Di Italia, pada kuartal ketiga 2016, tingkat pekerjaan secara keseluruhan itu tumbuh lagi setiap tahun dan secara substansial stabil di tingkat ekonomi, tetapi pada saat yang sama lonjakan voucher terus berlanjut. Inilah yang muncul dari catatan triwulanan bersama pertama tentang tren ketenagakerjaan yang diterbitkan secara bersamaan di situs web kelembagaan Istat, Kementerian Tenaga Kerja, INPS dan Inail.
Il tingkat hunian yang disesuaikan secara musiman sama dengan 57,3% dalam dua kuartal terakhir, pulih hampir dua poin persentase dibandingkan dengan momen minimum (kuartal ketiga 2013, 55,4%) mengingat dekade terakhir (2007-2016), tetapi masih jauh dari satu setengah poin dari puncaknya (kuartal kedua tahun 2008, 58,8%).
Kecenderungan pertumbuhan lapangan kerja sepenuhnya didorong oleh komponen karyawan, baik dalam hal jumlah karyawan (+1,8% Istat-angkatan kerja) maupun posisi pekerjaan yang secara khusus mengacu pada sektor industri dan jasa (+3,2% Istat-Oros).
Tren tersebut terkonfirmasi baik dalam data yang berkaitan dengan komunikasi wajib (Kementerian Tenaga Kerja) yang direvisi (rata-rata +543 ribu pada kuartal ketiga 2016 dibandingkan dengan kuartal ketiga 2015) dan dalam data Observatorium INPS tentang pekerjaan tidak tetap. hanya mengacu pada perusahaan swasta (+473 ribu posisi pekerjaan pada 30 September 2016 dibandingkan dengan 30 September 2015).
Stabilitas siklus substansial dari total pekerjaan adalah sintesis dari satu pertumbuhan karyawan (+66 pekerja, angkatan kerja Istat untuk semua sektor dan +77 posisi pekerjaan untuk sektor industri dan jasa, Istat-Oros) dan kontekstual pengurangan wirausaha (-1,5% sama dengan -80 ribu pekerja, Istat-tenaga kerja), yang telah kembali menurun juga dalam hal tren (-1,4% Istat-tenaga kerja).
Peningkatan siklis dalam posisi pekerjaan karyawan dikonfirmasi oleh data penyesuaian musiman dari komunikasi wajib yang direvisi: pada kuartal ketiga 2016 terdapat 2,1 juta aktivasi terhadap lebih dari 2 juta pemutusan hubungan kerja, yang menentukan keseimbangan positif (aktivasi dikurangi penghentian) sebesar 93 ribu posisi pekerjaan, setelah tumbuh 48 ribu posisi pada kuartal kedua 2016 dan 257 ribu pada kuartal pertama.
Mengacu pada jenis kontrak, peningkatan siklis posisi karyawan yang dicatat pada kuartal ketiga berdasarkan komunikasi wajib yang direvisi adalah hasil dari 83 ribu posisi. Sementara dan 10 ribu posisi tanpa batas waktu. Secara khusus, posisi ketenagakerjaan jangka waktu tetap telah kembali tumbuh setelah penurunan di kuartal kedua tahun 2016.
Tren pertumbuhan malah hampir seluruhnya disebabkan oleh peningkatan posisi pekerjaan tanpa batas waktu, terbukti dari data komunikasi wajib yang direvisi (+489 ribu) dan INPS (+457 ribu). Peningkatan ini, terutama yang signifikan dan terkonsentrasi pada kuartal-kuartal antara 2015 dan 2016, seperti yang didokumentasikan oleh tren dan situasi ekonomi, sedemikian rupa sehingga menimbulkan efek carry-over jangka panjang juga di kuartal-kuartal berikutnya.
Adapun untuk voucher, 9 juta terjual dalam 109,5 bulan pertama tahun ini, 34,6% lebih banyak dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Voucher ditukarkan untuk kegiatan yang dilakukan pada tahun 2015 (hampir 88 juta) sesuai dengan sekitar 47 pekerja penuh waktu setahun dan hanya mewakili 0,23% dari total biaya tenaga kerja di Italia. Jumlah rata-rata voucher yang dikumpulkan oleh pekerja individu yang menggunakannya adalah 29 pada tahun 2015: ini berarti bahwa 50% pekerja tambahan mengumpulkan voucher untuk (maksimum) €217,50 bersih.
