan bergantung pada operator profesional (agensi sementara dan perusahaan seleksi personel) atau pada database perusahaan tempat kurikulum kandidat disimpan.
PROFESI UNTUK LULUSAN: MASALAHNYA ADALAH KETERAMPILAN DAN PENGALAMAN
Jika untuk beberapa profil lulusan ada ketidaksesuaian antara permintaan yang berkelanjutan dan pasokan yang tidak mencukupi, untuk lulusan masalah utama yang dihadapi oleh dunia usaha terutama terkonsentrasi pada keterampilan, dianggap tidak cukup karena kursus pelatihan tidak memadai untuk kebutuhan sistem produksi atau karena pengalaman yang diperoleh sebelumnya di tempat kerja, mungkin melalui magang, juga dianggap mendasar. Dengan alasan tersebut, perusahaan menjelaskan sulitnya menemukan 750 dari 1.450 pekerja penagihan kredit, 440 dari hampir 2 pemasang dan tukang mesin dan pabrik industri, 190 dari 870 pekerja upahan dan gaji, 220 dari 1.170 teknisi elektronik dan 560 dari 4.240 konduktor peralatan mesin industri. Wilayah di mana profil ini sangat sulit ditemukan? Lombardia, tentu saja.
Terutama ada tiga saluran yang digunakan oleh perusahaan untuk menemukan pekerja ini: operator profesional, basis data perusahaan, pengetahuan langsung.
