Perusahaan mengeluh bahwa mereka tidak dapat menemukan pekerja berbakat. Mungkinkah iklan lowongan kerja di web menjadi penyebab kesulitan ini?
Pengumuman hari ini terlalu panjang, membosankan, penuh dengan klise seperti "kami sedang mencari pemain tim", dan sarat dengan persyaratan kerja, banyak di antaranya tidak terlalu diperlukan.
Uraian pekerjaan yang baik untuk apa yang disebut posisi 'terbuka' harus terdiri dari maksimal 300 kata, menyampaikan gambaran yang jelas tentang situasinya, serta pengertian tentang budaya pemberi kerja. Terlalu sering iklan gagal dalam pekerjaannya yang paling sederhana: mendorong 'bakat' untuk melamar. Pelamar menghabiskan rata-rata hanya 76,7 detik untuk membaca bahkan posting pekerjaan penting sebelum memutuskan apakah akan mengirim resume mereka atau memilih keluar.
Oleh karena itu, beberapa perusahaan telah memutuskan untuk membayar perusahaan rintisan pencarian kerja untuk membantu mereka dengan tugas berat membuat posting ini lebih vital, lebih pendek, dan lebih mudah digunakan untuk pencari kerja online atau melalui telepon pintar.
TheMuse.com, situs web karir, mengharuskan perusahaan untuk menulis ringkasan dua kalimat dari setiap posisi yang mereka cari dan menambahkan deskripsi yang ditulis dengan baik. Perusahaan yang ditampilkan di situs membayar biaya bulanan, termasuk bantuan pengeditan untuk memastikan ringkasan pekerjaan sesuai dan pembuatan halaman profil pemberi kerja yang menyertakan video karyawan yang menjelaskan pekerjaan mereka.
“Ini bukan lagi tentang mendapatkan pelamar sebanyak mungkin,” kata Kathryn Minshew, pendiri TheMuse.com. “Tujuannya adalah mendapatkan 10 kandidat yang mencerminkan tipe orang yang Anda cari”.
Memang, banyak perusahaan mencari kandidat melalui promosi internal, rujukan karyawan, dan situs jejaring sosial, tetapi 40%-50% pekerjaan masih diiklankan melalui pos di situs pekerjaan tradisional atau situs web karier.
Menurut banyak direktur SDM, dua kesalahan khususnya harus dihindari: pertama-tama, ekspektasi yang tidak realistis karena sangat tidak mungkin seseorang akan memenuhi 15 kriteria deskripsi pekerjaan yang dipublikasikan, kemudian kemalasan dari manajer perekrutan untuk mengidentifikasi apa itu. sangat penting.
Terlalu banyak persyaratan juga dapat mematahkan semangat beberapa kandidat yang dipersiapkan dengan baik: sebuah studi mencatat bahwa wanita pada umumnya hanya melamar pekerjaan ketika mereka yakin telah memenuhi semua persyaratan, sementara pria memasuki kompetisi meskipun mereka hanya memenuhi 60% dari judul.
Namun, daftar poin yang panjang itu memiliki peran untuk dimainkan, karena deskripsi pekerjaan dapat membantu dalam menetapkan ekspektasi dan tujuan internal. Namun pemisahan antara deskripsi pekerjaan dan lowongan pekerjaan dapat membantu.
Sodexo SA, sebuah perusahaan manufaktur makanan, menggunakan dua dokumen, yang lebih panjang untuk manajemen kinerja, versi yang lebih pendek untuk perekrutan. Beberapa bulan yang lalu itu mulai merombak semua 900 deskripsi perekrutannya, menghapus jargon dan menambahkan desas-desus dan kata kunci agar lebih mudah dicari secara online.
