Pasar tenaga kerja bangkit kembali, dengan perhatian khusus pada yang termuda yang, akhirnya, tampaknya tidak lagi menjadi roda terakhir dari gerobak.
Menurut data terbaru, ada hampir 1,4 juta hubungan kerja yang dimulai antara April dan Juni 2018, 425 ribu di antaranya pada April. Dari jumlah tersebut, 34% justru ditujukan untuk kaum muda. Inilah yang muncul dari Buletin sistem informasi unggul, dibuat oleh Unioncamere bekerja sama dengan ANPAL, berdasarkan perkiraan pendapatan perusahaan dengan karyawan di industri dan jasa antara April dan Juni 2018.
Menurut analisis, permintaan untuk anak muda di bawah usia 30 tahun pada bulan April mencapai lebih dari sepertiga dari pendapatan yang direncanakan, dengan total 143 kontrak. Namun - secara paradoks - menurut apa yang kami baca di Buletin - kesulitan terbesar dalam menemukan mereka terkonsentrasi pada tenaga kerja muda, setara dengan 30% dari laporan yang ditawarkan untuk usia di bawah 30-an dibandingkan dengan rata-rata 21%, dihitung dari total pendapatan di April.
Secara rinci, posisi yang paling sulit ditemukan di antara usia di bawah 30 tahun terkonsentrasi sesuai tradisi di sektor yang lebih "teknis". Di antara para profesional yang paling banyak diminta adalah spesialis di bidang komputer, ilmu fisika dan kimia, teknisi di bidang teknologi informasi, teknik dan produksi, perancang, insinyur, dan profesi serupa. Jasa keuangan dan asuransi, jasa IT dan telekomunikasi, perdagangan dan industri kertas merupakan sektor yang paling banyak membuka peluang bagi kaum muda. Di tingkat teritorial, Reggio Emilia, Brindisi, dan Teramo memiliki kuota permintaan tertinggi untuk usia di bawah 30 tahun.
Mempertimbangkan total pendapatan untuk bulan April, kesulitan terbesar dalam mengidentifikasi kandidat yang cocok ditemukan untuk profesi intelektual, ilmiah, dan sangat terspesialisasi (41,6%), termasuk terutama spesialis dalam matematika, teknologi informasi, kimia, fisika, dan alam; pengrajin dan pekerja terampil (31,5%), profesi teknis (30,5%), terutama teknisi komputer.
